Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Haemme apulaisrehtoria Myllypuron peruskouluun määräaikaiseen palvelussuhteeseen ajalle 1.8.2026-31.12.2026. Kyseessä on avoimen viran hoito ja virka on tulossa vakinaiseen hakuun myöhemmin.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulumme toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi esihenkilönä. Toimit osana koulumme johtotiimiä, johon kuuluu rehtori ja toinen apulaisrehtori. Johdat heidän kanssaan yhdessä koulumme pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös koulumme sidosryhmäyhteistyöhön. Kolmen rehtorin johtamismalli on vakiintunut kouluumme ja rehtoreiden työnjako on ollut toimiva. Toimintaperiaatteisiimme kuuluvat yhdessä tekeminen ja yhdessä johtaminen. Arvostamme valmiutta johtaa osana rehtorikolmikkoa sekä erinomaisia henkilöstöjohtamisen taitoja. Koulussamme myös johtoryhmällä on tärkeä rooli johtamisrakenteissa.

Myllypuron peruskoulu on suuri yhtenäinen peruskoulu. Oppilasmäärä on yli tuhat. Toimimme kolmessa rakennuksessa, jotka muodostavat yhtenäisen Myllypuron koulukampuksen. Samalla tontilla sijaitsevat myös läheisimmät yhteistyökumppanimme: leikkipuisto ja nuorisotalo. Koulumme sijaitsee Myllypuron liikuntapuiston läheisyydessä ja tonttimme rajautuu kallioiseen metsään, joten lähiluonto on myös hyvin lähellä.

Rauhallinen ja turvallinen arki on yhteisömme keskeisin tavoite, jota ylläpidämme selkeillä, yhdessä sovituilla toimintatavoilla ja pelisäännöillä. Saamme kiitosta koulumme toimivista rakenteista esimerkiksi oppilashuoltotyössä ja suureen kouluun sopivissa henkilöstöä osallistavissa toimintatavoissa.

Henkilöstöä koulussamme on yli sata. Olemme ylpeitä siitä, että henkilöstömme on osaavaa ja pysyvää ja olemme onnistuneet kehittämään työyhteisömme toimintaa entistä positiivisempaan suuntaan. Tämän osoituksena henkilöstökyselyjen tulokset ovat parantuneet selvästi lähivuosina.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Kelpoisuusehto:
Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Luemme eduksi kokemuksen hallinnollisten järjestelmien käytöstä ja / tai tuen prosessien johtamisesta sekä työkokemuksen yhtenäisessä peruskoulussa.

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja rehtori Anna Hirvoselta (puh. 09 310 82946, anna.hirvonen@hel.fi).

Miten rekrytointi etenee?
Jätäthän hakemuksesi 7.5.2026 klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäiset haastattelut videohaastatteluina. Lähihaastattelut pidetään alustavan aikataulun mukaan 20.5. ja 21.5.

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala