HRD trainee / Työllisyys- ja kasvupalvelut

Oletko sinä tulevaisuuden kollegamme? Haluatko tulla tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää työtä kaupunkilaisten hyväksi?

Hae mukaan trainee-ohjelmaan! Pääset tekemään, oppimaan ja kehittämään yhdessä. Samalla luot tärkeitä kontakteja tulevaisuuttasi varten ja pääset laajemmin tutustumaan kaupunkiin työnantajana. Trainee-ohjelman kautta voit suorittaa korkeakouluharjoittelusi tai saada vastavalmistuneena hyvän alun työurallesi. Tampereen kaupungin Trainee-ohjelma toteutetaan 18.8.-19.12.2025. Harjoitteluajalta maksetaan palkkaa. Työskentelemme hybridityömallissa, joka mahdollistaa monissa tehtävissä joustavat etä- ja lähityöratkaisut. Tule osaksi moniammatillista ja asiantuntevaa henkilöstöämme!

Trainee-ohjelma toteutetaan suomen kielellä. Osa tapahtumista toteutetaan yhteistyössä englanninkielisen kansainvälisen trainee-ohjelman kanssa, joten pääset myös käyttämään englannin kielen taitoasi.

Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluissa edistämme vastuullista työllisyys-, yrittäjyys- ja elinkeinopolitiikkaa. Edesautamme uusien yritysten syntymistä sekä tuemme yritysten kasvua, turvaamme osaavan työvoiman kansallista ja kansainvälistä saatavuutta ja työvoiman osaamisen kehittämistä. Vastaamme Tampereen seudun työllisyyspalveluista seudullisen yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Tuotamme laissa työvoimaviranomaiselle säädetyt tehtävät sekä kotoutumisen edistämisestä annetun lain mukaiset tehtävät. Kaikessa tekemisessämme näkyy rohkeus, halu kehittää ja kehittyä. Työtämme ohjaa asiakaslähtöinen toimintatapa: kuuntelemme asiakkaidemme tarpeita sekä kehitämme palveluja yhdessä. Teemme työtä uudistavalla otteella edistääksemme asiakkaidemme osaamista, työllistymistä ja sujuvampaa siirtymää työmarkkinoille.

HRD-traineena tehtävänäsi on osallistua Työllisyys- ja kasvupalvelujen urapolkumallien määrittelyyn ja aukikirjoittamiseen yhdessä kehittämiskoordinaattorin kanssa. Urapolkujen määrittäminen on tärkeä osa Työllisyys- ja kasvupalvelujen urakehitystä, jonka tarkoituksena on auttaa työntekijöitä sitoutumaan organisaatioomme. Se auttaa työntekijöitä ymmärtämään, millaisia mahdollisuuksia heillä on edetä organisaatiossa ja mitä taitoja heidän tulee kehittää saavuttaakseen uratavoitteensa.

Traineena tehtäviisi kuuluu:
1) Tavoitteiden asettaminen urapolkujen määrittämiseen esim. työpaja: mitä urapolkujen mallintamisella halutaan saavuttaa.
2) Nykytilan kartoitus esim. osaamiskartoituspilotti henkilöstön osalle.
3) Urapolkujen kuvaaminen esim. johtamisen urapolku ja asiantuntijasta vaativaan asiantuntijuuteen kasvaminen. Sisältää eri roolien ja tehtävien välisiä siirtymiä. Voi sisältää sekä vertikaalisia että horisontaalisia urapolkuja.
4) Osallistua koulutus- ja kehittymismahdollisuuksien määrittämiseen urapoluilla etenemiseksi.
5) Muihin HR-tehtäviin tutustuminen läpileikkaavasti.

Kelpoisuusvaatimuksena on vähintään kolmen vuoden korkeakouluopinnot. Voit olla myös jo valmistunut, kunhan valmistumisestasi on korkeintaan 2 vuotta.

Eduksi katsomme HRD-osaamisen sekä kokemuksen osaamisen kehittämiseen ja urapolkuihin liittyvistä tehtävistä.

Palkka on 1 773,40-2204,18 €/kk riippuen valitun traineen osaamisesta ja opintojen vaiheesta.

Lisätietoja tehtävästä antaa tiimiesihenkilö Jaana Rantalainen, etunimi.sukunimi@tampere.fi, puh. 044 423 5673.
Tiedustelut puhelimitse tiistaina 1.4., torstaina 3.4., torstaina 10.4. tai perjantaina 11.4.

Hakuaika päättyy 11.4.2025.

Tehtävää haetaan Kuntarekryssä Hae työpaikkaa -painikkeesta. Ohjeita hakemiseen löydät https://www.tampere.fi/tyo.
Sähköisten hakemusten tulee olla perillä klo 23.59 ja postitse saapuvien hakemusten klo 15.00 mennessä. Myöhässä saapuneita hakemuksia ei voida ottaa haussa huomioon.

Lisätietoa hakemisesta saat Monetra Pirkanmaan rekrytointipalveluista puh. 040 806 3184, rekrytointi.pirkanmaa@monetra.fi.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi