Millainen CV -kuvan kuuluu olla?

Millainen on hyvä CV kuva? Jokainen meistä on varmasti pohtinut, minkälaisen kuvan CV:hen laittaisi ja tarvitseeko sellaista ollenkaan. Entä kuinka valita sopiva? Sopisiko jokin rento vaihtoehto, esimerkiksi hiihtoladulta tai hieno yhteiskuva koiran kanssa? Voisiko ylipäänsä pärjätä ilman kuvaa?

Miksi laittaa kuva CV:hen?

Jotkut meistä tykkäävät ottaa itsestään kuvia ja jakavat niitä somessa, mutta toiset ei. Henkilökohtainen profiili somessa ja CV ovat kuitenkin aivan eri asioita. Valokuvaa ei ole CV:hen pakko liittää, eivätkä rekrytoijat välttämättä erikseen pyydä kuvallista CV:tä.

Tarvitaanko kuvaa, jos ei hae mallin töitä? Miten rekrytoijat suhtautuvat kuvattomiin ansioluetteloihin? Sanotaan nyt heti alkuun, ettei kuva CV:ssä ole ”kauneuskisoja” varten. Ennen kaikkea se on tapa herättää huomiota. Kaikista asioista ihmisen aivot tunnistavat ensimmäisinä juurikin kasvot. Kasvot ovat ihmisille niin tärkeitä, että pystymme havaitsemaan niitä pelkistä ääriviivoista tai muodoista.

Kiireisimmät rekrytoijat käyvät läpi satoja hakemuksia päivässä ja kuvalliset CV:t saavat enemmän huomiota kuin kuvattomat. Kuvalla on tärkeä rooli ansioluettelossa, vaikka varsinaista negatiivista suhtautumista kuvattomiin CV:siin ei ole. Kuitenkin alitajuisesti suosimme niitä, joiden perusteella pystymme rakentamaan visuaalisen mielikuvan ihmisestä.

Toinen kuvan tärkeä tehtävä on siinä, että pystymme luomaan itsestämme ammattimaisen vaikutelman. Siihen tarvitaan laadullisesti hyvä kuva ja ystävällinen yleisilme.

Kenelle kuva on välttämätön ja kenelle ei

Erityisesti esihenkilötehtäviin hakiessa kannattaa lisätä kuva ansioluetteloon. Jos työsi edellyttää asiakastapaamisia, tuote-esittelyitä tai esiintymistä, niin itsensä edustamisen taito myös CV:ssä on eduksi, esimerkiksi oikein valitun kuvan avulla.

Sama pätee myyntipäälliköihin, jotka ovat yhteydessä asiakkaisiin kasvotusten ja kaikki muutkin, ketkä työssään tarvitsevat edustustaitoja. Sillä ei ole mitään merkitystä vastaako henkilö vallitsevia kauneusihanteita. Sen sijaan sillä, osaako hän edustaa itseään, on merkittävää. Ammatit, joissa edustustaidot eivät ole tärkeässä roolissa, CV:t toimivat ilman kuvia.

Tämä ei tietenkään tarkoita sitä, että kuvattomia CV:itä ei katsottaisi. Pätevien ansioluetteloiden massasta kuvalliset kuitenkin herättävät enemmän luottamusta ja jäävät paremmin mieleen. On myös hyvä muistaa, että kuvaton CV on aina parempi kuin CV, jossa on sopimaton kuva.

Mitkä kuvat eivät sovi ansioluetteloon

Kuvan täytyy olla hyvälaatuinen ja siinä täytyy näkyä kasvot. Kuvan täytyy olla sovussa ammattimaisen mielikuvan kanssa. Kuvat hatussa/aurinkolaseissa tai voimakkailla filttereillä toimi, eivätkä liian taiteelliset kuvat ”tässä profiilini auringonlaskun varjossa”, sovi.

CV on asiakirja, joten liian epämuodollisilla kuvilla siinä ei ole paikkaa. CV:hen sopimaton kuvavaihtoehto saattaa toimia rekrytoijalle punaisena valona, pilaamalla mielikuvan CV:stä kokonaisuudessaan. Kaikki mikä sopii henkilökohtaiseen kuvakokoelmaan tai profiiliin, ei välttämättä sovi CV:hen.

Kysy itseltäsi, voisitko mennä työhaastatteluun sen näköisenä kuin olet pohtimassasi kuvassa? Jos epäröit, älä laita sellaista kuvaa. Myös kuvat, joissa esiintyy muita henkilöitä tai vaikka lemmikkikissat, eivät myöskään ole sopivia. Sopimaton kuva laittaa rekrytoijan pohtimaan, onko työnhakija yleisesti kykenevä erottamaan asiallisen yhteydenpidon rennosta kanssakäymisestä ja sopiiko hän yhtiökulttuuriin.

Passikuva ei ole missään nimessä paras ratkaisu, mutta on rantakuvaa ehdottomasti parempi vaihtoehto. Ei ole salaisuus, että passikuvassa melkein kukaan ei näytä aivan itseltään.

Millainen on hyvä CV kuva?

Pyrkimys erottautua tavallisten kuvien joukosta saattaa aiheuttaa harmia. Liian omaperäinen tai liian käsitelty kuva filttereineen herättää rekrytoijassa vain kysymyksiä ja epävarmuutta. Luovien ammattien edustajat saavat revitellä CV kuvissaan hieman enemmän, mutta siinäkään tapauksessa ei kannata ottaa turhaa riskiä.

Keski- tai ylemmän johdon tehtäviin hakiessa kannattaa pidättäytyä mahdollisimman asiallisessa ja edustavassa tyylissä ja kuvaan pätee sama periaate. Harrastusten esittäminen kuvissa ei myöskään ole paikallaan. Vaikka kuinka hienoa on harrastaa laskettelua, golfia taikka kiipeilyä, ei kannata liittää kuvaa suoraan ladulta. Kuvan täytyy tukea ammatillista mielikuvaa ja sen täytyy olla neutraali. Hillitty, ystävällinen ilme on lyömätön vaihtoehto ammatissa kuin ammatissa. Joissain tapauksissa epätavanomaiset kuvat voivat olla eduksi ja erotut niiden avulla muista työnhakijoista, pääsääntöisesti tämä koskee epätavanomaisia työpaikkoja. Jos sinulla on hyvin epämuodollinen kuva ja kovasta hakemisesta huolimatta, et saa haastattelukutsuja: vaihda kuvan asiallisempaan tai poista se kokonaan.

Kuinka saat hyvän kuvan ilman ammattimaista valokuvaajaa?

Kaikki edellä mainittu ei tosiaan tarkoita, että tarvittaisiin ammattilaisen ottama studiovalokuva. Pyydä kaveria ottamaan sinusta kuva puhelimella. Valitse vaatteesi huolellisesti ja pyri löytämään hillitty tausta. Jos työpaikka ei edellytä mitään tietynlaista pukeutumista esim. pukua, valitse kasuaali tyyli. Etsi tila, jossa on hyvä luonnonvalo tai kirkas valaistus ja yksinkertainen tausta. Jos puhelimessasi on portretti -asetus, sitä kannattaa hyödyntää. Ottakaa monta kuvaa kerralla, joissa kokeilette erilaisia asentoja ja ilmeitä. Katso suoraan kameraan tai hieman sivuun, kokeilkaa hentoa hymyä ja ilman, läheltä ja hieman kauempaa. Mitä enemmän kuvia, sen helpompi niistä on valita itselleen mieluisa. Kuvan valinnassakin pyytää apua kaverilta, sillä muut näkevät kokonaisuuden paremmin ja havaitsevat paremmin millainen kuva luo edullisimman vaikutelman. Älä missään nimessä unohda, että paraskaan kuva ei pelasta huolimattomasti kirjoitettua CV:tä.

Lähde: headhunter