Henkilöstöjohtaja

Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu muodostavat yhdessä Suomen toiseksi suurimman monitieteisen, innostavan ja vaikuttavan tutkimus- ja oppimisyhteisön. Korkeakouluyhteisömme osaamiskärjet ovat tekniikka, terveys ja yhteiskunta. Lue lisää: www.tuni.fi

Oletko kiinnostunut vaikuttamaan asiantuntijatyöyhteisössä hyvän henkilöstöjohtamisen keinoin? Haluatko työskennellä innostavassa, innovatiivisessa ja kansainvälisessä työyhteisössä, jossa tuotetaan jatkuvasti uutta tutkittua tietoa ja osaamista? Kiinnostaako sinua luoda sujuvampaa arkea niin hyvän ihmisten johtamisen kuin tekoälyratkaisujen avulla? Tule mukaan yliopiston kehittämisen näköalapaikalle rakentamaan tulevaisuuden Tampereen yliopistoa! 

Haemme kokenutta ja näkemyksellistä henkilöstöjohtajaa vastaamaan Tampereen yliopiston strategisen henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta.

Tehtävä sijoittuu yliopistopalveluihin, ja tehtävässä raportoidaan yliopiston palveluista vastaavalle vararehtorille. Henkilöstöjohtaja toimii yliopiston laajennetun johtoryhmän jäsenenä. Tehtävän keskeisenä vastuualueena on yliopiston henkilöstön osaamisen ja henkilöstöpalvelujen kehittäminen, sisältäen myös johtamisen ja organisaation kehittämisen kokonaisuudet. Henkilöstöjohtaja johtaa yliopiston henkilöstöpalveluita, jossa työskentelee noin 50 henkilön tiimi esihenkilöineen.

Tehtävänkuvaus

Henkilöstöjohtajan keskeiset tehtävät ovat:

• johdon strategisena tukena toimiminen yliopiston tulevaisuuden kehittämisessä
• yliopiston strategisen osaamisen ja johtamisen kehittäminen
• organisaation ja työyhteisön kulttuurin kehittäminen
• työnantajatoiminta sisältäen aktiivisen yhteistoiminnan henkilöstöedustajien kanssa
• johdon ja asiantuntijoiden tukeminen henkilöstöjohtamisessa
• ura- ja seuraajasuunnittelun kehittäminen
• työnantajakuvan edistäminen
• tiedolla johtamisen kehittäminen HR-näkökulmasta
• henkilöstöpalveluiden vastuualueen johtaminen, jonka keskeiset prosessit ovat johdon ja esihenkilöiden HR-tuki, työsuhteen elinkaaren tuki työntekijöille, osaamisen kehittämisen tuki ja työkykyjohtaminen

Edellytykset

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää:

• kokemusta henkilöstöjohtamisesta suuressa asiantuntijaorganisaatiossa
• kokemusta johdon strategisena kumppanina toimimisesta
• kokemusta kokonaisvaltaisesti strategisen henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilta kuten: strategiatyöskentely, osaamisen johtaminen, johdon, johtamisen ja johtoryhmätyöskentelyn kehittäminen, organisaation kehittäminen, prosessien kehittäminen, talent management, seuraajasuunnittelu, suorituksen johtaminen ja palkitseminen
• kokemusta muutoksen johtamisesta/osallistumisesta vaikuttajana transformaation toteuttamiseen sekä työyhteisökulttuurin kehittämiskokokemusta
• kokemusta johtoryhmätyöskentelystä
• kokemusta ja näyttöjä luottamusta rakentavasta yhteistoiminnasta työnantajan edustajana
• kokemusta oman organisaation ja tiimin johtamisesta ja kehittämisestä
• soveltuvaa akateemista tutkintoa
• sujuvaa suomen ja englannin kielen suullista ja kirjallista taitoa

Lisäksi arvostamme seuraavia ominaisuuksia:

• vahva strategia- ja kehitysorientaatio yhdistyneenä konkreettisten tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen
• proaktiivisuus, positiivisuus ja ratkaisukeskeisyys
• vahvat vaikuttamisen taidot; sekä kommunikaatio- että yhteistyötaidot
• energinen ja aktiivinen toimintatyyli
• valmentava ja keskusteleva tyyli ihmisten johtamisessa
• toimeen tarttuva ja pragmaattinen ote toteutuksissa
• kansainvälisyyttä sekä kokemuksena että asenteena

Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, monialainen ja rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö. Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivistys ja vastuullisuus. Toivommekin, että voit osaltasi sitoutua näihin arvoihin ja edistät niiden mukaista toimintaa omassa tehtävässäsi.

Tarjoamme

Tarjoamme mielenkiintoisen, monipuolisen ja haastavan tehtäväkokonaisuuden sekä innostavan työyhteisön, jossa kehittää omaa osaamistaan sekä ainutlaatuisen mahdollisuuden olla mukana kansainvälisen ja vaikuttavan korkeakouluyhteisön kehittämisessä. 

Työskentelemme Tampereen kolmella kampuksella, joissa käytettävissä ovat edulliset ravintola- ja kahvilapalvelut. Henkilöstöetuihimme kuuluvat myös mm. liikunta-, kulttuuri-, ja hyvinvointietu, kattavat työterveyshuollon palvelut sekä ”tunti työajasta liikuntaan” -etu. Lue lisää työskentelystä meillä työnantajasivuiltamme.

Tehtävä täytetään toistaiseksi ja työsuhde alkaa sopimuksen mukaan. Työpaikkakunta on Tampere.

Hakuohjeet

Jätä hakemuksesi Tampereen yliopiston sähköisellä hakulomakkeella (linkki löytyy tämän ilmoituksen alta). Liitä hakemukseesi hakemuskirje ja ansioluettelosi. Lisäksi sinulta pyydetään sähköisellä hakulomakkeella palkkatoive ja lyhyt vapaamuotoinen video.

Tehtävän hakuaika päättyy 24.3.2025 klo 23.59 (hakuaikaa jatkettu).

Teemme rekrytoinnissa yhteistyötä IMS Talent Oy:n kanssa. Jättämällä hakemuksensa hakija ilmaisee Tampereen yliopistolle suostumuksensa luovuttaa tähän rekrytointiin jättämänsä hakuasiakirjat (henkilötiedot) IMS Talent Oy:lle, joka toimii tässä rekrytoinnissa itsenäisenä rekisterinpitäjänä Tampereen yliopiston lisäksi. IMS Talent Oy ei käytä hakuasiakirjoja (henkilötietoja) muihin tarkoituksiin.

Lisätietoja tehtävästä antavat: 

Antti Lönnqvist, antti.lonnqvist@tuni.fi, puh. +358405446288 (soittoajat: 13.3. klo 8:30–10, 14.3. klo 13–15 ja 19.3. klo 14–16).

Muina aikoina voit lähestyä IMS Talentin Sari Salojärveä sähköpostitse (sari.salojarvi@imstalent.com) ja sopia tarvittaessa puhelinajan.

Osaamisalue: Hallinto- & toimistotehtävät, Henkilöstöhallinto & rekrytointi, Johtaminen & konsultointi