Henkilöstöpäällikkö

Icebreaking Company (Kemin Matkailu Oy) on matkalla kohti seuraavaa kasvuvaihetta. Meillä on uusi strategia, selkeä kasvupolku ja kunnianhimoinen tavoite: rakentaa kansainvälisesti tunnistettava arktinen matkailu- ja varustamo-organisaatio, jonka sydän on maailman tunnetuin matkailujäänmurtaja –Sampo.

Nyt etsimme henkilöstöpäällikköä, joka johtaa HR-toimintaa ja rakentaa kulttuurin, osaamisen ja rakenteet, joihin tulevaisuus nojaa.

Roolin ydin
Tämä tehtävä sopii henkilölle, joka haluaa sekä rakentaa uutta että johtaa päivittäisiä prosesseja.
Viet HR-järjestelmät, toimintakäytännöt ja prosessit uudelle tasolle vaiheessa, jossa organisaatio kasvaa nopeasti ja monialaisesti.
Raportoit suoraan toimitusjohtajalle ja toimit osana hallinnon ydintä.
Miksi juuri nyt?
Koska olemme vaiheessa, jossa asiat eivät ole valmiita — vaan kehittymässä, uudistumassa ja kasvamassa.
Tämä tarkoittaa, että:
Pääset vaikuttamaan, ei vain ylläpitämään
Roolisi kasvaa yrityksen mukana
HR on strateginen osa tulevaisuutta, ei tukitoiminto

Vastuusi ja fokus
Johdat sekä HR:n kehitystä, että käytännön toimintaa.

Keskeisiä kokonaisuuksia ovat:
Henkilöstön rekrytointi, perehdytys ja osaamisen kehittäminen
Työehtosopimus- ja työlainsäädäntöosaaminen(MaRa-alan tuntemus katsotaan eduksi)
Henkilöstöpolitiikat, prosessit ja työhyvinvoinnin kehittäminen
Esihenkilötyön tukeminen ja johtamisen käytännöt
Henkilöstötiedolla johtaminen, HR-järjestelmät ja data

Lisäksi vastaat HR:stä osana koko hallinnon kehittämistä:
RACI-mallin mukaisen vastuurakenteen jalkauttaminen
HR-ohjeistusten ja sisäisen valvonnan mallien rakentaminen
Henkilöstösuunnittelun ja osaamisen johtamisen kehittäminen
Työvuosirakenteiden ja toimintamallien rakentaminen skaalautuvaan organisaatioon
Tämä tehtävä on kokonaisvastuu — ei pelkkää ”HR-administraatiota”.

Etsimme sinua, jos:
Sinulla on kokemusta HR-työstä kasvavassa tai muuttuvassa organisaatiossa
Hallitset sekä strategisen että operatiivisen HR:n
Osaat rakentaa järjestelmiä ja prosesseja — ilman turhaa byrokratiaa
Kommunikoit selkeästi, suomeksi ja englanniksi
Olet ratkaisukeskeinen ja osaat priorisoida
Viihdyt tilanteissa, joissa tulee uusia vastuita, kysymyksiä ja kehityshankkeita
Aiempi matkailualan kokemus ei ole edellytys— tärkeämpää on osaaminen ja kyky kasvaa roolin mukana.

Tarjoamme
Mahdollisuuden rakentaa moderni, skaalautuva HR-toiminto kasvuyritykseen
Organisaation, jossa arvostetaan näkemystä, rohkeutta ja tekemistä
Joustavan ja kehittyvän työympäristön
Roolin, joka kasvaa — ei kapene

Kiinnostuitko?
Jos tämä puhuttelee — lähetä CV ja lyhyt viesti siitä, miksi juuri tämä tehtävä resonoi sinussa.

Haku on avoinna, kunnes oikea henkilö löytyy.
Rekrytointi toteutetaan julkisesti sekä rekrytointikumppaneiden ja headhunting-verkostojen kautta.

Lopuksi
Me uskomme, että menestys syntyy ihmisistä.
Ei järjestelmistä. Ei rakennuksista. Ei titteleistä.
Ihmisistä.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi