Ryhmäavustaja, Kukola-Moikoisten päiväkoti

Sijaitsemme Hirvensalon saarella hyvien kulkuyhteyksien päässä. Runkolinja nro 5 tuo sinut lähelle päiväkotia. Ensisijainen työpisteesi on tänä keväällä ja ensi toimintakaudella esiopetuksessa osoitteessa Wäinö Aaltosen koulutie 3.

Esiopetusryhmissä lisäksesi työskentelee kaksi opettajaa ja yksi lastenhoitaja. Tarjoamme sinulle monipuolisen ja vaihtelevan työn, motivoituneet ja sitoutuneet tiimikaverit sekä tiloiltaan uuden ja laadukkaan työympäristön.

Meillä pääset työskentelemään omia vahvuuksia hyödyntäen ja tekemään laadukasta leikkirikasta varhaiskasvatusta ja positiivista pedagogiikkaa yhteistyössä henkilökuntamme kanssa. Lasten leikki, luonto ja liikkuminen ovat kokopäiväpedagogisen toimintamme keskiössä. Toivottavasti nämä asiat ovat sinulle tärkeitä. Ryhmäavustajana olet lasten tukena ja kannustajana varhaiskasvatuspäivän aikana.

Odotamme sinulta innostunutta ja aktiivista työotetta. Jos sydämesi sykkii lasta osallistavalle toiminnalle ja läsnäololle, olemme oikea työyhteisö sinulle.

Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana.
Ota rohkeasti yhteyttä ja laita hakemus.

Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva ammatillinen perustutkinto, soveltuva ammatti- tai erikoisammattitutkinto taikka muu soveltuva koulutus.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.