Development Manager K-Ruoka verkkokaupan kehitykseen K-Ryhmään

Etsimme joukkoomme Development Manageria päivittäistavarakaupan verkkokaupan tuoteomistajaksi perhevapaan sijaisuuteen ajalle helmi-elokuu 2026.

Haluatko olla mukana kehittämässä Keskon suurinta kuluttajapalvelua – K-Ruoka.fi:tä, joka yhdistää ruoan verkkokaupan ja laadukkaat ruokasisällöt? Palvelussamme vierailee viikoittain miljoonia kävijöitä, ja tavoitteemme on helpottaa jokaisen suomalaisen arkea.

Työskentelemme ketterillä menetelmillä ja moderneilla teknologioilla, jotta voimme luoda entistä paremman asiakaskokemuksen. Tiimimme vastaa mm. verkkokaupan asiakasrajapinnasta, tilaustenhallinnasta, keräyksestä, maksamisesta ja näihin liittyvistä järjestelmistä ja taustapalveluista. Työtä tehdään tiiviissä yhteistyössä kauppiaiden ja useiden sidosryhmien kanssa.

Mitä on luvassa?

Vastuullasi tulee olemaan:

– Kehitystiimin ohjaaminen kohti tavoitteita sovittujen aikataulujen puitteissa yhdessä muiden tuoteomistajien kanssa
– Uusien ominaisuuksien ja kokonaisuuksien kehittäminen huomioiden riippuvuudet muihin järjestelmiin ja hankkeisiin
– Teknisten ratkaisujen suunnittelu soveltuvin osin
– Tiedottaminen ja ohjeistaminen uusien ominaisuuksien osalta
– Osallistuminen palvelun jatkuvuuden varmistamiseen (mm. testaus, tuotantoonviennit, häiriötilanteiden koordinointi)

Mitä tarjoamme?
– Mahdollisuuden rakentaa ruokakaupan tulevaisuutta ja vaikuttaa kehityksen suuntaan – Hyvät puitteet luoda entistä parempia palveluita asiakkaillemme – Monipuolisen roolin, jossa pääset tekemään tiivistä yhteistyötä asiakkaiden, kauppiaiden ja erilaisten teknologiakumppaneiden kanssa. – Hybridityömallin ja modernin työympäristön Helsingin Kalasataman K-Kampuksella (kuntosali, ravintola, työterveys)
Mitä toivomme sinulta?
– Vähintään 2 vuoden kokemusta seuraavista: – Menestyksekkäästi läpiviedyistä kehityskokonaisuuksista ja toimintamallien määrittelystä verkkokaupan alueella – Ketterästä kehittämisestä, mielellään PO:n roolissa
– Ymmärrystä kaupan alan liiketoimintalogiikasta ja -prosesseista, kokemus ruokakaupan alueelta on eduksi – Organisoitua työskentelytapaa: olet itseohjautuva ja järjestelmällinen, osaat edistää asioita päämäärätietoisesti myös muuttuvissa tilanteissa ja tehdä toimenpide-ehdotuksia – Teknistä osaamista: ymmärrät arkkitehtuuria ja mikropalvelut ovat sinulle tuttuja, osaat suunnitella integraatioita ja muuntaa liiketoiminnan vaatimukset tekniseksi määritykseksi – Osaat viedä uusia asioita eteenpäin erilaisten sidosryhmien kanssa – Kykyä ja halua osallistua tarvittaessa testaamiseen, kouluttamiseen, tiedottamiseen, vian selvitykseen ym. kädet savessa työn tekemiseen – Sujuvaa suomen ja englannin kieltä (ruotsi etuna) – Tehtävään soveltuvaa teknistä tai kaupallista korkeakoulutusta
Miksi meille?
– Pääset keskeiselle paikalle päivittäistavarakaupan verkkokaupan kehitykseen ja teet oikeasti merkityksellistä työtä: työlläsi on suora vaikutus niin kauppojen arkeen kuin asiakkaidemme päivittäiseen ostokokemukseen. – Päivittäistavarakaupan verkkokauppa on iso kokonaisuus, joka sisältää paljon muutakin kuin kuluttajille näkyvät käyttöliittymät ja niiden edellyttämät taustaprosessit. Täten meillä pääsee kehittämään hyvin laajaa kokonaisuutta, jossa riittää mielenkiintoista opeteltavaa.
Porukassamme vallitsee hyvä ryhmähenki, ja haluamme jatkuvasti kehittää toimintatapojamme. Toivomme joukkoomme henkilöä, joka nauttii tiimityöstä, toimintatapojen kehittämisestä ja uusien ideoiden tuomisesta.

Kiinnostuitko?

Jätä meille cv:si ja halutessasi vapaamuotoinen hakemuksesi. Hakuaika tehtävään päättyy 7.12.2025, mutta käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten hae nopeasti! Ilmoitamme kaikille hakijoille rekrytoinnin tilanteesta viimeistään parin viikon sisään hakuajan umpeuduttua. Suoritamme huumausainetestauksen valitulle henkilölle ennen työsuhteen alkua.

Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoiva esihenkilö Elisa Haggrén-Arkoma, p. +358 50 359 0873. Paras aika tavoittaa on pe 28.11.24 klo 13-14 tai ke 3.12.24 klo 10-11.

Jätä hakemuksesi ilmoituksen linkin kautta – haluamme kuulla myös palkkatoiveesi tehtävään.

Me K-ryhmässä arvostamme monimuotoisuutta ja uskomme, että erilaiset taustat ja näkökulmat ovat avain menestykseen. Pyrimme luomaan työympäristön, jossa jokaisella on mahdollisuus kehittyä. Yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja oikeudenmukaisuus ovat keskeisiä periaatteitamme rekrytoinnissa, palkitsemisessa ja urakehityksessä.

Osaamisalue: Myynti & hankinta