Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Haemme apulaisrehtoria Pitäjänmäen peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2026 alkaen.

Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi henkilöstön esihenkilönä. Johdat yhdessä rehtorin kanssa koulun pedagogista toimintaa ja taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Osallistut myös henkilöstöjohtamiseen yhteistyössä rehtorin kanssa. Osallistut sidosryhmäyhteistyöhön.

Miksi tulisit juuri meille?

Pitäjänmäen peruskoulu on yhteisöllinen ja monimuotoinen noin 500 oppilaan lähikoulu. Oppimisessa painottuvat yhdessä tekeminen ja positiivinen ilmapiiri. Tieto -ja viestintäteknologia tukee oppimista ja ilmaisua on mahdollisuus opiskella myös painotetusti. Perusopetuksen luokka-asteiden 1-9 lisäksi koulussa on kuulovammaisten erityisluokkia sekä lähipalvelun erityisluokkia.
Koulu toimii väistötiloissa syyslukukauden alkaessa aina koulurakennuksen peruskorjauksen ja laajennuksen valmistumiseen vuonna 2029 saakka

Arvostamme kykyä ja kiinnostusta työskennellä monimuotoisessa kouluyhteisössä, laaja-alaista pedagogista osaamista sekä vahvaa motivaatiota yhteiseen johtamiseen ja toimintakulttuurin kehittämiseen.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?
Jätäthän hakemuksesi 15.4.2026. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Ensimmäiset lähihaastattelut järjestetään alustavan suunnitelman mukaan 6.5.2026. Saatamme sisällyttää rekrytointiprosessiin henkilöarvioinnit.

Kelpoisuusehto:
Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Lisäksi tehtävässä edellytetään johtamiskokemusta.

Eduksi luetaan kokemus oppimisen tuen johtamisesta.

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja aluepäällikkö Arjariitta Heikkiseltä (0405485710, arjariitta.heikkinen@hel.fi).

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala