Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Haemme apulaisrehtoria Kalasataman peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2026 alkaen.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi henkilöstön esihenkilönä. Johdat yhdessä rehtorin kanssa koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös henkilöstöjohtamiseen yhteistyössä rehtorin kanssa. Osallistut sidosryhmäyhteistyöhön.

Miksi juuri meille?

Kalasataman peruskoulu on kymmenen vuoden ikäinen, uuden kehittyvän asuinalueen moderni oppimisympäristö, joka toimii korttelitalossa yhdessä päiväkodin kanssa.

Kouluamme kehitetään jatkuvasti. Luomme yhdessä uutta toimintakulttuuria, muokkaamme toimintatapoja ja käymme jatkuvaa dialogia yhteisössä. Pedagogisen toimintamme keskiössä ovat koulumme arvot: turvallisuus, kunnioitus, vahvuudet ja läsnäolo.

Erityisen keskeisesti toimintaamme ohjaavana peruspilarina meillä on yhteistoiminta niin opetuksen toteuttamisessa kuin henkilöstön keskinäisessä toiminnassa. Osallistamme, kokeilemme, kehitämme, parannamme ja synnytämme uutta samaan aikaan vakiinnuttamalla koulun toimintaa.

Koulun sijaitsee meren äärellä Mustikkamaan vieressä. Olemme Korkeasaaren kummikoulu. Koulumme toiminta-ajatuksen ytimessä on laadukas ja inklusiivinen lähikoulu alueen oppilaille sekä vaativan erityisen tuen tarjoaminen lähipalvelun erityisluokkien rinnalla.

Henkilöstömme yhteisöllisyys on korkealla tasolla. Vaalimme hyvää ja avointa vuorovaikutusta ja sitoutumista yhteisiin pelisääntöihin. Arvostamme jokaisen näkemystä. Henkilöstömme työskentelee joustavalla otteella ja pitää yhdessä huolta työhyvinvoinnista ja virkistäytymisestä. Olemme ratkaisukeskeisiä ja kannamme yhdessä vastuuta asioista.

Apulaisehtorin työ on ensisijaisestii yhdessä tekemistä työparina rehtorin kansssa.
Edellytämme operatiivista osaamista koulun johtamisesta. Sinun tulee hallita mm. lukujärjestyksen tekeminen ja lukuvuosisuunnittelu, turvallisuusjohtaminen ja opiskeluhuolto. Henkilöstöjohtajana sinulta odotetaan hyviä henkilöstöjohtamis- ja vuorovaikutustaitoja sekä oppilaslähtöisyyttä. Koulun kehittämisote ja näkemyksellisyys ovat koulussamme tärkeitä. Toivomme sinulta toimintatapojen kehittämisen taitoja.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?
Jätäthän hakemuksesi 15.4.2026. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Ensimmäiset lähihaastattelut järjestetään alustavan aikataulun mukaan 4.5.2026. Saatamme sisällyttää rekrytointiprosessiin henkilöarvioinnit.

Kelpoisuusehto:

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja rehtori Kati Pennaselta, puhelimitse +358 9 310 82856 tai sähköpostitse kati.pennanen@hel.fi (parhaiten tavoitettavissa sähköpostitse).

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala