Apulaisjohtaja, koillinen varhaiskasvatusalue

Olisitko päiväkotimme uusi apulaisjohtaja? Haemme nyt 22 apulaisjohtajaa Koilliselle varhaiskasvatusalueelle.

Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta!

Tehtävä tulee sijoittumaan johonkin seuraavista yksiköistä: Alppikylä-Suurmetsä, Aurinkometsä-Klaara-Vihtori, Kankarepuisto, Nurkka-Savotta, Maatulli, Pikkuprinssi-Satulinna, Kaskisavu-Kumina-Pentinkulma, Himmeli-Perttu, Seulanen-Vaskiniitty, Immola-Tilhi, Jäkälä, Impivaara-Tapanila, Takatasku-Ylä-Malmi, Longinoja, Poutapilvi-Suvi, Asteri-Puimuri-Viskuri, Nuotti, Kivikko-Maarianmaa-Pihlajamäki, Louhikko-Marmori, Pihlajisto-Vikkeri, Auringonkukka-Leskenlehti-PPH ja Kamomilla-Satakieli.

Tarkemmin yksikköä voi toivoa videohaastattelussa rekrytointiprosessin edetessä.

Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa.

Apulaisjohtajamallin pilotointi on osoittanut, että rooli lisää yksikön ketteryyttä sekä vahvistaa pedagogisen työn ja työhyvinvoinnin johtamista. Apulaisjohtajalla onkin merkittävä vaikutus työntekijäkokemukseen ja koko työyhteisön hyvinvointiin.

Mitä toivomme sinulta apulaisjohtajana:

– Sinulla on vahva, pedagoginen osaaminen sekä varajohtajan kokemusta tai muuta johtamiskokemusta.

– Olet motivoitunut ja sitoutunut rakentamaan apulaisjohtajamallia yhdessä esihenkilön sekä henkilöstön kanssa.

– Sinulla on hyvät ja joustavat vuorovaikutustaidot toimia erilaisten yhteistyöverkostojen kanssa.

– Olet kiinnostunut ja innostunut johtamisen sekä yhteisöohjautuvan työkulttuurin kehittämisestä.

– Työotteessasi korostuvat positiivisuus, innovatiivisuus ja ratkaisukeskeisyys.

Mitä tarjoamme sinulle:

– innostavan ja uudistusmyönteisen työyhteisön, jossa halutaan kehittää ja kehittyä yhdessä

– lämpimän vastaanoton porukkaan, jossa saat jakaa osaamistasi ja oppia uutta

– kollegiaalisen tuen ja osaamisen jakamisen koillisen apulaisjohtajaverkoston jäsenenä

Meillä on kattava perehdytyskokonaisuus kaikille uusille johtajille. Lisäksi uusille apulaisjohtajille on oma perehdytyskokonaisuutensa, jossa mahdollistuu yhdessä oppiminen, verkostoituminen sekä keskustelu muiden Helsingin apulaisjohtajien ja päiväkodin johtajien kanssa.

Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 9.2. klo 16 mennessä. Rekrytointiprosessissa edenneille lähetetään videohaastattelukutsu viikolla 7. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään 19.-25.2. ja mahdolliset toisen kierroksen haastattelut pidetään 26.-27.2.2026.

Haluatko tietää lisää? Voit olla yhteydessä HR-asiantuntija Alexandra Holmströmiin, alexandra.holmstrom@hel.fi

Miksi töihin meille?

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi!

Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten enimmillään 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille.

Kelpoisuusehdot:

Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005).
Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään.

Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Valitsemme haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Osaamisalue: Johtaminen & konsultointi, Kasvatus- & opetusala