Apulaisrehtori (virka, kokonaistyöaika)

Haemme apulaisrehtoria Oulunkylän ala-asteen kouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.8.2026 alkaen.

Oulunkylän ala-asteen koulu toimii kahdessa toimipisteessä yhdessä n. 60 opettajan ja koulunkäynninohjaajien voimin. Koulumme sijaitsee hyvien liikenneyhteyksien varrella luonnonläheisessä ympäristössä, mikä mahdollistaa opetuksen järjestämisen monipaikkaisesti ja käytämmekin laajasti koko kaupunkia oppimisympäristönä. Koulussamme toimii neljä lähipalvelun erityisluokkaa. Lisäksi koulussamme on ruotsin kielikylpyopetusta 1. vuosiluokalta alkaen sekä musiikin painotettua opetusta 3. vuosiluokalta alkaen. Teemme vahvaa yhteistyötä samoissa tiloissa toimivien varhaiskasvatusyksiköiden kanssa sekä alueen muiden toimijoiden kanssa.

Koulua johtaa rehtori yhdessä virka-apulaisrehtorin ja johtoryhmän kanssa. Apulaisrehtorina johdat osaltasi koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan ja toimit oman yksikkösi henkilöstön esihenkilönä. Työtehtäviisi kuuluu esihenkilötyö, oppilashuoltotyö, esi- ja alkuopetuksen verkostoyhteistyö sekä strategisen johtamisen jalkauttaminen erityisesti yhdessä opettamisen, inklusiivisuuden ja hyvinvoinnin vahvistamisen näkökulmasta. Yhdessä rehtorin kanssa johdat koulun pedagogisen toiminnan lisäksi taloutta sekä tila- ja turvallisuusasioita. Virka-apulaisrehtori johtaa myös koulumme turvaryhmän toimintaa ja siihen liittyvää sidosryhmäyhteistyötä. Tehtävässä korostuvat yhdessä johtaminen, kyvykkyys esihenkilötyöhön, oppilashuollollinen osaaminen sekä operatiivinen johtaminen.

Johtamistyösi raameina ovat Helsingin kaupungin johtamisen kulmakivet: näkemyksellisyys, innostus, linjakkuus ja toimeenpanokyky. Ne kuvastavat, millaista yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja jokapäiväisiä tekoja kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä. Näkemyksellisyys liittyy ymmärrykseen kaupungin strategiasta sekä sitä tukevista tavoitteista. Innostus viittaa esihenkilön omaan esimerkkiin ja energiaan. Linjakkuuden ytimessä on johdonmukainen ja eettinen johtaminen ja toimeenpanokykyyn kuuluu tavoitteiden saavuttaminen tiimin kanssa ja tehtävien delegoiminen.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Miten rekrytointi etenee?
Jätäthän hakemuksesi 15.4.2026. klo 15 mennessä. Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Ensimmäiset lähihaastattelut järjestetään alustavan aikataulun mukaan 4.5.2026. Saatamme sisällyttää rekrytointiprosessiin henkilöarvioinnit.

Tehtävästä voi kysyä lisätietoja rehtori Mari Koivukankaalta (mari.koivukangas@hel.fi).

Kelpoisuusehto:

Apulaisrehtorilta vaaditaan sama kelpoisuus kuin rehtorilta. Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 1998/986 mukaan. Kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Luemme eduksi näkemyksen suuren, useammassa toimipisteessä toimivan koulun johtamisesta, yhteisöohjautuvuuden toimintamalleista ja sen jalkauttamisesta sekä kokemuksen oppilaiden hyvinvointityön johtamisesta. Lisäksi kokemus moniammatillisesta yhteistyöstä, verkostoyhteistyöstä, kehittävästä työotteesta sekä muutosjohtamisesta luetaan eduksi.

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala