Työhyvinvointipäällikkö, yli 12kk

Tahdotko sinä tulla rakentamaan kanssamme tulevaisuuden Keusotea? 

Meidän työhyvinvointipäällikkömme on jäämässä perhevapaalle. Jos olet helposti lähestyttävä, toimeen tarttuva, viestit ja esiinnyt sujuvasti ja sinulla on monipuolista ammattilaisuutta työhyvinvointipäällikön ja työsuojelupäällikön tehtävään, saatat olla etsimämme henkilö.

Me Keusoten Henkilöstö- ja viestintäpalveluissa haluamme olla palvelualueiden henkilöstöjohtamisen ja työkykyjohtamisen kumppani. Tavoitteenamme on varmistaa Keski-Uudenmaan Hyvinvointialueen tulevaisuuden kilpailukyky hyvinvoivan ja uudistumiskykyisen henkilöstön avulla. Haemme ratkaisuja asioihin yhdessä.

Työhyvinvointipäällikön keskeiset tehtäväkokonaisuudet ovat

• Työhyvinvoinnin ja työturvallisuusjohtamisen prosessien ja toimintamallien toteuttaminen ja kehittäminen
• Linjaorganisaation ja erityisesti esihenkilöiden tukeminen ja kouluttaminen työkyky- ja työhyvinvoinnin johtamisessa,
• Vahinkovakuutus- ja työeläkevakuutuskumppanuuden hoitaminen ja kehittäminen
• Lisäksi tehtävässä olet Keusoten työsuojelupäällikkö ja toimit työterveyshuollon tilaaja-asiantuntijana ja sinulle kuuluu päätoimisten työsuojeluvaltuutettujen lähiesimiestehtävät.
• Tehtävässä raportoit henkilöstön kehittämispäällikölle ja henkilöstöjohtajalle.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja haasteellisen työn positiivisiin voimavaroihin uskovassa työyhteisössä. Saat meiltä vahvan työyhteisön tuen. Työskentelemme joustavassa hybridimallissa, jossa etä- ja lähityön suhde määräytyy sidosryhmien tarpeiden ja parhaan tuloksen mukaan.

Tehtävään edellytettävä kelpoisuus

• Kelpoisuusehtona tehtävään on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.

Hakijalta edellytämme ja odotamme

• Tehtävässä menestyminen edellyttää teoreettista ja näyttöön perustuvaa tietoa ja kokemusta työhyvinvoinnin, työkykyjohtamisen ja muutoksessa johtamisen kokonaisuudesta, strategista ja operatiivista kyvykkyyttä, innovointikykyä, verkostojohtamistaitoja ja kokemusta työkykyjohtamiseen liittyvien kokonaisuuksien johtamisesta isossa organisaatiossa.
• Valittavan henkilön tulee olla perehtynyt myös työsuojelua ja työturvallisuutta koskevaan lainsäädäntöön sekä tulkita sujuvasti muutakin työelämää koskevaa lainsäädäntöä.
• Tärkeää on ”can do” -asenne, kyky tarttua toimeen ja sparrata henkilöstöä, esihenkilöitä ja johtoa strategian ja tilanteiden vaatimusten mukaan sekä muita sidosryhmiä tuloksekkaalla tavalla ja kokemukseen nojaten.

Lisätiedot tehtävästä antaa kehittämispäällikkö Ville Saarikoski, p. 050 497 7116, ville.saarikoski@keusote.fi.

Lisätietoja palvelussuhteesta ja tehtävään esitettävät selvitykset

• Määräaikainen palvelussuhde ajalle 17.8.2026 –30.9.2027, aloitus mahdollinen myös sopimuksen mukaan. 
• Tehtäväkohtainen palkka on 5672,04 e/kk. Lisäksi maksamme työkokemukseen perustuvaa lisää.
• Tehtävässä noudatetaan koeaikaa.
• Alkuperäiset työ- ja opiskelutodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. 

Hakuaika päättyy 4.6.2026 klo 14.00.

Keski-Uudenmaan Hyvinvointialue vastaa sosiaali- ja terveyspalveluista sekä pelastustoimen ja erikoissairaanhoidon järjestämisestä Hyvinkään, Järvenpään, Mäntsälän, Nurmijärven, Pornaisten ja Tuusulan alueella. Alueellamme on asukkaita noin 200 000 ja meillä työskentelee noin 4000 ammattilaista. Tutustu Keusoteen työnantaja www.keusote.fi/rekry.  

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi