Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Matalan kynnyksen työnhakua Laura Rekrytointijärjestelmässä Puhujat: Marko Sirén, Laura Rekrytointijärjestelmän tuotepäällikkö | LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: Oletko sitä mieltä, että matala työnhakukynnys ja onnistunut hakijaviestintä ovat avaimia positiiviseen työnhakukokemukseen ja onnistuneeseen rekrytointiin? Työnhaun helppous ei ole suinkaan rakettitiedettä. Se lähtee usein pienistä ja yksinkertaisista arjen teoista. Järjestimme aiheeseen liittyen webinaarin, jossa kerroimme miten …
Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!
Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen voi tehdä automatiikan avustamana heti, kun hakija valitaan haastateltavaksi? Tai miksi pahoittaa hakijan mieltä lähettämällä hylkäysviesti juuri ennen viikonloppua tai juhlapyhiä, kun sen voi ajastaa vaikka seuraavaan arkipäivään? Automaattinen ja …
Poimi työn marjat ja kirmaa kesälaitumille!
Valoisa yötaivas, märkä nurmikko ja juhannusyö. Edessä kokon lämmin tuli ja takana talven raskas työ. Nyt on aika poimia työn marjat ja suunnata kesälaitumille. Mm. nämä uudistukset tarjoavat rekrytoijille makeita marjoja kesällä ja kesän jälkeenkin! Uudenlainen kollaboratiivinen työkalu rekrytointitiimin ja rekrytoivien esimiesten yhteistyön avuksi Kokonaisvaltainen työkalu nopeatempoiseen ja automatisoituun hakijaviestintään, lue lisää Uudistuksia raportteihin (mm. hakija- ja hakemustilastot, hakemusvolyymit, rekrytoinnin …
Voiko hakijaviestintä olla samalla oikea-aikaista ja vaivatonta?
Moderni työnhakija haluaa ajantasaista tietoa omasta etenemisestään rekrytointiprosessissa. Viestinnästä muodostuu helposti työlästä, jos sitä tekee manuaalisesti ja muistinvaraisesti. Laura Rekrytointijärjestelmän fiksu automatiikka tekee hakijaviestinnästä joustavaa, oikea-aikaista ja vaivatonta. Käyttöesimerkki: Vaihe 1: Hakija on saanut automaattisen kiitosviestin. Tiedonjano alkaa kasvaa ja hakijaa kutkuttaa tietää, milloin joku lukee hakemuksen. Vaihe 2: Rekrytoija alkaa käsitellä hakemusta ja vaihtaa tilaksi ”Käsittelyssä”. Laura Rekrytointijärjestelmä ehdottaa …
Webinaari: Kohdistettu rekrytointimarkkinointi – näin tavoitat sen oikean
Katso webinaaritallenne! Yksi rekrytoinnin suurimmista haasteista on löytää sopiva osaaja oikealla hetkellä. Tämä saattaa korostua erityisesti tavoiteltaessa passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti etsi työmarkkinoilta uusia mahdollisuuksia. Rekrytointimarkkinoinnin kohdistaminen juuri oikealle kohderyhmälle auttaa sinua saavuttamaan halutun hakijajoukon tehokkaammin. Järjestimme tiistaina 27.11.2018 webinaarin, jossa tutustuimme käytännön läheisesti erilaisiin kohdistetun rekrymarkkinoinnin tapoihin ja kanaviin tavoittaa sopivat työnhakijat – sekä aktiiviset että passiiviset. Käsiteltäviä kanavia, työkaluja …
Webinaari: Työuran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset nyt ja tulevaisuudessa Suomessa
Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Työuran arvot, työnhakutavat & hakijaodotukset nyt ja tulevaisuudessa Suomessa Puhuja: Pekka Miettinen, tutkimusvastaava & liiketoimintajohtaja – LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: LAURA™ ja Rekrytointi.com tutkivat vuoden 2017 lopussa yli 10 000 suomalaisen näkemyksiä ja kokemuksia työnhakuun ja työuraan liittyen. Nyt haluamme jakaa kanssasi tutkimuksen tulokset, niiden taustat ja merkitykset. Mobiili, videot, tekoäly, some, etätyöt, globalisaatio, start-upit, osaajapula… Miten hakijat …
Metsähallituksen mielestä LAURA™-rekrytointijärjestelmä on ihanan helppo
Metsähallitus käyttää LAURA™-rekrytointijärjestelmää jo viidettä vuotta ja syyt siihen ovat yksinkertaiset: LAURA™ on helppokäyttöinen järjestelmä, se säästää huimasti aikaa ja sen ominaisuudet kehittyvät rekrytointimaailman muuttuvien tarpeiden mukaan. Metsähallituksen henkilöstö- ja järjestelmäasiantuntija, Kirsi Hirvonen muistelee, miksi organisaatio päätyi juuri LAURA™-järjestelmään vuonna 2013: ”Tuolloin markkinoilla ei ollut yhtä paljon sähköisiä rekrytointijärjestelmiä kuin nykyään. Kun kartoitimme vaihtoehtoja, vastaan tuli suosituksia kotimaisesta LAURA™-järjestelmästä, joka …
Tarina hakijakokemuksesta
Tämä on tarina hakijakokemuksesta. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli varsin tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä vaikutti mielenkiintoiselta. Aijalla oli tehtävään soveltuva kaupallinen tutkinto ja useiden vuosien työkokemus vastaavan tyyppiseltä alalta. Niinpä Aija soitti ilmoituksessa mainittuun numeroon, kyseli lisää tehtävästä ja kertoi itsestään. Kiinnostus tuntui …
Rekrytointiviestinnän monet mahdollisuudet
Psycon Oy julkaisi 20.4.2016 Saana Rossin kirjoittaman bloggauksen rekrytointiviestinnän tärkeydestä ja sen mustasta aukosta – ”Ei kiitos”-viestinnästä. Blogikirjoituksessa otetaan kantaa työnhakijaviestintään ja siihen, kuinka helposti se unohdetaan niiden kohdalla, jotka eivät enää jatka mukana hakuprosessissa. Rossin kirjoituksessa oli paljon sellaista asiaa, jonka pitäisi olla itsestään selvää työnantajalle, mutta joka jää silti usein liian vähälle huomiolle. Kuten Rossi kirjoittaa, rekrytointiviestinnässä on …
Työnhakijakokemuksen merkitys kasvaa
Rekrytointi.com kuuluu johtavaan kansainväliseen rekrytointisivustojen verkostoon, The Networkiin. Jäsenyritykset kokoontuivat huhtikuussa 2016 vuosittaiseen tapaamiseen, jossa tuli esille mm. työnhakijakokemuksen merkitys. Rekrytoinnin haasteet meillä ja muualla Monissa maissa työttömyysaste on laskenut merkittävästi finanssikriisin jälkeisistä vuosista. Näissä maissa työntekijöiden saaminen avautuviin tehtäviin on haasteellista. Alakohtaiset vaihtelut hakijamäärissä ovat suuria ja rekrytointihaasteet ovat tuttuja myös Suomessa. Uusi tilanne on saanut painottamaan uusia asioita …