Työhönvalmentaja, Business Oulu, Rakennusala-tiimi

BusinessOulu on Oulun kaupungin liikelaitos, jonka tehtävä on edistää kaupungin elinvoimaa luomalla menestymisen mahdollisuuksia alueelle, sen asukkaille ja yrityksille. Rakennamme vahvaa pohjoista kasvukeskusta, joka houkuttelee nuorekkaana yritys-, asuin- ja opiskelupaikkakuntana. Luomme uusia työpaikkoja kestävästi yritysten kasvun kautta. Palvelemme alkavia, kasvavia ja kansainvälistyviä yrityksiä niiden toiminnan ja toimintaympäristön kehittämisessä sekä verkostoitumisessa ja osaavan työvoiman rekrytoimisessa. Autamme työnhakijoita työllistymään ja kehittämään osaamistaan. Luomme suoria yhteyksiä yritysmaailmaan, jotta saamme työnhakijat ja avoimet työpaikat kohtaamaan. BusinessOulussa toimii eri organisaatioiden edustajina yhteensä 400 työntekijää. Nämä useiden alojen osaajat muodostavat toimivan työyhteisön. Osana tätä joukkoa pääset hyödyntämään omia vahvuuksiasi ja kehittymään asiantuntijana.

Business Oulu -liikelaitoksen Työllisyyspalvelut hakee TYÖHÖNVALMENTAJAA vakinaiseen virkasuhteeseen 1.7.2025 alkaen rakennusalan tiimiin.

Työllisyyspalveluissa palvellaan sekä työnhakija- että työnantaja-asiakkaita, ja tehdään yhteistyötä muiden Oulun seudun työllisyystoimijoiden kanssa. Oulun kaupunki vastaa vastuukuntana Oulun seudun työllisyysalueen toiminnasta. Sopimuskuntien kanssa on tehty työnjako, jonka mukaan tehtävät on jaettu sopimuskuntien ja vastuukunnan välillä. Merkittävä osa työllisyyspalveluiden tehtävistä on lakisääteisiä. Näiden työnhakija- ja työnantajapalveluiden lisäksi kehitetään uusia vaikuttavia keinoja työllisyyden edistämiseksi yhdessä kumppaniverkoston kanssa.

Työhönvalmentaja toimii virkasuhteessa henkilöasiakaspalvelussa Business Oulu -liikelaitoksen Työllisyyspalveluissa. Työllisyyspalveluiden tavoitteena on edistää työllisyyttä: työnvälityksellä, tukemalla työnhakijoiden osaamisen kehittymistä työmarkkinoiden tarpeisiin perustuen, tunnistamalla, edistämällä ja todentamalla työnhakijoiden työkykyä sekä vaikuttavalla palveluohjauksella.

Henkilöasiakaspalveluissa on toimialoittain jakautuneet tiimit, nuorten palvelutiimit sekä työllistymisen edistämisen monialaisen palvelujen tiimit. Työhönvalmentaja sijoittuu Henkilöasiakkaan palvelut 2 -yksikön Rakennusala-tiimiin. Rakennusala-tiimissä palvellaan rakennustoimialan henkilöasiakkaita. Henkilöasiakkaan palvelut 2 -yksikön kolmessa tiimissä työskentelee työhönvalmentajien lisäksi omavalmentajia, koto-omavalmentajia ja työkykykoordinaattoreita.

Työhönvalmentajan tehtävänä on työnhakija-asiakkaiden työhönvalmennus sekä soveltuvan työvoiman hankkiminen työnantaja-asiakkaille. Työhönvalmentaja toimii työnhakija-asiakkaiden poluttajana työmarkkinoille ja kontaktoi aktiivisesti alueen työnantajia markkinoiden yritykselle suunnattuja rekrytointia madaltavia palveluja.

Työhönvalmentajan tehtäviin kuuluu tukea työnhakija-asiakkaita työllistymisen polulla yksilökohtaisten ja ryhmämuotoisten työnhakuvalmiuksia tukevien valmennusten avulla. Työhönvalmentaja arvioi yhdessä omavalmentajan kanssa työnhakija-asiakkaan soveltuvuutta työhönvalmennukseen, hyödyntää työssään tuetun työhönvalmennuksen menetelmiä (IPS – sijoita ja valmenna -työhönvalmennus) sekä tekee yhteistyötä työnantajien ja työllisyyden toimijaverkoston kanssa. Työhönvalmentaja osallistuu BusinessOulun yritysyhteistyöhön ja Pohjois-Pohjanmaan työhönvalmennuksen verkostoon.

Työhönvalmentaja tuntee keskeiset työllisyyttä edistävät palvelut ja tukimuodot sekä osaa soveltaa niiden käyttöä omassa työssään. Työtehtäviin kuuluu aktiivinen neuvonta työnantajille käytettävissä
olevista tukimahdollisuuksista; taloudelliset tuet, työolosuhteisen järjestelytuki, työhönvalmentajan tuki työpaikalla jne. Työhönvalmentaja hyödyntää työhön paluun, työssä jatkamisen ja työhön pääsyn keinoja suhteessa asiakkaan osaamiseen ja työkykyyn.

Työhönvalmentajan työ on asiakkaan omissa toimintaympäristöissä liikkuvaa. Työhönvalmentaja kulkee asiakkaan rinnalla sopivan polun löytymiseksi kohti työtä tai osaamisen kehittämistä. Työtehtäviin kuuluu myös erilaisten työvoiman kohtaantoa edistävien ja rekrytointikynnystä madaltavien tilaisuuksien, tapahtumien, viestinnällisten toimenpiteiden suunnittelemista sekä toteuttamista. Työhönvalmentaja osallistuu työllisyyspalveluiden kehittämistyöhön omasta roolistaan käsin. Työ on pääsääntöisesti lähityötä, etätyö on osin mahdollista.

Kelpoisuusehtona virkaan on korkeakoulututkinto tai muu soveltuva tutkinto sekä työkokemuksen kautta hankittu ammattitaito ja osaaminen

Tehtävässä edellytetään erinomaisia vuorovaikutus-, yhteistyö- ja neuvottelutaitoja sekä ohjaamiseen liittyvää osaamista. Lisäksi edellytetään kokemusta työnantajayhteistyöstä sekä osaamista markkinointi- ja myyntitehtävistä. Eduksi luetaan alueen työnantajien ja yritysten tuntemus sekä osaaminen työnhakijoiden osaamisen kehittämiseen liittyvistä palveluista tai toimenpiteistä ja työllistymisprosessin eri vaiheiden hallinta. Eduksi luetaan myös englannin kielen taito. Työ edellyttää itsenäistä ja tavoitteellista työskentelyotetta ja osaamista ratkaista ongelmia tilanteissa, joissa ei aina ole valmista toimintamallia.

Tarjoamme sinulle tehtävään kannustavan tiimin tuen sekä Oulun kaupungin kattavat työsuhde-edut. Työhyvinvointia tuetaan muun muassa liikunta- ja kulttuuriedulla. Lisäksi tarjolla on erilaisia kaupungin henkilöstölle kohdennettuja alennuksia sekä tukea työmatkoihin.

Virkaan valitun tulee esittää hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan ennen tehtävän vastaanottamista. Oulun kaupunki käyttää vakinaisissa viroissa kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Tehtävää haetaan ensisijaisesti sähköisellä hakulomakkeella. Mikäli hakemusta ei ole mahdollista jättää sähköisesti, toimitetaan hakemus osoitteeseen Oulun kaupungin kirjaamo, PL 71, 90015 Oulun kaupunki, käyntiosoite Kansankatu 55 A. Hakemuksessa on mainittava tehtäväkohtainen diaarinumero OUKA/5030/2025. Hakemukset on toimitettava 22.4.2025 klo 15.00 mennessä.

Osaamisalue: Hallinto- & toimistotehtävät