Kasvun ja oppimisen tuen lastenhoitaja, Tikkurilan toimintayksikkö

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus
Tikkurilan toimintayksikkö

Työsuhteen kesto: Vakituinen 03.08.2026 – 

Tervetuloa Tikkurilan toimintayksikköön!

Haemme joukkoomme vakituiseen työsuhteeseen kasvun ja oppimisen tuen lastenhoitajaa (kot-lastenhoitajaa)

Tikkurilan toimintayksikköön kuuluu kaksi päiväkotia: Krassitien päiväkoti ja Tikkurilan päiväkoti. Kasvatushenkilöstöä meillä on 42, vakituisia avustajia kaksi sekä laaja-alainen erityisopettaja lapsiryhmien tukena. Pienryhmätoiminta on osa päivittäistä toimintaamme. Kot-lastenhoitaja toimii pedagogisena lisäresurssina lapsiryhmässä, jossa on tehostettua tai erityistä tukea tarvitsevia lapsia. Kot-lastenhoitajan työ saattaa vaihdella toimikausittain eri lapsiryhmissä tai jommassakummassa yksikön päiväkodissa.

Tehtävässä tarvitaan taitoa soveltaa ja käyttää yhdessä sovittuja erityispedagogiikan menetelmiä. Lisäksi tulee osata soveltaa lasta hoitavien ja tutkivien asiantuntijatahojen antamia ohjeita. Tehtävään kuuluu edistää ja tukea lapsen ja lapsiryhmän tasapainoista kasvua, kehitystä ja oppimista. Kot-lh vastaa omalta osaltaan toiminnan suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista varhaiskasvatussuunnitelmien mukaisesti erityispedagogiikka huomioiden.

Lasten kanssa työskennellessä pidämme tärkeänä aktiivista läsnäoloa ja positiivista vuorovaikutusta lasten kanssa. Odotamme ammatillista työotetta ja aktiivista osallistumista yksikön pedagogisen toiminnan kehittämiseen. 

Päiväkodissamme on kaksi päiväkodin johtajaa. Tehtävämme on toimia työsi tukena niin, että toinen johtaja vastaa päiväkodin pedagogisesta johtamisesta ja toinen keskittyy enemmän hallinnolliseen johtamiseen.

Jos kiinnostuit, jätä hakemus! Aloitamme haastattelut jo hakuajan aikana.

Miksi valita Vantaa?

Vantaa on rohkea ja rento työnantaja, joka tarjoaa avoimen työilmapiirin ja mahdollisuuden kokeilla uusia työ- ja toimintatapoja. Saat tukea työhösi, sillä ympärilläsi on laaja moniammatillinen yhteistyö- ja tukiverkosto. Lue lisää ja tutustu vantaalaisten varhaiskasvatuksen ammattilaisten kokemuksiin tästä.

Saat kaikkea tätä Vantaalla:

• hyvät koulutusmahdollisuudet ja työyhteisön tuen oman työsi ja ammatillisuutesi kehittämiseen
• turvallisen ja yhdenvertaisen toimintaympäristön
• monipuoliset henkilöstöedut, kuten esimerkiksi liikunta- ja kulttuuriedun, lounasedun ja työmatkaedun julkisen liikenteen käyttöön

Tuemme henkilöstön hyvinvointia mahdollistamalla ja tukemalla liikunnallista elämäntapaa. Kaupungin työntekijät voivat hyödyntää mm. uimahallien, kuntosalien ja ryhmäliikunnan sekä hierontayritysten etuhintaisia palveluja. Lisäksi tarjolla on usein myös alennushintaisia lippuja kulttuuritapahtumiin.

Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme!

Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus: Lastenhoitaja (Varhaiskasvatuslain mukainen varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus)

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti

Palkkaus: 2608,63 eur/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.

Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Työpaikkojen lukumäärä: 1

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Työsuhde

Työaika: 38 h 15 min/viikko 

Yhteystiedot:

Päiväkodin johtaja
Marika Haaparanta
050 312 1845
marika.haaparanta@vantaa.fi
Tavoitettavissa arkisin 9-15

Päiväkodin johtaja
Sari Ikonen-Polamo
040 352 7626
sari.ikonen-polamo@vantaa.fi
Tavoitettavissa arkisin klo 9-15

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala