Projektipäällikkö, Hankintapalvelut

Projektipäällikön tehtävä sijoittuu konsernihallinnon hankintapalveluiden vastuualueen strategisen hankintatoimen 6 henkiseen tiimin.

Projektipäällikkö vastaa itsenäisesti hänelle nimettyjen hankintaprojektien suunnittelusta, toteutuksesta ja seurannasta. Kilpailutusprojektit nimetään projektipäällikölle vuosisuunnitelman ja erillisten toimeksiantojen perusteella. Projektipäällikkö vastaa hankintaprojekteista itsenäisesti ja varmistaa, että hankintastrategian mukaiset tavoitteet on otettu kilpailutuksessa huomioon. Projektipäällikkö vastaa myös sopimuksen elinkaarihallintaan hänelle nimettyjen sopimusten osalta. Projektipäällikkö kilpailuttaa pääasiassa tavara- ja palveluhankintoja sekä eräitä urakoita. Kilpailutukset ovat usein laaja-alaisia sekä vaativia ja kilpailutusprojekteja saattaa tulla myös nopealla aikataululla.

Projektipäällikön tehtävään kuuluu myös hankintatoimen laaja-alaisia kehittämistehtäviä. Projektipäällikkö toimii yhteyshenkilönä urakkakilpailutuksista, rakennuttamisesta ja tilapalveluista vastaavaan organisaatioyksikköön. Tehtävä sisältää myös vastuuta siitä, että hankintaprosessit ovat yhtenäisiä koko kaupungissa.

Tehtävässä onnistuminen vaatii itsenäistä ja oma-aloitteista työskentelytapaa, kykyä johtaa projekteja, strategista ajattelukykyä, hyvää paineensietokykyä sekä hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustataitoja.

Rekrytoinnissa voidaan käyttää henkilöarviointia.

Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva korkeakoulututkinto sekä riittävä tehtävään soveltuva työkokemus.

Eduksi luetaan kokemus projektityöskentelystä, julkisista hankinnoista, julkisten hankintojen kilpailuttamisesta käytännössä sekä kehittämisprojekteista. Arvostamme kiinnostusta julkisiin rakennusurakoihin.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Osaamisalue: Myynti & hankinta