HR-Kumppani Oma Hämeen henkilöstöpalveluihin, anonyymi rekrytointi

Hei kokenut HR-ammattilainen – kaipaamme apuasi! Etsimme Oma Hämeen henkilöstöpalveluihin määräaikaiseen työsuhteeseen HR-kumppania ikäihmisten palvelujen toimialalle.

HR-kumppanina tehtävänäsi on:
osallistua toimialan johtoryhmätyöskentelyyn henkilöstöjohtamisen asiantuntijana
tukea johtoa ja esihenkilöitä haastavien palvelussuhdekysymysten ratkaisemisessa
kehittää toimialan yhteistoimintaa ja tukea johtoa muutosprosesseissa suunnittelusta toimeenpanovaiheeseen saakka
tukea johtoa ja esihenkilöitä virka- ja työjärjestelyissä sekä muissa henkilöstön kuulemisissa

Tehtäväsi sijoittuu henkilöstöpalveluihin HR-päällikön alaisuuteen. Lähimpinä työtovereinasi työskentelevät organisaation muut HR-kumppanit. Muodostatte 5 hengen tiimin, jossa jokaisen erityisosaaminen tulee parhaaseen käyttöön. Haastavia tilanteita ei tarvitse ratkoa yksin, vaan tiimistä on tukea saatavilla haastavien tilanteiden kanssa.
Ensisijaisena asiakkaanasi ovat ikäihmisten palvelujen työnantajan edustajat. Teet yhteistyötä myös organisaation luottamusedustajien sekä henkilöstöpalvelujen muun henkilöstön kanssa. Henkilöstöpalveluissa työsi tukena toimivat HR-kumppanitiimin lisäksi mm. HR-assistentit sekä työhyvinvoinnin, rekrytoinnin ja osaamisen kehittämisen asiantuntijat.

Tehtävässä edellytetään yli 3 vuoden kokemusta HR:n asiantuntijatehtävistä sekä palvelussuhdeoikeudellista osaamista ja sen soveltamista käytännön työssä. Tehtävänäsi on työskennellä itsenäisesti verkostoissa, joten edellytämme sinulta erinomaisia vuorovaikutustaitoja, hyviä suullisen ja kirjallisen viestinnän taitoja, oma-aloitteista ja ratkaisukeskeistä työskentelyotetta. Eduksi katsotaan aiempi kokemus sote-organisaation henkilöstöpalveluissa työskentelystä sekä hyvinvointialan työ- ja virkaehtosopimusten tuntemus. Tässä työssä saat hyödyntää HR-osaamistasi laaja-alaisesti ja takaamme sen, että pääset myös oppimaan uutta! Työ on monipuolista, haasteellista ja mielenkiintoista. Työ on ajoittain hektistä, mutta osaava tiimi ja lähijohtaja takaavat, ettet jää perehdytyksenkään jälkeen yksin.

Työsuhde on määräaikainen työvapaan sijaisuus maaliskuun 2027 loppuun saakka. Kelpoisuusehtona tehtävään on soveltuva korkeakoulututkinto. Tehtävässä on erittäin laaja etätyömahdollisuus. Tehtävä on kokoaikainen, ja sovimme työsuhteen aloituksesta kanssasi erikseen. Toivomme, että voisit aloittaa tehtävässä mahdollisimman pian.

Edistämme hakua joustavasti ja järjestämme haastattelut jo hakuaikana. Kiinnostuitko tehtävästä? Jätä hakemus Kuntarekry-järjestelmän kautta. Lisätietoja saat tulevalta esihenkilöltäsi HR-päällikkö Titta Turuselta (titta.turunen@omahame.fi, p. 0405679171) seuraavina ajankohtina to 9.4. 9-12 ja ti 14.4. klo 14-16.

Oma Hämeellä on käytössä laajalti työsuhde-etuja: lounasetu, työmatkaetu, kulttuuri-, hyvinvointi- ja liikuntaetu Epassi Flex, työterveys Terveystalossa, työkokemuksen perusteella jopa 38 päivää lomaa vuodessa (lauantaita ei kuluta lomapäiviä) sekä monipuoliset kouluttautumismahdollisuudet koko henkilöstölle

Tehtäväkohtainen palkka on 4293,11 €/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0 %-8 %. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työaika on 36 h 15 min viikossa. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Käytössä on koeaika. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen.

Toteutamme tämän rekrytoinnin anonyymina ja hakijoiden anonyymius päättyy, kun valitut henkilöt on kutsuttu rekrytointikeskusteluihin. Anonyymin rekrytoinnin avulla Kanta-Hämeen hyvinvointialue haluaa edistää hakijoiden tasa-arvoista ja yhdenvertaista kohtelua sekä henkilöstön monimuotoisuutta. Ethän siis kirjoita hakemuksen vapaaseen kenttään nimeäsi, ikääsi, kotipaikkakuntaasi tai muita henkilöllisyyttä tarkentavia tietoja. Kysymme hakulomakkeella nimesi, mutta rekrytointipäätökseen osallistuvat henkilöt eivät saa näitä tietoonsa. Rekrytointikeskustelukutsujen lähettämisen jälkeen esihenkilö saa haastateltavien kaikki tiedot näkyviin, eli anonymiteetti päättyy.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi