CV mallipohja yli 50-vuotiaalle

CV malli yli 50-vuotiaalle

Laura CV, Työnhaku

Kerromme tässä artikkelissa, millainen on nykyaikainen ja toimiva CV mallipohja yli 50-vuotiaalle. Oletko yli 50 ja mietit, minkälainen CV:si tulisi olla? Kun lähtee hakemaan yli 50-vuotiaana töitä, edellisestä työnhakukerrasta saattaa olla kulunut jo tovi. Päivitä CV ajankohtaiseksi ja edustavaksi helposti parilla vinkillä. 

Maailmassa on käsittämättömän paljon hutaisten tehtyjä ansioluetteloita ja huonoja ohjeita niiden tekemiseen. Kun paneudut ansioluettelosi laadintaan perusteellisesti, pääset pidemmälle kuin ne, jotka tekevät ansioluettelonsa ilman ajatusta.

Tärkeintä on tuoda ansioluettelossa selkeästi esille osaamisesi ja suurimmat saavutuksesi. Mieti, millaiseen yritykseen olet hakemassa ja kuka sinut palkkaa. Vältä epäolennaisten asioiden kertomista. Esimerkiksi harrastuksista kannattaa mainita, mutta ei laverrella turhan montaa riviä. Laita aina viimeisin työpaikkasi ensimmäiseksi.

Muista tarkistaa, ettei ansioluetteloon jää kirjoitusvirheitä!

Alla on kaksi CV mallipohjaa yli 50-vuotiaan työnhakijan ansioluettelosta. Ensimmäinen tuskin toimii, mutta toinen on päivitetty selkeäksi ja tehokkaaksi.

Tyypillinen vanhanmallinen CV

Ansioluettelo

YHTEYSTIEDOT:

Nimi: Kalevi Nieminen
Osoite: Kotikuja 13 C 21
01500 Vantaa
Puhelin: työhön (09)45645678
GSM 050-45678910

HENKILÖTIEDOT:

Synt. 30.7.1962 Haminassa
Perhe: vaimo ja kaksi tytärtä, 22 v. ja 20 v.
Koulutus: Ylioppilas 1981 Kouvolan lukio
Yo-merkonomi 1984, Helsingin kauppaoppilaitos
Erilaisia myynti- ja mainosalan kursseja
Sotilasarvo: Vänrikki 1985
Ajokortti: AB, vuodesta 1980
Harrastukset: Kuvataiteet, valokuvaus, matkailu, vanhat ajoneuvot, ruoanlaitto, pienoismallit ja sarjakuvat.

TYÖKOKEMUS:

VALIO 1.6.1085-15.4.1986
– kustannuslaskenta- ja kirjanpitotehtäviä jäätelötehtaalla

OY BERNER AB 1.5.1986-31.12.1990
– mainospäällikön apulaisena osallistuin kaikkien mainostehtävien hoitamiseen: ilmoitusten laadinta, esitteiden tekeminen, näyttelyjärjestelyt, näyteikkunasomistukset, asiakasrekisterit ja mainoskirjeiden laadinta.

HOOVER OY 1.1.1991-20.9.1998
– mainospäällikön apulainen 1981-64 ja mainospäällikkö 1985-1988. Vastasin kaikista yhtiön mainostoimenpiteistä. Osallistuin myös yrityksen kuusi viikkoa kestävään myyntimieskurssiin.

LINTAS 21.9.1998-31.1.2002
– Yhteys-/projektipäällikkö. Ilmoitus- ja esitetekstien suunnittelua. Asiakasyhteyksien hoito, asiakkaina mm. Finlux, Finnmatkat, Instrumentarium, Metos, Fiat ja Helios.

SEK&GREY 1.2.2002-
– Yhteyspäällikkö. Asiakkaiden mainontaa suunnittelevan tiimin jäsenenä yhteyspäällikkö vastaa kampanjoiden toteuttamisesta, aikatauluista, budjettiseurannasta, tutkimuksista ja jälkitoiminnoista. Asiakkaitani ovat olleet mm. Neste, Finnair, VV-Auto Group, Berner, Instrumentarium, ABB ja Helo-tehtaat. Olen ollut mukana lanseeraamassa mm. Finnairin USA:n reittejä, Futura-bensiini-, Seat-henkilöautoja ja Helo-Design-kiukaita.

Kommentteja vanhanmalliseen ansioluetteloon

Yllä olevan CV:n arvioinnin tarkoituksena on auttaa karsimaan virheitä, joihin syyllistytään ällistyttävän usein ansioluetteloa laadittaessa.

Vanhanmallinen CV on ensisilmäyksellä sinänsä asiallisen oloinen ja hyvä. Todellisuudessa se sisältää useita virheitä, joiden vuoksi tämän CV:n lähettäjä tuskin saa yhtäkään työtarjousta tai haastattelukutsua.

  1. Hakija ei ole miettinyt, kuka hänet palkkaa. Todennäköisesti hänet ottaa töihin nuorempi mainostoimistopäällikkö, joka odottaa napakoita ja mukaansatempaavia työhakemuksia.
  2. CV:ssä on ensimmäisellä rivillä syntymävuosi ja ikä. Kannattaisiko kuitenkin keskittyä osaamiseen ja taitoihin sekä niiden avaamiseen?
  3. Seuraavaksi esitellään perhe. Auttaako Kalevin työnhakua se, että kiireinen työnantaja saa heti alkuun tietää perhestatuksen eikä nykyistä työpaikkaa?
  4. Jos opintosi ovat 80-luvun alkupuolelta, sinun ei tarvitse laittaa koulutusta ennen työkokemusta.
  5. Vanhin työpaikka on ensimmäisenä. Se ei kerro hakijan osaamisesta.
  6. Stressaantuneen työnhakijan tyypillinen virhe on jättää ansioluettelon korjausluku tekemättä. Hänen ansioluetteloonsa jää esimerkiksi virheitä, joiden mukaan ensimmäinen työsuhde alkoi vuonna 1085. CV:ssä on myös kirjoitusvirheitä ja huolimattomuutta esimerkiksi numeroilmausten asettelussa.

Jos ansioluetteloa lukee rivien välistä, siinä on arvokkaita asioita, jotka kannattaa kertoa selvästi omaa CV:tä muotoillessa. Hakija on ollut Bernerillä mainospäällikkönä ja hoitanut mainostoimistossa Bernerin mainontaa. Ilman sen suurempaa mainostamistakin tämä kertoo, että on kysymys asiantuntijasta. Viimeisimpään työpaikkaan hakija on saanut aiemman työnantajansa, miljardiyritys Bernerin, asiakkaakseen. Tämä käy referenssistä ilman sen kummempaa myyntipuhetta, mutta sen esille tuomisesta ei ole haittaa kilpailuila työmarkkinoilla.

CV mallipohja yli 50-vuotiaalle, joka voi johtaa haastattelukutsuun

Ansioluettelo

Yhteystiedot:

Työkokemus:

  • SEK&GREY:n Yhteyspäällikkö 2011-

Olen tärkeä osa asiakkaiden mainontaa suunnittelevissa tiimeissä. Vastaan kampanjoiden toteuttamisesta, aikatauluista, budjettiseurannasta, tutkimuksista ja jälkitoiminnoista.

Asiakkaitani ovat vuosien varrella olleet mm. Neste (Futura-bensiinin lanseeraukset), Finnair (Aasian reittien lanseeraukset ja yleinen markkinointi), VV-Auto Group (Seat-autojen lanseerauskampanjat ja käytettyjen autojen kattomainonta), Berner, Instrumentarium, ABB ja Helo-tehtaat (Helo-Design-kiukaiden vientikampanjat).

Kampanjat, joissa olen ollut mukana ovat lukujen valossa toteutuneet siten, että asiakkaan asettamat myynti- ja tuottotavoitteet ovat ylittyneet ja markkinointikustannukset pysyneet budjetoidulla tasolla. Ne ovat lisänneet arvoa yritysten brändeille ja olleet osa yritysten menestystarinaa.

Olen ollut tiimini esihenkilö, ja saanut erinomaista palautetta tiimiläisiltäni. Haluan sparrata alan uusia tekijöitä, sillä rakennamme vastuullista liiketoimintaa yhdessä.

Ennen nykyistä rooliani olen työskennellyt seuraavissa yrityksissä markkinoinnin ja viestinnän parissa:

  • Lintas OY:ssä toimin yhteys- ja projektipäällikkönä. Työnäni oli ilmoitus- ja esiteaineistojen suunnittelu ja asiakasyhteyksien hoitaminen. Asiakkainani olivat mm. Finlux, Finnmatkat, Instrumentarium, Metos, Fiat ja Helios.
  • Hoover OY:ssä toimin aluksi mainospäällikön assistenttina, jonka jälkeen etenin mainospäällikköksi. Vastasin yhtiön markkinointisstrategiasta ja sen läpiviennistä. Osallistuin myös yhtiön arvostettuun myyntikoulutukseen ymmärtääkseni laajemmin asiakashankintaa.
  • OY Berner AB:lla osallistuin mainospäällikön assistenttina laajasti markkinointiin liittyvissä tehtävissä kuten mainosten suunnitteluun, esitteiden tekemiseen, näyttelyjärjestelyihin, näyteikkunasomistuksiin sekä asiakasrekisterien ja mainoskirjeiden tekemiseen.

Koulutus:

  • Ylioppilasmerkonomi
  • Sotilasarvo: vänrikki
  • AB-ajokortti

Harrastukset:

  • Kulttuuri
  • Matkailu
  • Lukeminen

CV:n päivittämisen jälkeen paikanhaun eteneminen riippuu puhtaasti ihmissuhdetaidoista. Kun paneudut ansioluettelosi laadintaan perusteellisesti, pääset pidemmälle. Onnea työnhakuun!

Käy lukemassa viisi vinkkiä täydellisen työhakemuksen ja CV:n laadintaan!

Artikkelin kuva: Photo By Kaboompics.com/Pexels