Päiväkodin apulaisjohtaja

Jatkamme hakuaikaa, virkaa aiemmin hakeneet huomioidaan jatkohaussa.

Päiväkodin apulaisjohtaja! Tule tekemään laadukasta varhaiskasvatusta Kempeleeseen!

Laadukas varhaiskasvatuksen johtaminen on keskeinen kulmakivi, jonka avulla varmistetaan lapsen ja henkilöstön hyvinvointia päivittäin. Varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagogiikan ja laadun kehittäminen on meillä Kempeleessä aktiivista. Panostamme henkilöstön ja esihenkilöiden osaamisen kehittämiseen tarjoten säännöllistä täydennyskoulutusta. Laatutyötämme ohjaavat kunnan varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelma sekä Kempeleen kuntastrategian mukainen Hyvän kasvun ohjelma. Kehitämme pedagogista toimintaa erityisestä leikin näkökulmasta. Kempeleen varhaiskasvatus käsittää yhteensä 8 päiväkotia, kunnallisia perhepäivähoitajia sekä avointa varhaiskasvatustoimintaa. Varhaiskasvatuksessa työskentelee noin 280 varhaiskasvatuksen ammattilaista.

Haettava apulaisjohtajan virka sijoittuu Linnakankaan päiväkotiin. Linnakankaan päiväkoti tarjoaa varhaiskasvatusta ja esiopetusta sekä avointa varhaiskasvatusta arkipäivisin. Apulaisjohtajan virkaan sisältyy kunnan palveluohjauksen tehtäviä (hakemus- ja sijoitteluprosessi ja asiakasohjaus). Palveluohjauksessa työskentelee lisäksi toinen apulaisjohtaja. Tasopalkka: 3177,98 € sekä 50 €/kk tasolisä palveluohjauksesta. Aloitus 1.8.2026 alkaen.

Päiväkodin johtamisen päävastuu on päiväkodinjohtajalla, mutta apulaisjohtaja työskentelee tiiviissä yhteistyössä päiväkodinjohtajan kanssa varmistaen laadukkaan varhaiskasvatuksen toteutumisen. Apulaisjohtajan virasta 60 % kohdentuu apulaisjohtajan tehtäviin ja noin 40 % työajasta kohdentuu sisäisen resurssihenkilön tehtäviin. Mikäli apulaisjohtajan virkaan sisältyy palveluohjauksen tehtäviä, sisäisen resurssihenkilön tehtäviin käytettävä työaika määritellään sopimuksen mukaan. Apulaisjohtaja työskentelee tiiviisti yhteistyössä päiväkodinjohtajan kanssa mm. pedagogiikan, henkilöstön, talouden ja turvallisuuden osa-alueiden kautta. Apulaisjohtajan tehtävässä korostuvat erityisesti arjen lähiesihenkilötyön tehtävät kuten mm. sijaisjärjestelyt ja arjen henkilöstöresurssien toimintavarmuuden varmistaminen päivittäin. Apulaisjohtajana luot ja vaikutat omalta osaltasi päiväkodin innostuneeseen työilmapiiriin ja -kulttuuriin sekä henkilöstön ja lasten hyvinvointiin. Linnakankaan apulaisjohtajan virkaan kuuluu palveluohjauksen tehtäviä.

Arvostamme tavoitteellista, kehittämismyönteistä ja osallistavaa johtamisotetta. Lisäksi arvostamme hyviä vuorovaikutus-, neuvottelu- ja viestintätaitoja, tietoteknisiä taitoja ja sähköisten järjestelmien hallintaa sekä varhaiskasvatusta ja esiopetusta ohjaavien asiakirjojen, suunnitelmien ja säädösten laaja-alaista perehtyneisyyttä ja hallintaa. Arvostamme kokemusta vastaavista esihenkilötyötehtävistä varhaiskasvatuksessa.

Kempeleen kunnassa on tarjolla työntekijöille henkilöstöetuina mm. ePassi -etuus, edullinen virkistysuimalan vuosikortti ja työsuhdepolkupyöräetu. Lisäksi kunnan työntekijät voivat hyödyntää useiden kempeleläisten yritysten tarjoamia etuja mm. liikuntaan ja muihin palveluihin. Apualaisjohtajan tehtävien kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 § mukaisesti. Valitun on esitettävä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen virkasuhteen alkamista sekä esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilasta. Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n osio G:n mukaan. Palkkaus muodostuu tasopalkasta, mahdollisista erikseen määritellyistä tasolisistä sekä OVTESin mukaisesta kelpoisuuslisästä. Kasvatustieteen maisterintutkinnosta maksetaan OVTESin maisterilisän lisäksi Kempeleen kunnan oma maisterilisä 70e/kk.

Hakemukset pyydämme toimittamaan sähköisesti Kuntarekryn kautta 20.4.2026 klo 15:00 mennessä.

Osaamisalue: Johtaminen & konsultointi, Kasvatus- & opetusala