Varhaiskasvatuksen apulaisjohtaja, Orminkujan päiväkoti

Päiväkodissamme toimii kahdeksan ryhmää kahdessa eri rakennuksessa. Työyhteisömme rakentuu noin neljästäkymmenestä varhaiskasvatuksen ammattilaisesta.

Varhaiskasvatuksen apulaisjohtaja osallistuu päiväkodin johtamistyöhön ja johtaa kasvatusyhteisön pedagogista toimintaa yhdessä päiväkodinjohtajan kanssa jaetun johtamisen mallin mukaisesti. Apulaisjohtajan vastuualueisiin kuuluvat turvallisuusjohtaminen, kehittävän palautteen koordinointi ja observointityö, tasa-arvo ja yhdenvertaisuustyöt. Tehtäviin kuuluu pedagogisen johtamisen lisäksi päiväkodin kokonaisjohtaminen päiväkodin johtotiimin linjaamalla tavalla. Työtä linjaa myös Turun kaupungin pormestariohjelma ja siitä nousevat tavoitteet.

Varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tehtävä edellyttää laaja-alaista varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen tuntemista ja kokonaisuuden ymmärtämistä sekä pedagogista osaamista. Lisäksi apulaisjohtajalta vaaditaan erinomaisia vuorovaikutus-, yhteistyö- sekä digitaitoja, kykyä tavoitteelliseen ja laadukkaaseen henkilöstöjohtamiseen, organisointikykyä sekä kehittävää työotetta. On tärkeää, että sinulta löytyy asiantunteva, motivoitunut ja innostunut asenne työhön ja kyky toimia arjen muuttuvissa tilanteissa. Tukenasi työssäsi on päiväkodin johtotiimi sekä alueelliset johtajien verkostot.

Arvostamme positiivista asennetta, aktiivista työotetta sekä halua olla mukana kehittämässä Turun varhaiskasvatusta.

Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain 540/2018 26 §, 30 §, 31 §, 74 § tai 75 §:n mukainen kelpoisuus.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Osaamisalue: Johtaminen & konsultointi, Kasvatus- & opetusala