HR-päällikkö, Helsinki

Rohkeus | Sitoutuminen | Luottamus | Vaikuttavuus | Vastuullisuus

Me SOS-Lapsikylässä puolustamme rohkeasti lapsen oikeuksia. Tavoitteenamme on, että jokainen lapsi ja nuori saa tarvitsemansa tuen kasvaakseen mahdollisuuksiensa mittoihin. Tule tekemään merkityksellistä ja vaikuttavaa työtä kanssamme!  

Haemme SOS-Lapsikylään

HR-PÄÄLLIKKÖÄ

toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. HR-päällikön roolissa vastaat SOS-Lapsikylän strategisesta ja operatiivisesta henkilöstöjohtamisesta, yhdessä johdon ja esihenkilöiden kanssa. Viet yhdessä johdon ja esihenkilöiden kanssa käytäntöön henkilöstöä ja kulttuuria tukevia ratkaisuja. Toimit tiiviissä yhteistyössä sisäisten kumppaneiden kanssa sekä kehität HR‑prosessien laatua, sujuvuutta ja vaikuttavuutta.

Tietoa tehtävästä

Keskeisinä vastuina ovat:

• SOS-Lapsikylän henkilöstöstrategian suunnittelu, toimeenpano ja seuranta.
• Huolehtia, että HR-toiminnot tukevat säätiön kulttuuria ja kehittymistä.
• Esihenkilöiden tuki työsuhteen elinkaaren kaikissa vaiheissa ja HR‑käytäntöjen jalkautus.
• Työlainsäädäntöön liittyvä neuvonta ja yhteistoiminnan sujuva toteutus yhteistyössä luottamushenkilöiden kanssa. 
• Rekrytointien koordinointi, työnantajamielikuvan ja perehdytyksen kehittäminen. 
• Henkilöstön osaamisen kehittäminen ja työhyvinvoinnin tukeminen.
• HR‑prosessien, -ohjeiden ja HR‑analytiikan kehittäminen; mittareiden ja raportoinnin käytäntöön vienti.
• Yhteistyö Perhepalvelut Ruori Oy:n HR‑tiimin kanssa yhteisten toimintatapojen ja palvelun laadun varmistamiseksi.

Mitä me haemme? 

Tuot HR‑päällikön rooliin sekä tekemisen otteen että kyvyn nähdä kokonaisuus.

Odotamme sinulta:

• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja useamman vuoden kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä ja esihenkilöiden kumppanina toimimisesta.
• Kokemusta ja näyttöjä muutosten läpiviennistä sekä organisaatiokulttuurin kehittämisestä.
• Kykyä viedä sovitut toimintamallit organisaation arkeen.
• Strategista ajattelukykyä, kokonaisuuksien hallintaa ja visiointikykyä.
• Paineensietokykyä, resilienssiä ja ratkaisukeskeisyyttä. Pelisilmää eri tilanteisiin.
• Näyttöjä henkilöstön osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämisestä tuloksellisesti.
• Kokemusta työlainsäädännöstä ja yhteistoiminnasta sekä HR-analytiikasta.
• Sujuvaa suomen kielen taitoa ja hyvää englannin kielen taitoa.

Mitä me tarjoamme?

Tarjoamme sinulle:

• Merkityksellisen roolin osana kansainvälisen SOS Children’s Villages ‑järjestön Suomen toimintaa, jossa tuetaan jokaisen lapsen oikeutta kasvaa turvassa ja mahdollisuuksiensa mittoihin. 
• Mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiotasolla HR‑päällikkönä: henkilöstöstrategian jalkauttaminen ja toimintakulttuurin kehittäminen ovat roolisi ytimessä. 
• Arvoihin nojaavan, laadukkaan ja tutkittuun tietoon perustuvan toimintaympäristön, jossa laatu- ja vaikuttavuustieto ohjaavat kehittämistä ja päätöksentekoa. 
• Vastuullisen työnantajan, jonka vahva maine ja missio luovat puitteet osaajien pito‑ ja vetovoimalle. 
• Työntekijöitä tukevat henkilöstöedut, kuten työterveyshuollon ja Epassi‑hyvinvointiedut.  
• Mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi osana organisaatiota, joka on ehkäisevän työn edelläkävijä.

Lisätietoja

Lisätietoja tehtävästä antaa toimitusjohtaja Mari Ahlström pe 23.1. klo 13–14, puh. 043 825 6658 ja HR- ja kehitysjohtaja Mira Pakarinen to 29.1. klo 13-14, puh. 0400 288 232. Hae tehtävää 31.01.2026 mennessä verkkosivujemme sähköisellä hakulomakkeella osoitteessa https://sos-lapsikyla.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=625. Hakulomake löytyy sivun alaosasta. Lisääthän lomakkeelle palkkatoiveesi.

Tehtävä alkaa 1.3.2026 tai sopimuksen mukaan.

SOS-Lapsikylä

SOS-Lapsikylä on lapsen oikeuksia edistävä kansainvälinen lastensuojelujärjestö. Tavoitteenamme on, että jokainen lapsi ja nuori saa tarvitsemansa tuen kasvaakseen mahdollisuuksiensa mittoihin. Olemme voittoa tavoittelematon lastensuojelun asiantuntija, palveluntuottaja sekä lasten, nuorten ja perheiden auttaja. SOS-Lapsikylä on toiminut Suomessa vuodesta 1962, ja se on kansainvälisen SOS Children’s Villages -järjestön jäsen. Järjestöllä on toimintaa yli 130 maassa. 

sos-lapsikyla.fi | LinkedIn | Facebook

Matkalla mahdollisuuksien mittoihin.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi, Johtaminen & konsultointi