Työkykypäällikkö (työhyvinvointipalvelut, Keski-Suomen hyvinvointialue)

Haemme työhyvinvointipalveluihin työkykypäällikköä vakituiseen virkasuhteeseen vastaamaan työkykyjohtamisen kokonaisuudesta ja sen kehittämisestä.

Työhyvinvointipalvelujen tehtävänä on tuottaa työhyvinvointia ja työkykyä tukevia palveluja sekä vahvistaa työturvallisuutta ja terveellisiä työolosuhteita. Palvelut on suunnattu esihenkilöille ja johdolle, työyhteisöille sekä henkilöstölle. Työkykyjohtamiseen kuuluvat varhaisen tuen ja työkykyriskien tunnistaminen sekä tehostetun tuen ja työhön paluun toimintamallit ja prosessit. Toimintaa kehitetään ennakoivasti ja yhteistyössä muun muassa työterveyshuollon, Kevan, Kelan, Työterveyslaitoksen ja oppilaitosten kanssa.

Työhyvinvointipalveluissa työskentelee 6 asiantuntijaa työkykyjohtamisen tehtävissä sekä työsuojelun tehtävissä 14 työsuojeluvaltuutettua ja työsuojelupäällikkö. Toimit yksikön lähiesihenkilönä ja teet tiivistä yhteistyötä työsuojelupäällikön kanssa, sekä toimit hänen sijaisenaan. Tarjoamme sinulle merkityksellisen roolin hyvinvointialueen työkykyjohtamisen kehittämisessä sekä osaavan asiantuntijatiimin tuen.

Tehtäväsi tavoitteena on edistää henkilöstön työkykyä, tukea työurien kestävyyttä ja ehkäistä työkyvyttömyyttä ennakoivilla, vaikuttavilla ja kustannustehokkailla toimenpiteillä. Vastaat työkykyjohtamisen kokonaisuudesta ja sen kehittämisestä osana strategista henkilöstöjohtamista. Tehtäviisi kuuluu toiminnan sujuvuuden ja vaikuttavuuden varmistaminen, kokonaisuuden koordinointi sekä keskeisten prosessien ja toimintatapojen kehittäminen.

Toimit työkykypäällikkönä asiantuntijaroolissa tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden ja johdon, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon, työsuojelun ja työkykyasiantuntijoiden sekä muiden sidosryhmien kanssa. Työterveyshuollon palvelut tuottaa Työterveys Aalto, ja vastaat työterveyshuollon palvelujen koordinoinnista ja kehittämisestä.

Tehtävään sisältyy työkykytiedon hyödyntäminen, raportointi ja kehittäminen. Käytössämme on Aino-työkykyjohtamisjärjestelmä. Henkilöstön työhyvinvointia ja työkykyä seuraamme säännöllisillä kyselyillä (Mitä kuuluu – työhyvinvointikysely ja pulssikyselyt).

Tehtäväkohtainen palkka 5842,50 €/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme työkokemuslisää 5 vuodesta 3 % ja 10 vuodesta 8 %. Huomioithan myös julkisen sektorin hyvät työehdot esimerkiksi lomapäivien osalta. Lomapäivien kertymä määräytyy työkokemuksesi perusteella – mitä enemmän kokemusta, sitä enemmän ansaittuja lomapäiviä.

Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistotasoinen tutkinto, palveluyksikön palveluiden tuntemus ja riittävä johtamiskokemus.

Odotamme sinulta kokemusta työkykyjohtamisesta, esihenkilötyöstä ja henkilöstöjohtamisesta. Eduksi katsomme hyvän työelämä-, työkyky- ja työlainsäädännön tuntemuksen sekä kokemuksen työkykyjohtamisen kehittämisestä ja yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa.

Arvostamme kehittämismyönteistä ja ratkaisukeskeistä työotetta, kykyä hallita laajoja kokonaisuuksia sekä kehittää uusia ja toimivia ratkaisuja työkykyjohtamiseen. Lisäksi arvostamme hyvää paineensietokykyä sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät hyvinvointialueen yleisen työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisesti (HYVTES). Virkasuhteessa noudatetaan koeaikaa ja virkaan valittavan tulee esittää terveydentilaa koskeva selvitys.

Valitusta henkilöstä tehdään hänen suostumuksellaan henkilöturvallisuusselvitys turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisesti. Lisää tietoa turvallisuusselvityksestä löydät Suojelupoliisin sivuilta: www.supo.fi/turvallisuusselvitykset.

Haastattelut on suunniteltu pidettävän viikolla 24.

Lämpimästi tervetuloa työkaveriksi!

#hyvaks #hyvätyöarki

Osaamisalue: Hallinto- & toimistotehtävät, Sosiaali- & terveysala