Kehittämispäällikkö, tietohallinto

Miksi meille kannattaa tulla?

– Koulutusmahdollisuudet: Mahdollisuus kehittää omaa osaamista, pysyä ajan hermolla ja hankkia esim. Prince2 sertifikaatti
– Työhyvinvointi: Tyky- ja lomaedut, Fölin työmatkaetu
– Tuki työyhteisöltä: Tukenasi on työyhteisö, jossa on laajaa it-asiantuntijaosaamista ja projektiosaamista.
– Pääset tekemään projekteja asiantuntijoidemme ja verkostojemme kanssa, johdat ja suunnittelet projektitöitä ja työskentelet eri sidosryhmien kanssa varmistamassa projektien onnistumisen.

Miltä työpäiväsi voisi näyttää?

– Kehittämismahdollisuuksien ja tarpeiden läpikäyntiä yhdessä eri palvelukokonaisuuksien kanssa. Teet teknologiavalintoja ja autat business casen rakentamisessa.
– Toimittajayhteistyön koordinointia, tulkkausta toimittajalta projektin kohderyhmälle ja takaisin. Arkkitehtien kanssa sparrailuja sekä it-asiantuntijoiden kanssa tehtäviä valmisteluja.

Kehittämispäällikkönä pääset sujuvoittamaan toimintaa tekoäly- ja teknologiavalinnoilla Turun kaupungin asukkaille ja työntekijöille. Me toivomme sinulta innostusta kehittämiseen: Tekniset asiantuntijat tukevat sinua – sinulta toivomme aktiivista otetta ja halua uuden kehittämiseen.

Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto ja hyvä tehtävään soveltuva työkokemus.

Odotamme
– kokemusta teknologisten projektien esim. tekoäly- ja automaatioprojektien johtamisesta
– kykyä toimia strategisessa roolissa ja fasilitoida monialaista yhteistyötä
– hyviä viestintä-, dokumentointi- ja fasilitointitaitoja
– työkokemusta projektijohtamisesta

Eduksi luemme
– ymmärrystä julkisen sektorin toimintaympäristöstä ja sääntelykehyksestä (mm. EU AI Act).
– ymmärrystä teknisestä tietoturvasta
– teknologiakehittämisen aktiivisen seuraamisen ja erilaiset sertifioinnit
– koulutusten suunnittelun teknologiakokonaisuuksista

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Tehtävään valinta edellyttää, että em. selvitysten perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Osaamisalue: IT & tietoliikenne