HoReCa-avainasiakaspäällikkö, Decanter Oy, Helsinki/Hybrid

Tehtävänkuvaus

HoReCa-avainasiakaspäällikkönä vastaat Decanterin keittiötarvikkeiden ja ravintolatuotteiden myynnistä ravintoloille sekä hotelli- ja ravintolaketjuille. Työssäsi yhdistyvät uusasiakashankinta, nykyisten asiakkuuksien kehittäminen sekä aktiivinen asiakastyö ravintola-alan toimijoiden kanssa. Ravintola-ala on dynaaminen, ja usein päätökset syntyvät ripeästi – siksi kyky reagoida nopeasti asiakkaiden tarpeisiin on tärkeää.

Työssä pääset myös tekemään yhteistyötä tuotevalikoiman kehittämisessä sekä pitämään esimerkiksi tuotekoulutuksia asiakkaille. Suurin osa työstä tapahtuu pääkaupunkiseudulla, mutta tehtävä sisältää myös jonkin verran matkustamista Suomessa.

Tarjoamme
– Mielenkiintoisen roolin tunnetussa gastronomia-alan yrityksessä
– Mahdollisuuden työskennellä laadukkaiden kansainvälisten brändien parissa
– Itsenäisen roolin, jossa pääset vaikuttamaan myynnin kasvuun
– Osaavan ja innostavan tiimin tuen
– 3500–4300 € kuukausipalkan + vuosibonuksen sidottuna yrityksen tulokseen
– Joustavan työn, jossa yhdistyvät toimisto-, asiakas- ja kenttätyö

Työtehtävät
– Keittiötarvikkeiden ja ravintolatuotteiden myynti HoReCa-asiakkaille
– Uusasiakashankinta (ravintolat sekä hotelli- ja ravintolaketjut)
– Asiakassuhteiden kehittäminen ja pitkäjänteinen kumppanuuksien rakentaminen
– Tarjousten laatiminen ja hinnoittelun suunnittelu
– Asiakastapaamiset ja tuote-esittelyt ravintoloissa
– Yhteistyö tuotevalikoiman kehittämisessä
– Osallistuminen alan tapahtumiin ja messuille

Työ on pääosin asiakastyötä, ja siihen kuuluu säännöllisiä tapaamisia ravintoloissa. Matkustuspäiviä pääkaupunkiseudun ulkopuolelle kertyy tyypillisesti muutamia kuukaudessa.

Etsimme

Etsimme henkilöä, joka viihtyy ravintola-alan parissa ja nauttii aktiivisesta myyntityöstä.

Sinulla on:
– kokemusta HoReCa-myynnistä tai ravintola-alan B2B-myynnistä
– ymmärrystä ravintola-alan toimintaympäristöstä
– kykyä tehdä suunnitelmallista ja tuloksellista myyntityötä
– hyvät vuorovaikutustaidot ja asiakaslähtöinen työote
– kyky työskennellä itsenäisesti ja ottaa vastuuta myynnin kehittämisestä
– sujuva suomen ja englannin kielen taito
– ajokortti ja mahdollisuus käyttää omaa autoa työssä

Rekrytointiprosessimme
Academic Work hoitaa tätä hakua asiakkaansa puolesta, jonka toiveena on kaikkien tehtävää koskevien kysymysten osoittaminen Academic Workille.

Hakijoita haastatellaan jatkuvasti ja mikäli olemme edenneet jo rekrytointiprosessissa pidemmälle, saatamme sulkea haun ennen lopullisia valintoja. Valintaprosessiin sisältyvät luonteenpiirteitä sekä kognitiivista kykyä mittaavat testit. Testit toimivat työkaluina oikean tekijän löytämiseksi tehtävään sekä takaavat tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen arvioinnin.

Osaamisalue: Johtaminen & konsultointi, Myynti & hankinta