Tiiminvetäjä, vastuullisuuspalvelut

INNA (aiemmin Retta Management) on pohjoismainen kiinteistöjohtamisen ja kiinteistöpalveluiden asiantuntijakonserni, joka toimii Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa. Retta Management yhdistyi tanskalaisen Cobblestone Property Managementin kanssa, ja uuden konsernin nimeksi tuli INNA.

INNA on pohjoismainen kiinteistöliiketoiminnan asiantuntijayhtiö. Autamme asiakkaitamme johtamaan ja kehittämään kiinteistöomaisuuttaan vastuullisesti ja tuottavasti käytännön arjen tekemisen, datan ja päätöksenteon kautta. Konsernin yhteenlaskettu liikevaihto viime vuodelta on noin 77 M€. Henkilöstöä on runsaat 800 ammattilaista, ja toimintaa on 19 paikkakunnalla Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa.

Haemme nyt Vastuullisuustiimin vetäjää rakentamaan ja johtamaan energia- ja vastuullisuuspalveluidemme kokonaisuutta. Tämä rooli on sinulle, joka haluat yhdistää taloteknisen ymmärryksen, ESG-ajattelun ja vahvan arjen johtamisen ja saada aikaan mitattavia parannuksia asiakkaiden kiinteistöissä.

Rooli pähkinänkuoressa

Roolissa johdat vastuullisuuspalveluiden kolmen hengen ydintiimiä, joka on kompakti ja erittäin käytännönläheinen. Tiimin vahvuus on selkeä tekemisen malli: asiat viedään maaliin dataan ja arjen toimenpiteisiin nojaten, ei pelkällä raportoinnilla. Vaikka ydintiimi on pieni, vaikutat laajaan kokonaisuuteen. Tehtäväsi on saada suuri määrä sisäisiä ja ulkoisia toimijoita etenemään samassa suunnassa. Käytännössä koordinointivastuu ulottuu laajasti kiinteistöjohtamisen organisaatioon ja kumppaniverkostoon.

– Johdat pientä, ketterää ydintiimiä, jonka vaikutus ulottuu laajasti INNAn kiinteistöjohtamisen organisaatioon ja kumppaniverkostoon.

– Varmistat, että vastuullisuus ja energiatehokkuus eivät jää raportoinniksi, vaan muuttuvat suunnitelmiksi, toimenpiteiksi ja tuloksiksi.

– Toimit tiiviissä yhteistyössä asiakkaiden teknisten ja ESG-vastuuhenkilöiden sekä sisäisten tiimien ja palveluntuottajien kanssa.

Katso myös podcast-henkinen rekrytointivideo, jossa EXE:n Silver jututtaa Aria tehtävästä:

[ ](https://www.youtube.com/embed/nJwu62DlTts)

Työn ydin

1) Energia- ja vastuullisuuspalveluiden kokonaisuuden johtaminen

– Määrität ja kehität palvelumallia: mitä lupaamme, miten toimitamme ja miten mittaamme onnistumista.

– Rakennat selkeän rytmin ja vuosikellon (datan keruu, raportointi, katselmoinnit, kehitystoimet).

– Varmistat laadun ja toimitusvarmuuden myös silloin, kun tekemistä viedään eteenpäin kumppaneiden kautta.

2) Asiakkaan kiinteistökannan kehittäminen: ESG ja energiankulutus haltuun

– Viet käytäntöön energiatehokkuuden parantamisen ja kulutuksen hallinnan kokonaisuuksia.

– Johdat tiedon keruuta, analysointia ja asiakkaan päätöksenteon tukea (benchmarkit, laskelmat, toimenpide-ehdotukset).

– Autat asiakkaita täyttämään kasvavat vaatimukset (mm. ESG-raportointi ja regulaation mukaiset odotukset) niin, että asiakkaalle syntyy selkeä kuva: missä mennään ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi.

3) Ihmisten ja tekemisen johtaminen

– Johdat tiimiä arjen tasolla: priorisointi, sparraus, tavoitteet ja jatkuva parantaminen.

– Saat laajan joukon toimijoita etenemään samaan suuntaan: kiinteistöpäälliköt, isännöinti, tekninen arki ja ulkoiset palveluntuottajat.

– Rakennat yhteistyöhön selkeyttä: perussetupit, ohjeistukset ja toimintamallit, joilla tekeminen skaalautuu.

Tehtävässä menestyt, jos sinulla on

– Vahva talotekninen osaaminen ja kyky ottaa kantaa taloteknisiin prosesseihin sekä ohjeistaa ja varmistaa toimintamallit käytäntöön.

– Kokemusta energiaan liittyvistä kokonaisuuksista (kulutuksen seuranta, energiatehokkuustoimet, käytännön kehityshankkeet).

– Kykyä johtaa: olet tottunut ottamaan omistajuuden, organisoimaan tekemistä ja viemään asioita maaliin.

– Yhteistyö- ja vaikuttamistaitoja: saat ihmiset ja kumppanit mukaan etkä jää yksin asiantuntijatorniin.

– Eduksi katsotaan kokemus ESG-raportoinnista, sertifioinneista tai regulaatiovaatimuksista, mutta tärkeintä on kyky muuttaa vaatimukset toimiviksi käytännöiksi.

Pitkän ja lyhyen aikavälin tavoitteet

1–6 kk

– Otat roolin haltuun: nykytila, palveluprosessit, asiakasportfolio, vuosikello ja tärkeimmät kipukohdat.

– Rakennat selkeän toimitusmallin: mitä tehdään, millä tasolla, kenen kanssa ja millä laadulla.

– Yhtenäistät taloteknisen perusohjeistuksen ja kumppaniohjauksen.

– Varmistat raportointikyvykyyttä ja datan laatua (ESG ja energia).

6–12 kk

– Nostat palvelun seuraavalle tasolle: energiatehokkuustoimet, E-luku, EPC-tiekartat, konkreettiset säästöt ja hyöty.

– Tuet asiakkuuksia: asiakkaiden ESG-vaatimukset ja auditointivalmius toteutuvat ilman kitkaa.

– Kehität tiimin toimintaa: roolit, priorisointi, laadun seuranta ja osaamisen kasvattaminen.

12–36 kk

– Skaalaat vastuullisuuspalveluista selkeä pohjoismainen kokonaisuus konsernin sisällä.

– Rakennat INNAlle selkeän kokonaisuuden: asiakastulokset, referenssit, palvelun tuotteistus ja jatkuva kehitys.

– Vahvistat kilpailuetua datalla ja toimintamallilla: jatkuvasti parempi suorituskyky ja arvo asiakkaan kiinteistöille.

Palkka ja edut

Kuukausipalkaksi olemme hahmotelleet noin 5 000–7 000 € kokemuksesta riippuen. Lisäksi käytössäsi on yrityksen kattavat henkilöstöedut, jotka tukevat työhyvinvointiasi (mm. laaja työterveyshuolto, liikunta- ja kulttuurietu). Työajat ovat joustavat sovituissa raameissa. Meillä on käytössä liukuvan työajan malli sekä joustava hybridityö, mikä tukee työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Tarjoamme myös perusteellisen perehdytyksen tehtävään sekä organisaation vahvan tuen. Haluamme varmistaa, että pääset onnistumaan uudessa roolissasi alusta alkaen.

Miksi tähän kannattaa hakea?

– Aidosti vaikuttava rooli: vastuullisuus ja energia viedään käytäntöön. Tavoitteena on parempi energialuku, hallitut kustannukset ja vaatimustenmukaisuus, jotka näkyvät suoraan kiinteistöjen tuloksessa.

– Pieni ydintiimi, iso vaikutus: johdat ketterää tiimiä, mutta vaikutat laajasti koko organisaation ja kumppaniverkoston tekemiseen.

– Mahdollisuus rakentaa ja kehittää: pääset kehittämään palvelukokonaisuutta (toimintamallit, vuosikello, yhteistyömallit, mittarointi), et vain ylläpitämään nykyistä.

– Kasvava pohjoismainen kokonaisuus: INNA on syntynyt Retta Managementin ja Cobblestonen yhdistymisestä, ja konserni toimii Suomessa, Ruotsissa ja Tanskassa.

– Joustava ja toimiva arki: liukuva

Osaamisalue: Asennus, huolto & kunnossapito, Hallinto- & toimistotehtävät, Johtaminen & konsultointi