Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja, Kalajärven päiväkoti

Tule mukaan johtamaan yhteisöllistä, positiivista ja osallistavaa toimintakulttuuria Pohjois-Espooseen!

Etsimme pedagogisen toiminnan kehittämisestä ja osaamisen johtamisesta kiinnostunutta varhaiskasvatuksen ammattilaista apulaisjohtajan työtehtävään. Nyt olisi hieno mahdollisuus olla kehittämässä uutta toimintakulttuuria uuteen ja moderniin päiväkotiin! Johtamiskokonaisuus muodostuu Kalajärven päiväkodista ja Hiirisuon asukaspuistosta. Syksyllä 2025 muutamme uusiin tiloihin kun Kalajärven uusi päiväkoti aukeaa. Uudessa päiväkodissa on tilat 12 lapsiryhmälle.

Varhaiskasvatusyksikön apulaisjohtaja toimii varhaiskasvatusyksikön johtajan alaisuudessa. Apulaisjohtaja toimii johtajan työparina varhaiskasvatusyksikön pedagogiikan ja henkilöstön osaamisen johtamisessa ja kehittämisessä. Yhdessä johtajan kanssa osallistut varhaiskasvatusyksikön toiminnan, henkilöstön ja talouden suunnittelun, toteutuksen, arvioinnin ja kehittämisen johtamiseen. Apulaisjohtaja vastaa johtajan tehtävistä johtajan poissa ollessa. Tehtäviin kuuluu myös osallistua varhaiskasvatusyksikön asiakas-, verkosto- sekä kasvatusyhteistyöhön, lapsen tuen järjestämiseen sekä yhtenäisen kasvun ja oppimisen polun toteuttamiseen. Apulaisjohtajaa ei lasketa varhaiskasvatusasetuksen mukaiseen henkilöstömitoitukseen, mutta työhön voi tarvittaessa kuulua osallistumista lapsiryhmien opetus- ja kasvatustyöhön esihenkilön kanssa sovitulla tavalla. Lisäksi apulaisjohtaja vastaa yksikön johtajan työparina johtamiskokonaisuuden turvallisuudesta ja työhyvinvoinnista.

Varhaiskasvatusyksikön johtajan ja apulaisjohtajan jaettua johtajuutta toteutetaan yhdessä sovittujen johtamisrakenteiden kautta. Positiivinen, ratkaisukeskeinen ja työyhteisöjä tukeva johtaminen ovat työssä onnistumisen painopistealueita. Johtamisen tukena ovat laaja-alainen varhaiskasvatuksen erityisopettaja sekä Espoon keskuksen pohjoisen alueen aluepäällikkö, varhaiskasvatuksen asiantuntija ja varhaiserityiskasvatuksen koordinaattori.

Lämpimästi tervetuloa osaavaan joukkoomme rakentamaan varhaiskasvatussuunnitelman mukaista toimintakulttuuria ja uutta johtamisrakennetta uuteen päiväkotiin.

Tämän rekrytoinnin haastattelujen suunnitellut ajat ovat viikoilla 14-16.

Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset sekä henkilöllisyys esitetään henkilökohtaisen haastattelun yhteydessä.

Työpaikan nimi ja osoite: Kalajärven päiväkoti, Hiirisuontie 3A, 02970 Espoo
Työaika: 38h15min/vko
Tehtävä on vakinainen 1.8.2025 lähtien tai sopimuksen mukaan.
Haettava tehtävä on virkasuhteinen.
Tämä työpaikka on esteetön.

Tarjoamme sinulle hyvät koulutusmahdollisuudet sekä mentorointia johtajana toimimiseen. Sinulla on käytössäsi kaupungin monipuoliset tukipalvelut, jotka auttavat sinua tavoitteellisessa ja valmentavassa johtamisessa.

Kelpoisuusvaatimukset: Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkinto tai soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (varhaiskasvatus) sekä riittävä johtamistaito ((Varhaiskasvatuslaki 540/2018 § 31) tai lain 75§:n siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus).

Eduksi katsotaan kasvatustieteen maisterin tutkinto ja valmius kasvatustieteen maisteritutkinnon suorittamiseen.

Tehtävässä edellytetään:
– Aikaisempaa kokemusta vähintään varhaiskasvatuksen varajohtajan tehtävästä
– Kiinnostuneisuutta varhaiskasvatuksen kokonaisuuden johtamisesta (henkilöstö, pedagogiikka, talous, työhyvinvointi, asiakkuudet)
– Perehtyneisyyttä toimintaa ohjaaviin asiakirjoihin ja säädöksiin
– Hyviä neuvottelu-, viestintä- ja vuorovaikutustaitoja
– Tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta
– Organisointikykyä ja arviointitaitoja
– Rohkeutta toimia itsenäisesti arjen muuttuvissa tilanteissa ja kykyä itsensä johtamiseen

Tehtävään valittavan on esitettävä nähtäväksi rikosrekisterilain 6.2 §:n tarkoittama rikosrekisteriote.
Tartuntatautilaki velvoittaa alle kouluikäisten kanssa työskentelevien tuberkuloositartuntariskin selvittämisen.

Arvostamme:
– näkemystä ja kokemusta varhaiskasvatuksen yksikkötason johtajuuden kehittämisestä
– näkemystä inklusiivisen ja moninaisen varhaiskasvatuksen toteuttamisesta ja johtamisesta
– hyviä tietoteknisiä taitoja
– johtamiseen liittyviä opintoja

Espoossa jokaisella työpäivälläsi on merkitys: parannat kaupunkilaisten arkea!

Arvostamme osaamistasi ja kannustamme sinua ylläpitämään ja kehittämään ammattitaitoasi. Mahdollistamme sen tarjoamalla monipuolista täydennyskoulutusta, ja tuemme esimerkiksi suomen kielen opiskelua. Tarjoamme myös hyvät henkilöstöedut (mm. lounas-, liikunta- ja työmatkaetu sekä apua vuokra-asunnon hankintaan). Olemme sitoutuneet toteuttamaan työyhteisössämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta. Haluamme, että meillä työskentelee niin eri-ikäisiä ja eri sukupuoliin kuin eri kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia ammattilaisia.

Mikäli sinulla on kysyttävää tehtävästä, ole yhteydessä lisätietojen antajaan.

Mikäli sinulla on erityistarpeita liittyen esim. työpaikan esteettömyyteen tai olosuhteisiin, voit myös lähettää kysymyksesi keha.rekrytointi@espoo.fi. Selvitämme asian paljastamatta henkilöllisyyttäsi.

Lue työstä, jolla on merkitystä: https://www.esitteemme.fi/espoonrekry/MailView/

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala