Lastenhoitaja, Vasaramäen päiväkoti

Ajankohta: 12.1.2026-31.3.2026
Työaika: 80 % (neljä työpäivää viikossa, välillä maanantai-perjantai)

Haluatko työskennellä osana lämminhenkistä ja ammattitaitoista tiimiä, jossa jokainen päivä on erilainen? Etsimme lastenhoitajan varahenkilöä opintovapaasijaisuuteen Vasaramäen päiväkotiin. Työssäsi pääset tutustumaan kaikkiin päiväkotimme ryhmiin ja toimimaan monipuolisissa tilanteissa.

Työnkuva:
Toimit lastenhoitajan varahenkilönä eri ryhmissä tarpeen mukaan
Työskentelet vaihtelevissa lapsiryhmissä, mikä tuo työhön monipuolisuutta
Tehtävässä korostuu joustavuus ja kyky sopeutua erilaisiin ympäristöihin

Odotamme sinulta
– Pidät vaihtelevista työpäivistä ja nautit uusista tilanteista
– Olet oma-aloitteinen, aktiivinen ja kohtaat lapset, vanhemmat sekä työkaverit lämpimästi ja arvostavasti
– Voit olla vastavalmistunut varhaiskasvatuksen ammattilainen tai kokenut konkari
– Sitoudut tehtävään koko ajaksi

Tarjoamme sinulle:
– Mahdollisuuden kehittää osaamistasi monipuolisessa ympäristössä
– Kannustavan ja arvostavan työyhteisön
– Päiviä, jotka tuovat iloa ja merkityksellisiä hetkiä lasten kanssa

Mikäli kelpoisuuden omaavaa hakijaa ei löydy, huomioimme myös muut hakijat.

Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana – hae pian!

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 28 mukaan.
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävään on kasvatus- ja ohjausalan perustutkinto, sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava soveltuva tutkinto, joihin sisältyy tai joita on täydennetty riittävän laajoilla lasten hoidon, kasvatuksen ja opetuksen tutkinnon osilla

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
– monipuolisia koulutuksia
– Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
– Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Osaamisalue: Sosiaali- & terveysala