Kehittämispäällikkö, henkilöstön osaaminen ja työkulttuuri

Hei, ja tervetuloa HSY:lle töihin!  

Teemme työtä, jolla on yllättävän suuri merkitys.  Huolehdimme siitä, että yli miljoonan pääkaupunkiseudun asukkaan elintärkeät peruspalvelut – vesi- ja jätehuolto – toimivat mahdollisimman kestävästi nyt ja tulevaisuudessa. Tuotamme myös monipuolista ympäristötietoa, jonka avulla elinympäristöämme voidaan parantaa. 

Oletko etsimämme

KEHITTÄMISPÄÄLLIKKÖ, henkilöstön osaaminen ja työkulttuuri 

Kanssamme pääset kehittymisen matkalle ja vaikutat työyhteisöjemme arkeen ja hyvinvointiin, esihenkilöiden ja työntekijöiden osaamiseen sekä työkulttuurimme kehittymiseen.

Etsimme kokenutta kehittäjää luotsaamaan työyhteisöjämme, vahvistamaan osaamistamme ja edistämään työhyvinvointiamme koko organisaatiossa. Vastaat henkilöstöä koskevien strategisten kokonaisuuksien vakiinnuttamisesta käytäntöön.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat

• Strategiasta ponnistavien vastuullesi kuuluvien kehityshankkeiden tunnistaminen ja innovointi, suunnittelu ja toteutus yhteistyössä HR:n asiantuntijoiden sekä sisäisten kumppaneidemme kanssa
• Osaamisen johtamisen kehittäminen, osaamistarpeiden tunnistaminen sekä kaikille yhteisten koulutusten suunnittelu ja osassa myös toteutus
• Johtamisen kehittäminen sekä sisäisesti että ulkoisten kumppaneidemme kanssa
• Henkilöstöanalytiikan kehittäminen, muun muassa esihenkilötyön mittaaminen ja työilmapiiriin liittyvät kyselyt
• Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuden kehittäminen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmamme mukaisesti
• Työhyvinvoinnin kokonaisuuden edistäminen
• Toimit esihenkilönä henkilöstön kehittäjillemme henkilöstöyksikössä.

Pääset vaikuttamaan koko henkilöstön osaamisen, organisaatiokulttuurimme ja johtamisen kehittymiseen strategiamme mukaisesti ja tiiviissä yhteistyössä erityisesti henkilöstön kehittäjien kanssa. Tärkeimpiä sisäisiä kumppaneitasi ovat johtoryhmä ja esihenkilöt. Teet aktiivista yhteistyötä ulkoisten palveluntuottajien kanssa. Olet henkilöstön kehittäjien esihenkilö.

Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen. Työpaikka sijaitsee Helsingissä Ilmalassa erinomaisten kulkuyhteyksien äärellä. Työ sisältää myös liikkumista muissa alueemme toimipisteissä. Työskentelemme hybridinä, tehtävässä läsnäololla on merkittävä rooli ja työlähtöisesti on mahdollista työskennellä etänä.

Edellytämme 

• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa – Kasvatustieteellinen tai yhteiskuntatieteellinen tutkinto toimii erinomaisena pohjana tehtävässä, mutta älä epäröi haastaa meitä soveltuvalla koulutuksellasi.
• Vankkaa kokemusta ja näyttöjä vastuullasi olevista kokonaisuuksista – Kokemuksesi kautta tiedät, kuinka organisaatiota johdetaan osaamisen, työyhteisön ja työhyvinvoinnin kehittämisen teemoissa johdonmukaisesti ja kuinka näiden strategiset tavoitteet parhaalla tavalla ohjaavat tekemistämme. 
• Sinulla on kokemusta onnistuneesta esihenkilötyöstä. 
• Vahvaa otetta ja näyttöjä henkilöstön kehittämisen kokonaisuuksista ja niiden käytäntöön viennistä – Et ole ensimmäistä kertaa juurruttamassa vastuullasi olevia asioita organisaation arjen käytäntöihin, sinulla on hyvät fasilitointitaidot ja esiintyminen on luontainen osa työtäsi.

Arvostamme

• Työskentelet luontevasti strategian ja toiminnan välissä – Olet aidosti kiinnostunut perustehtävästämme ja sen tarpeista. Strategialähtöisyys on osa työotettasi.
• Erinomaisia kirjallisia ja suullisia vuorovaikutustaitoja – Toimit aktiivisesti ja rakentavasti eri sidosryhmissä ja ymmärrät sanojen voiman ja merkityksen.
• Kykyä toimia aktiivisesti organisaation eri tasoilla – Kohtaat ihmiset rakentavalla ja valmentavalla tavalla, toimintasi on ratkaisukeskeistä.
• Työnohjaus- ja/tai Coaching-koulutusta ja osaamista.
• Kokenutta näkemystä henkilöstödatan, strategian ja johtamisen yhteydestä – Sinulle on tuttua analysoida muutosta ja perustella strategisia tavoitteita ja tarpeita myös datan kautta.

Tarjoamme sinulle

• Mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme kulttuuriin, osaamisen kehittymiseen ja henkilöstön hyvinvointiin – Työmme tulevaisuuteen. Työssäsi pääset yhdistämään strategiset tavoitteemme käytännönläheiseen kehittämiseen ja ihmisten kohtaamiseen meille erittäin tärkeässä kokonaisuudessa.
• Olemme ylpeitä työstämme ja sen merkityksestä. Meidän perustehtävämme on ylläpitää elämää kaikissa olosuhteissa. Tämän vuotinen vesihuollon 150-vuotisjuhlavuotemme kertoo työmme pitkäjänteisyydestä ja olemassaolomme merkityksestä.
• Henkilöstömme turvallisuus ja terveys sekä hyvinvointi on meille erittäin tärkeitä. Tämä näkyy  tavoitteissamme nolla tapaturmaa, nolla epäasiallista käytöstä ja kiusaamista sekä nolla työstä johtuvaa poissaoloa. Viime syksyn henkilöstökyselyn tulokset näyttävät, että työskentelemme hyvällä sykkeellä tavoitteita kohti.
• Olemme vakaa ja vastuullinen työnantaja, joka pyrkii aina parempaan. Meillä viihdytään usein pitkään, sillä isona toimijana työtehtäviemme kirjo ja työnkuvien monipuolisuus on kiinnostava.
• Henkilöstöetuihimme kuuluvat muun muassa laajat työterveyshuollon palvelut, HSL:n työsuhdematkaetu, Epassin lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja hieronta- ja hammashoitoetu sekä henkilöstön harrastuskerhotoiminta. Tehtävässä on mahdollista yhdistää joustavasti etä- ja lähityö. Tutustu tarkemmin henkilöstöetuihimme ja työskentelyyn HSY:llä verkkosivuillamme.
• Tueksesi saat asiantuntevat kollegat sekä monialaisen työyhteisömme osaamisen. Otamme innolla vastaan sekä uudet että kokeneet ammattilaiset. Meillä pääset työskentelemään vastuullisessa ja elämää ylläpitävässä organisaatiossa. Tarjoamme tilaisuuksia kasvaa ja kukoistaa ja olemme aina yhtä iloisia, että valitsit juuri meidät.

Tehtävän palkka on tasopalkkausjärjestelmämme mukaisesti 4 490 €/kk, jonka lisäksi on mahdollista saada aikaisemman työkokemuksen perusteella työehtosopimuksen mukainen työkokemuslisä. Voit halutessasi esittää hakemuksessasi palkkatoivomuksen.
 
Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Merja Soosalu, p. 050 439 0636. Tavoitat hänet: ma 19.1. klo 15.30–16, ke 21.1. 15–16, pe 23.1. 15–16, ke 28.1. 15–18 ja pe 30.1. 14–15.

Lähetä hakemuksesi verkkosivujemme hakulomakkeella viimeistään maanantaina 2.2.2026.

Rekrytointiin sisältyy haastatteluja, ennakkotehtävä ja henkilöarviointi. Ensimmäinen haastattelu toteutetaan viikoilla 6–7 videohaastatteluna. Lähihaastattelut on suunniteltu pidettäväksi 12.–13.2. Henkilöarvioinnit ajoittuvat viikoille 8–9. Toinen haastattelukierros toteutetaan viikolla 9. Tavoitteemme on tehdä valinta maaliskuun alkupuolella. 

Toteutamme rekrytoinnissa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta käyttämällä hakemusten käsittelyssä anonyymiä rekrytointia. Hakulomakkeelle kirjoittamasi henkilötiedot ja CV ovat piilotettuina hakemusten käsittelyn aikana siihen asti, kunnes valitsemme hakijat haastatteluun. Kirjoitathan työkokemuksestasi ja koulutuksestasi huolellisesti hakulomakkeen kenttiin. Huomioithan, ettet kirjoita hakemuskirjeeseen tunnistettavia tietoja, kuten nimi, ikä tai sukupuoli.

Meillä rekrytoinnista vastaavat ihmiset ja hakemustasi ei käsitellä tekoälyn avulla. Valmistelethan sinäkin hakemuksesi niin, että se tuo esiin juuri sinut.

Työpaikan osoite: Ilmalantori 1, 00240 Helsinki

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi