HR partner, työsuhdeasioiden kehittäjäksi

Oletko kokenut HR-ammattilainen, jolle strateginen kumppanuus on luonteva tapa toimia ja haluat olla vahvistamassa henkilöstöjohtamista tilanteessa, jossa toimintaympäristö muuttuu ja kasvu tuo uusia tarpeita?

Haemme nyt HR Partneria keskeiseen rooliin tukemaan yksikön johtoa ja esihenkilöitä sekä kehittämään työsuhdeasioita koko LUT-korkeakoulujen tasolla. Tässä tehtävässä yhdistyvät strateginen HR-kumppanuus, työsuhdeasioiden kehittämisvastuu sekä esihenkilövastuu työsuhdetiimin HR-asiantuntijasta. HR-asiantuntija toimii 7 hengen työsuhdetiimin tiiminvetäjänä, ja roolissasi tuet hänen kauttaan tiimin toimintaa ja kehittämistä.  LUT-korkeakouluissa uudistamme tapaamme toimia ja rakennamme uutta HR Partner -toimintamallia vastaamaan strategiamme, tiedekuntiemme kasvun, kansainvälistymisen ja osaamisen kehittämisen tavoitteisiin.

Haemme samanaikaisesti myös toista HR partneria ilman esihenkilövastuuta. Mikäli etsit HR partner -roolia eri painotuksilla, tutustu myös toiseen ilmoitukseemme täältä.

Mitä työssäsi teet

HR Partnerina toimit oman vastuualueesi johdon ja esihenkilöiden ensisijaisena HR-kumppanina. Sparraat heitä arjen johtamistyössä, muutostilanteissa ja vaativissa henkilöstöasioissa sekä tuet työsuhteen eri elinkaaren vaiheissa ennakoivasti ja ratkaisukeskeisesti. Olet mukana varmistamassa suorituksen johtamisen toteutumista, työntekijäkokemuksen kehittymistä ja laadukasta sekä johdonmukaista toimintaa henkilöstöasioissa.

Tuet esihenkilöitä henkilöstösuunnittelussa, rekrytoinneissa ja perehdytyksissä sekä koordinoit sovittuja koulutus- ja kehittämistoimenpiteitä. Hyödynnät ja tuotat henkilöstöraportointia sekä analysoit henkilöstödataa päätöksenteon tueksi varmistaen, että henkilöstöratkaisut tukevat yksikön tavoitteita.

Erityisosaamisen painopisteenä vastaat työsuhdeasioiden kokonaisuudesta ja niiden kehittämisestä LUT-korkeakoulujen tasolla. Tulkitset ja sovellat työehtosopimuksia ja työlainsäädäntöä käytännössä sekä toimit asiantuntijana vaativissa ja tulkinnallisissa työsuhde- ja työsopimusasioissa. Varmistat, että työsuhdekäytännöt ovat linjassa, ajantasaisia ja juridisesti oikein organisaatiossa.

Operatiivisesta työsuhdeasioiden hoidosta vastaa 7 hengen työsuhdetiimi. Toimit työsuhdetiimin HR-asiantuntijan esihenkilönä. HR-asiantuntija toimii tiiminvetäjänä ja vastaa tiimin päivittäisestä työnjaosta, ja roolissasi tuet häntä johtamisessa, osaamisen kehittämisessä ja tiimin onnistumisen varmistamisessa. Esihenkilötyössäsi toimit kannustavasti ja helposti lähestyttävästi sekä tuet tiimiä tarvittaessa myös vaativien tapausten ratkaisemisessa.

Osallistut oman yksikkösi johtoryhmätyöskentelyyn ja tuot henkilöstönäkökulman osaksi strategista keskustelua ja päätöksentekoa. Vaikka työskentelet tiiviisti tiedekunnan johdon kanssa, kuulut organisatorisesti HR-yksikköön ja raportoit HR-johtajalle. Teet tiivistä yhteistyötä muiden HR Partnereiden sekä rekrytointi-, työhyvinvointi- ja HRD-tiimien kanssa.

Rooli on LUT-korkeakouluissa uusi ja pääset rakentamaan HR partner -mallia sekä kehittämään toimintatapoja yhdessä muun HR-tiimin kanssa.

Mitä odotamme sinulta

Tehtävässä menestyminen edellyttää soveltuvaa korkeakoulututkintoa sekä useamman vuoden kokemusta vaativista ja laajoista HR partner- tai senior generalist -tehtävistä. Sinulla on vahva kokonaisymmärrys HR-prosesseista ja kyky soveltaa niitä strategisesti organisaation ja esihenkilöiden tarpeisiin.

Sinulla on erityisen vahva osaaminen työsuhdeasioista ja työsuhdejuridiikasta. Hallitset työoikeuden ja työehtosopimusten keskeiset periaatteet ja osaat tulkita sekä soveltaa niitä käytännön tilanteissa johdonmukaisesti ja ratkaisukeskeisesti. Sinulla on kokemusta työsuhde- ja työsopimusprosesseista sekä niiden kehittämisestä.

Arvostamme aiempaa kokemusta esihenkilötyöstä tai vahvaa kiinnostusta esihenkilörooliin. Toimit kannustavasti ja helposti lähestyttävästi, rakennat luottamusta ja tuet johdettavaasi sekä tiimiä onnistumaan. Osaat yhdistää asiantuntijuuden ja valmentavan johtamisotteen.

Sinulla on kokemusta muutostilanteiden tukemisesta ja pystyt sparraamaan esihenkilöitä sekä johtoa myös vaativissa ja tulkinnallisissa henkilöstöasioissa. Hahmotat laajoja kokonaisuuksia ja kykenet kääntämään strategiset tavoitteet konkreettisiksi toimenpiteiksi ja kehityshankkeiksi. Hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteon tukena ja työskentelet itsenäisesti, mutta rakennat aktiivisesti yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa.

Kansainvälisessä työympäristössämme erinomainen suomen ja englannin suullinen ja kirjallinen kielitaito on välttämättömyys.

Mitä tarjoamme sinulle

Tarjoamme sinulle vaikuttavan ja vastuullisen roolin LUT-korkeakoulujen HR-toiminnan uudistamisessa. Pääset yhdistämään strategisen HR-kumppanuuden, vahvan työsuhdejuridisen asiantuntijuuden ja esihenkilövastuun kokonaisuudeksi, joka on merkityksellinen koko LUT-korkeakoulujen tasolla. Toimit tiedekunnan johdon strategisena kumppanina ja samalla kehität työsuhdeasioiden toimintamalleja LUT-korkeakoulujen tasolla. Saat mahdollisuuden vaikuttaa siihen, miten työoikeudellisia linjauksia sovelletaan, miten prosesseja kehitetään ja miten henkilöstöjohtaminen tukee korkeakoulujemme kasvua ja tavoitteita.

Päätoimipisteesi voi olla joko Lahden tai Lappeenrannan kampuksella. Työ edellyttää kuitenkin läsnäoloa ja matkustamista kampusten välillä, jotta voit rakentaa verkostoja. LUT-korkeakouluissa meillä on käytössä moderni hybridityömalli, joka yhdistää joustavuuden ja säännöllisen yhteistyön kampuksilla. Jotta voit luoda verkostoja, tehtävässä työskentelet paikan päällä noin 3–4 päivänä viikossa.

Tehtävässä noudatetaan muun asiantuntija- ja tukihenkilöstön työaikajärjestelmää, jonka viikoittainen työaika on 36 tuntia ja 15 minuuttia. Meillä on joustavat työajat, jotka tukevat työn ja muun elämän yhteensovittamista.

Palkka määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaan vaativuustasolle 11 ja on kokemuksesta, sekä osaamisesta riippuen työsuhteen alussa noin 5150–5680 euroa kuukaudessa. Työsuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.

Uudessa tehtävässäsi voit aloittaa meillä sopimuksen mukaan, esimerkiksi toukokuun alussa.

Rekrytointiprosessiimme kuuluu haastatteluiden lisäksi soveltuvuusarviointi sekä referenssitarkistukset osana valintaprosessia.

Jätä hakemus ja tule kanssamme tekemään vaikuttavaa ja strategista HR-työtä!

Kiinnostuitko? Jätä hakemuksesi tehtävään alla olevan linkin kautta 10.3.2026 klo 23.59 mennessä. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja paikka täytetään sopivan henkilön löydyttyä.

Lisätietoja tehtävästä antaa tuleva esihenkilösi HR-johtaja Sanna Virtainlahti, puhelimitse (+358 500 680 986) maanantaina 2.3. klo 12–13, keskiviikkona 4.3. klo 10–11 ja maanantaina 9.3. klo 9:30-10:30.

Lue lisää LUT työnantajana.

LUT-yliopisto | LUT-yliopisto etsii ratkaisuja maailmanlaajuisiin ongelmiin tekniikan, talouden ja yhteiskuntatieteiden osaamisellaan. LUT raivaa tietä energiasiirtymässä ja luonnonvarojen kestävässä käytössä sekä auttaa yhteiskuntaa, teollisuutta ja liiketoimintaa uudistumaan datan, tutkimuksen ja koulutuksen avulla. LUT on kansainvälinen tiedeyhteisö, jonka kampukset sijaitsevat Lappeenrannassa ja Lahdessa. Lut.fi

Rekrytointijärjestelmän tekninen tuki recruitment@lut.fi.

Osaamisalue: Hallinto- & toimistotehtävät