HR partner, Helsingin työllisyyspalvelut

Haluatko olla tukemassa vaikuttavaa henkilöstöjohtamista? Oletko monipuolinen HR-ammattilainen, joka haluaa edistää yhteiskunnallisesti merkittävissä tavoitteissa onnistumista ja luoda hyvää työarkea työllisyyspalveluihin?

Etsimme nyt kokenutta HR-ammattilaista HR partnerin tehtävään Helsingin työllisyyspalveluiden Onnistumisen tuen HR-tiimiin.

HR partnerina toimit johdon ja esihenkilöiden kumppanina henkilöstöjohtamisen kysymyksissä palvelussuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Olet tärkeässä roolissa ja vaikutat HR-osaamisellasi siihen, että henkilöstöjohtamisen käytännöt ja toimintamallit tukevat työllisyyspalveluita onnistumaan tavoitteissaan. Työskentelet luontevasti sekä strategisen kumppanin että käytännönläheisen toimeenpanijan roolissa.

HR partnerina olet mukana strategisessa henkilöstösuunnittelussa ja toteutat sovittuja toimenpiteitä yhdessä talouden ja johdon kanssa. Toimit johdon kumppanina muutostilanteissa ja luot työllisyyspalveluihin muutoksen johtamista tukevia toimintamalleja. Vastaat siitä, että johdolla on käytettävissään henkilöstöä koskeva tilannekuva johtamisen ja toiminnan suunnittelun tueksi. Lisäksi olet keskeisessä roolissa työhyvinvoinnin ja onnistumisen johtamisen kehittämisessä ja toimit esihenkilöiden tukena sujuvan työarjen ja toimivan työyhteisön varmistamisessa. Tuet esihenkilöitä ratkaisukeskeisesti haastavissakin johtamistilanteissa.

Odotamme sinulta

– Monipuolista kokemusta HR-työn eri osa-alueilta sekä osaamista ja näkemystä vaikuttavien käytäntöjen ja toimintamallien kehittämiseen

– Vahvaa ymmärrystä HR-prosesseista ja osaamista työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista sekä niiden soveltamisesta

– Kykyä laajojen kokonaisuuksien hahmottamiseen ja osaamista HR tiedolla johtamisesta

– Erinomaisia yhteistyö- ja verkostotaitoja ja valmiutta toimia johdon kumppanina vaativissakin henkilöstötilanteissa.

– Kykyä koordinoida usean eri tahon tekemistä sekä aitoa kiinnostusta tuottaa lisäarvoa HR-osaamisella työllisyyspalveluiden arkeen ja yhteiskunnallisesti merkittävissä tavoitteissa onnistumiseen.

Laaja-alaisen HR-osaamisen lisäksi tarvitset tässä tehtävässä aktiivista, ratkaisukeskeistä ja itseohjautuvaa työotetta sekä kykyä toimia tiimissä toisia tukien ja osaamista jakaen.

Tehtävän kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto sekä erinomainen suomen kielen taito, hyvä englannin kielen taito ja tyydyttävä ruotsin kielen taito.

Tarjoamme sinulle vaikuttavan HR-työn, jossa yhdistyvät strateginen kumppanuus, kehittäminen ja käytännönläheinen tekeminen. Työlläsi on suuri vaikutus siihen, kuinka työllisyyspalveluina onnistumme edistämään helsinkiläisten työllistymistä ja hyvinvointia. Pääset hyödyntämään ja kehittämään monipuolisesti omaa asiantuntemustasi osaavan työyhteisön tuella. HR-tiimissä vaalimme hyvää tiimihenkeä ja psykologista turvallisuutta. Luotamme toisiimme ja autamme toisiamme ja koko työllisyyspalveluita onnistumaan. Teemme työtä monipaikkaisesti, ja voit tehtävien mukaan tehdä myös etätyötä.

Hakuaika päättyy 19.3. klo 16.00. Järjestämme alustavan aikataulun mukaisesti ensimmäisen kierroksen haastattelut videohaastatteluna 24.-26.3. jonka jälkeen järjestämme ryhmähaastattelun 31.3. ja yksilöhaastattelut 7.4. Kyseessä on määräaikainen tehtävä kesäkuun 2027 loppuun asti. Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi