Päiväkodin apulaisjohtaja

PÄIVÄKODIN APULAISJOHTAJA 

Nurmijärvellä saat tukea päiväkodin apulaisjohtajan työhön, sinulle sopivia kehittymismahdollisuuksia sekä yhteisöllisen ja innostavan työilmapiirin – kiva tulla töihin! 

Haemme kolmea päiväkodin apulaisjohtajaa innostuneeseen esihenkilöiden joukkoon toteuttamaan Nurmijärven kunnan laadukasta varhaiskasvatusta ja esiopetusta toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen 1.8.2025 alkaen. Haettavat työtehtävät ovat uusia vakinaisia tehtäviä. 

Rekrytoitavat päiväkodin apulaisjohtajat sijoittuvat työsuhteen alkaessa seuraaviin toimipaikkakokonaisuuksista: 

• Kylänpään, Länsikaaren ja Metsolan päiväkodit Rajamäessä (yhteensä 12 ryhmää) 

• Mutkapolun ja Tornitien päiväkodit Rajamäessä (yhteensä 10 ryhmää sisältäen iltahoidon) 

• Haikalan, Professorintien ja Tiiran päiväkodit Klaukkalassa (yhteensä 12 ryhmää) 

Pyydämme hakemuksessa ilmaisemaan hakijan toiveen sijoittumisesta. 

Nurmijärven varhaiskasvatuspalvelut koostuvat 22 kunnallisesta päiväkodista, 4 koulun tiloissa sijaitsevasta esiopetustoimipaikasta, 10 yksityisestä palvelusetelipäiväkodista, kunnallisesta ja yksityisestä perhepäivähoidosta sekä avoimesta varhaiskasvatustoiminnasta. Kehitämme suunnitelmallisesti varhaiskasvatus- sekä esiopetussuunnitelman mukaista pedagogiikkaa ja panostamme erityisesti henkilöstön työhyvinvointiin. 

Merkityksellinen työ kutsuu sinua! 

Arvostamme innostustasi Nurmijärvellä järjestettävästä varhaiskasvatuksesta ja esiopetuksesta sekä kiinnostustasi ja kokemustasi pedagogiikan ja johtamisen kehittämisestä.  

Päiväkodin apulaisjohtajan tehtäväkokonaisuuteen kuuluu hallinnollinen johtaminen yhteistyössä päiväkodin johtajan kanssa jaetun johtajuuden periaatteiden mukaisesti. Päiväkodin apulaisjohtajan tehtävässä korostuvat toimipaikkojen pedagogisen osaamisen ja henkilöstön ammatillisen tukemisen osa-alueet, lisäksi työhön kuuluu hallinnollisia tehtäviä.  Apulaisjohtajalla ei ole omaa lapsiryhmää, vaan hänen roolinsa painottuu pedagogiikan tukemiseen lapsiryhmissä. Apulaisjohtaja toimii tarvittaessa päiväkodin johtajan sijaisena. 

Perehtyneisyys varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen lainsäädäntöön ja teoreettiseen viitekehykseen, työkokonaisuuksien organisointikyky, erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot sekä henkilöstöhallintoon ja työhyvinvoinnin osaamiseen liittyvät taidot ovat päiväkodin apulaisjohtajan työssä tärkeitä.  

Nurmijärven varhaiskasvatuspalveluissa työsi tukena ovat  

• vahva tuki esihenkilötyöskentelyyn  

• hyvät resurssit lasten tuen järjestelyissä konsultoivien varhaiskasvatuksen erityisopettajien ja varhaiserityiskasvatuksen lastenhoitajien avulla sekä varhaiskasvatuksen kieli- ja kulttuuriopettajien yhteistyö 

• varhaiskasvatuspalveluiden oman vuorovaikutusasiantuntijan tuki työyhteisöille ja tiimeille 

• pedagoginen tuki työyhteisölle mm. digiagenttien työn avulla 

• päiväkodeissa työskentelevät varhaiskasvatuksen omat toimitilahuoltajat 

• sijaisjärjestelyjä vahvistavat toimipaikkakohtaiset ryhmättömät lastenhoitajat 

Tarjoamme sinulle työolosuhteet, jossa toteutuu 

• suunnitelmallinen perehdytys sekä mahdollisuus osallistua vertaismentorointiryhmään 

• hyvän ilmapiirin työpaikka, jossa panostetaan henkilöstön työhyvinvointiin 

• työyhteisökohtaisten virkistysmäärärahojen hyödyntäminen työhyvinvoinnin tueksi 

• koulutusmyönteisyys mahdollisuutena osallistua alan koulutuksiin tai jatkokoulutukseen työnantajan tuella 

• vahvuuksien sekä osaamisen huomioiminen kunnan varhaiskasvatuksen kehittämistyössä 

• tekemisen meininki ja vahva kehittämisen henki 

Vuoden 2024 henkilöstökyselyn perusteella varhaiskasvatuspalveluiden työntekijöiden kokemus omasta työhyvinvoinnista on parantunut. Työntekijät antavat vahvan suosituksen Nurmijärven kunnasta työnantajana.  

Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä antavat varhaiskasvatuspäällikkö Marianna Kokko p. 040 317 2201 ja palvelupäällikkö Mari Korhonen p. 040 317 4072 tai sähköpostitse etunimi.sukunimi@nurmijarvi.fi 

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 §, 30 §, 31 §, 74 § tai 75 §:n mukainen kelpoisuus sekä riittävä johtamistaito. Lisäksi edellytämme hyvää suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa. 

Tehtävässä sovelletaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Valitun on tarvittaessa toimitettava lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote sekä tuberkuloosiselvitys. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES osio G) mukaisesti.  

Tehtäväkohtainen palkka on 3360,62 euroa kuukaudessa. Lisäksi voidaan maksaa työkokemuslisää aiemman työkokemuksen perusteella. OVTES osio G mukainen työkokemuslisä on 3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta, olennaisesta kokemuksesta riippuen. 

Hakuaika päättyy 23.3.2025 klo 16.00. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä.  

Nurmijärvi – paremman arjen ilmiö  

Nurmijärvi on noin 45 000 asukkaan kasvukunta, jonka varhaiskasvatuspalveluissa työskentelee noin 550 ammattilaista. Tarjoamme laadukasta, monipuolista ja ajanmukaista varhaiskasvatusta noin 2500 lapselle kunnallisissa ja yksityisissä varhaiskasvatuksen toimipaikoissa. Lisätietoa työnantajasta ja Nurmijärven varhaiskasvatuspalveluista https://www.nurmijarvi.fi/   

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala