Apulaisjohtaja, läntinen varhaiskasvatusalue

Haluatko päästä mukaan vaikuttamaan tulevaisuuden varhaiskasvatukseen? Olisitko sinä päiväkotimme uusi apulaisjohtaja?

Kehitämme ja rakennamme Helsingin varhaiskasvatukseen uutta päiväkotien johtamisrakennetta, jonka avulla voimme vahvistaa työhyvinvointia ja pedagogisen johtamisen toteutumista. Tule mukaan kehittämään uutta!

Apulaisjohtajana johdat varhaiskasvatusyksikön varhaiskasvatusta ja esiopetusta lakien, asetusten ja kaupunkistrategisten linjausten mukaisesti yhdessä päiväkodin johtajan kanssa. Työnkuvaasi kuuluu pedagogisen työn suunnittelu, toteutus, arviointi ja kehittäminen varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelmien mukaisesti. Toimit päiväkodin johtajan operatiivisena työparina ja varmistat yksikön päivittäisen toiminnan sujuvuuden. Henkilöstön johtamisessa vastaat perehdytyksen rakenteista ja johdat perehdytyssuunnitelman toteutumista sekä osallistut päivittäisiin henkilöstöjärjestelyihin. Lisäksi osallistut työvuorosuunnittelun johtamiseen ja rekrytointeihin yhdessä johtajan kanssa.

Tehtävä on monipuolinen ja vaatii oman työn organisointitaitoa. Arvostamme kiinnostusta johtamiseen sekä kykyä edistää osallisuutta ja yhteistyötä.

Varhaiskasvatusyksiköt, joihin haemme apulaisjohtajia:
Vy Kaarelanraitti
Vy Purje-Tuuli
Vy Aada
Vy Pihlaja-Ruskeasuo
Vy Muksulaakso-Pacius
Vy Kolkka-Taneli
Vy Kuninkaantammi
Vy Kannel
Vy Haaga-Kylätie
Vy Laajasuo-Tonttula
Vy Aurinkokallio
Vy Lasten Kartano
Vy Karhi-Pajamäki
Vy Soittaja
Vy Kanerva, määräaikainen 31.12.2026 asti

Tarkemmin yksikköä voit toivoa rekrytointiprosessin edetessä videohaastatteluun.

Apulaisjohtajana pääset mukaan niin yksikön kuin alueenkin pedagogiseen ja strategiseen työskentelyyn. Alueellamme painottuvat MiniVerso ja Huomaa hyvä! -toimintamallit. Läntinen alue on maantieteellisesti laaja ja moninainen, mikä nähdään meillä rikkautena. Jaamme osaamista, opimme toisiltamme ja kehitämme toimintaa yhdessä. Alueella toimii myös apulaisjohtajien ja varajohtajien verkosto, joka tarjoaa säännöllisiä tapaamisia ja yhteisen keskustelu- ja vertaisfoorumin työn tueksi.

Miksi töihin meille?
Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi!

Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten enimmillään 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille.

Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää 9.2. klo 16 mennessä. Rekrytointiprosessissa edenneille lähetetään videohaastattelukutsu viikolla 7. Ensimmäisen kierroksen haastattelut järjestetään 19.-24.2. ja mahdolliset toisen kierroksen haastattelut pidetään 26.-27.2.2026.

Kelpoisuusehdot:
Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005).
Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään.

Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Osaamisalue: Johtaminen & konsultointi, Kasvatus- & opetusala