Monet suosivat nyt etätöiden tekemistä ja etätapaamisia, ja monissa yrityksissä paikan päällä tapahtuvat tapaamiset on kielletty. Tämä on fiksua ja järkevää riskien minimointia. Nyt viimeistään on aika ottaa etärekrytointi haltuun
Rekrytoi oikein YT-tilanteessa!
Tiukkoina aikoina työnantajalla voi olla edessä YT-tilanne, joka voi johtaa myös irtisanomisiin. Irtisanotulle työntekijälle tulee tarjota muita hänen osaamistaan vastaavia tehtäviä, ja tämä velvollisuus kestää koko irtisanomisajan. Lisäksi työnantajalla on
Rekrytointijärjestelmän ominaisuuksista voimaa rekrytointeihin
Sanotaan, että vain muutos on pysyvää, ja tämä pätee usein myös nykypäivän rekrytointeihin ja rekrytointitapoihin. Kun rekrytoinnit kasvavat ja kehittyvät, myös rekrytointijärjestelmään kohdistuvat vaatimukset tarkentuvat. LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuoliset ominaisuudet tarjoavat iloa,
Työkierto henkilöstön kehittämisen ja sitouttamisen keinona
Työkierto on yksi monista keinoista kehittää osaamista. Työkierrossa työntekijä siirtyy esimerkiksi eri yksikköön tekemään tilapäisesti muita työtehtäviä. Sen lisäksi että työkierto tuo vaihtelua arjen rutiineihin, se on oiva mahdollisuus kokeilla
Rekrytointilupa tekee rekrytointien valmistelusta järjestelmällistä
Rekrytoinnin valmisteluun liittyy yleensä jonkinlainen rekrytointiluvan hakeminen ja rekrytoinnin hyväksyttäminen ylemmällä johdolla, etenkin suurissa organisaatioissa. Parhaimmillaan rekrytointiluvan hakeminen, käsittely ja hyväksymiskierto ovat vuoropuhelua, jossa rekrytoiva esimies ja johto luovat rekrytoinnille
Asiakkaan palaute on ensiarvoisen tärkeää
Tavoitteenamme on tarjota mahdollisimman laadukasta palvelua ja kehittää jatkuvasti Rekrytointi.com- ja LAURA™ -palveluita sekä toimintaamme. Kehitämme toimintaamme arvojemme mukaisesti yhdessä asiakkaiden kanssa. Asiakkailtamme saatu palaute on meille ensiarvoisen tärkeää! Lähetämme
Suojattu: YT-tilanteen hallinnointi ja tunteet organisaatiossa
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
Suojattu: Haussa positiivinen työnhakijakokemus
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
Suojattu: LAURA™-päivän 2020 esitykset
Otetta ei näytetä, koska artikkeli on suojattu.
Älykäs Kanban tekee rekrytointien hallinnasta selkeää
Ketterässä rekrytointien hallinnassa puhutaan monesti erilaisista Kanban-näkymistä. Kanban on näppärä ja visuaalinen tapa hahmottaa, mitä rekrytointeja on käynnissä ja missä vaiheessa ne ovat. LAURA™-palvelun ketterällä Kanban-taululla rekrytointeja hallitaan vasemmalta oikealle