Seniori HR partneri

Vantaan kaupunki, Konserninjohto ja elinvoima, Henkilöstöpalvelut
Kielotie 14A, 01300 Vantaa

Työsuhteen kesto: Vakituinen 01.08.2025 tai sopimuksen mukaan 

Tule osaksi Vantaan rohkeaa, kansainvälistä ja jatkuvasti kehittyvää kaupunkia!

Etsimme uudistuvaan henkilöstöpalveluun neljää Seniori HR partneria kehittämään tavoitteellisesti Vantaan kaupungin hr:ää yhdessä kaupungin toimialojen johdon ja hr verkoston kanssa.

Toimit toimialasi johdon strategisena kumppanina pystyen samalla toteuttamaan ja toimeenpanemaan asioita vaikuttavasti. Kuulut oman vastuualueesi johtoryhmään tuottaen hr osaamisellasi lisäarvoa toiminnan johtamiseen ja kehittämiseen. Luot uusia toimintatapoja hyödyntäen hr-tiedolla johtamista toiminnan kehittämisen tukena. Koordinoit hr:n ammattilaisten verkostoa, antaen näin kokonaisvaltaista tukea oman toimialasi johdolle.

Partnerina tuet strategisessa henkilöstösuunnittelussa ja edistät tunnistettuja toimenpiteitä yhdessä toimialan johdon ja talouden kanssa. Edistät toimialan johtamisen, työhyvinvoinnin, toimintakulttuurin ja osaamisen kehittämistä yhteistyössä toimialan ja hr:n kehittämispalvelun asiantuntijoiden kanssa. Toimit muutosjohtamisen kumppanina, edistät osaltasi esihenkilöviestintää sekä esihenkilöiden ja henkilöstön osallisuutta toimialallasi.

Mitä tarjoamme sinulle?

Kuulut osaksi kaupungin yli 80 hr:n huippuammattilaisten joukkoa ja toimit osana henkilöstöjohtajan johtotiimiä. Tarjoamme sinulle vastuullisen, innostavan ja laaja-alaisen tehtäväkentän ja näköalapaikan suuren kaupungin toimintaan. Tässä tehtävässä pääset monipuolisesti kehittämään ja kehittymään yhdessä osaavien hr-kollegoidesi kanssa. Yhdessä toimimalla löydämme parhaat ratkaisut ja tuotamme vaikuttavampia henkilöstöpalveluja.

Kiinnostuksesi ja kokemuksesi mukaan voit valita jonkun neljästä toimialastamme, jotka tuottavat palveluita kaupunkilaisille. 

• Kasvatuksen ja oppimisen toimialaan kuuluu varhaiskasvatuksen, perusopetuksen, toisen asteen koulutuksen, ruotsinkielinen sekä yhteisten palveluiden palvelualueet. Toimialan tavoitteena on tarjota lasten, nuorten ja aikuisten kasvatuksen ja oppimisen palveluita laadukkaasti ja varmistaa, että niihin liittyvät jatkumot toimivat saumattomasti.
• Kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimiala rakentuu elinikäisen oppimisen, liikunnan, kulttuuri- ja kirjastopalveluiden, nuoriso- ja yhteisöpalveluiden sekä yhteisten palveluiden palvelualueista. Toimialan visiolause määrittelee tulevaisuuden, jossa elämä Vantaalla on luovaa ja aktiivista. Yhdessä tekemällä syntyy avoin ja kukoistava kaupunkikulttuuri.
• Kaupunkiympäristön toimiala vastaa kaavoituksesta, katujen ja puistojen suunnittelusta, rakentamisesta ja kunnossapidosta sekä liikenteen kehittämisestä. Toimialan tehtäviin kuuluu myös viranomaistoimintoja kuten rakennusvalvonta, pysäköinninvalvonta ja ympäristöterveydenhuolto. Toimiala vastaa myös maanhankinnasta ja -luovutuksesta, kaupungin toimitiloista sekä ympäristönsuojelusta. Toimialan tuottamilla palveluilla luodaan edellytyksiä sujuvalle, viihtyisälle ja kestävälle kaupungille, jossa on hyvä elää, tehdä töitä ja yrittää.
• Konsernijohdon ja elinvoiman toimialalla tulet toimimaan kahden palvelualueen kumppanina, elinvoimapalveluiden sekä työllisyys ja kotouttamispalveluiden. Elinvoimapalveluiden vastuulla ovat elinkeinopalvelut ja yritysten tarvitsemien sijoittumispalveluiden koordinointi sekä elinkeinopalvelujen strateginen suunnittelu, kehittäminen ja toteuttaminen. Toimit myös kumppanina työllisyys ja kotoutumisenpalveluiden palvelualueelle, joka vastaa kaupungin työllisyyden ja kotoutumisen palveluista ja neuvonta- ja asiointipalvelujen suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta sekä niihin liittyvästä yhteistyöstä kaupungin sisällä ja muiden kumppanien kanssa. 

Mitä odotamme sinulta?

• Laaja-alaista kokemusta ja kyvykkyyttä hr:n eri osa-alueilta
• Aito kiinnostus kaupungin toiminnan ja palveluiden kehittämiseen
• Erinomaisia yhteistyö- ja verkostotaitoja
• Hyvää paineensietokykyä
• Osaamista kehittää strategista henkilöstösuunnittelua ja seurantaa yhteistyössä muun hr:n, johdon ja talouden kanssa
• Kokemusta HR tiedolla johtamisesta osana johtamisen ja päätöksenteon tukea
• Kykyä kohdata toimialan johtoa ja muuta verkostoa ratkaisukeskeisesti ja asiakaslähtöisesti
• Kokemusta kunnallisesta toimintaympäristöstä tai vahvaa kykyä ottaa haltuun kunnallisen toimintaympäristön reunaehdot

Miten hakuprosessi etenee?

Rekrytointiprosessin ensimmäinen vaihe toteutetaan videohaastatteluna. Paikan päällä tapahtuvat haastattelut pyritään pitämään yhdessä toimialan johdon kanssa 23.-25.4. sekä 7.-8.5.

Vantaalla viihtyy varmasti

Vantaan kaupungilla työskentelee noin 8300 eri alojen osaajaa, jotka rakentavat yhdessä toimivaa kaupunkia ja sujuvaa arkea Vantaalla asuville, työskenteleville ja vieraileville.
 
Meillä pääset tekemään monipuolisia ja mielenkiintoisia töitä sekä kehittämään työtäsi ja osaamistasi. Vantaalla on avoin ja rento, yhdenvertaisuuteen perustuva ilmapiiri sekä esihenkilön ja työyhteisön tuki työssäsi. Olemme vastuullinen ja turvallinen työnantaja. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki ja edelläkävijä kuntapalvelujen kehittämisessä.
 
Vantaalla on hyvät kulkuyhteydet niin kunnan sisällä kuin lähikuntiin. Työnantaja tukee hyvinvointiasi esimerkiksi liikunta- ja kulttuuriedulla, työmatkaedulla ja lounasedulla. Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin.
 
Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.  Toivottavasti saimme mielenkiintosi heräämään. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Tervetuloa meille töihin!

Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti

Palkkaus: 4712,00
euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.
Työpaikkojen lukumäärä: 4
Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa
Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen
Palvelusuhteen muoto: Työsuhde
Työaika: Sovellettavan virka- ja työehtosopimuksen mukaan 

Yhteystiedot:

Henkilöstöjohtaja
Harju-Kukkula, Tiina
+358403581764
tiina.harju-kukkula@vantaa.fi

Tavoitettavissa 3.4. klo 15-16 ja 7.4. klo 13-14

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi