Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “yrityskuva”
Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten
Rekrytointiprosessia käynnistettäessä on yrityksellä yleensä tietty visio siitä mitä etsitään. Yleensä haettavan persoonan halutaan sopivan organisaatiokulttuuriin ja oikeaa osaamistakin tulisi löytyä. Kun rekrytointiprosessi tuottaa tulosta ja löydetään sopivat talentit, halutaan
Kerronpa teille tarinan. Aija on pk-seudulla asuva hieman päälle 30-vuotias KTM, joka huomasi sattumalta netistä häntä kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Työnantaja oli varsin tunnettu yritys, jolla on erittäin dynaaminen imago markkinointipiireissä. Työtehtävä
Psycon Oy julkaisi 20.4.2016 Saana Rossin kirjoittaman bloggauksen rekrytointiviestinnän tärkeydestä ja sen mustasta aukosta – ”Ei kiitos”-viestinnästä. Blogikirjoituksessa otetaan kantaa työnhakijaviestintään ja siihen, kuinka helposti se unohdetaan niiden kohdalla, jotka
Rekrytointi on yksi yrityksen keskeisimmistä prosesseista, ja sillä on suuri vaikutus yrityskulttuuriin. Rekrytoinnin pelikenttä alkaa jo oman yrityskulttuurin tunnistamisesta ja sen selkeästä viestimisestä niin talon sisä- kuin ulkopuolella. Suomen parhaat
Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain
Sähköistämällä rekrytointiprosessin säästät aikaa ja rahaa. Listasimme viisi asiaa, joiden avulla teet rekrytointiprosessista vieläkin helpomman! 1. Rekrytoinnin suunnittelu auttaa onnistumaan Työpaikkailmoituksen julkaisua edeltää usein jonkinlainen suunnitteluprosessi. Joissakin yrityksissä tätä saatetaan
Eräässä työnhakublogissa käsiteltiin yrityskuvaa ja rekrytointijärjestelmän toimintaa rekrytointiviestintään peilaten työnhakijan näkökulmasta. Fiskars ja LAURA™ saivat hienot arvostelut seuraavista osa-alueista: automaattinen kiitosviesti hakemuksen jättämisen jälkeen yhden näkymän hakemuslomake (ei tabitetty) LinkedIn-profiilitietojen
Maailmanmaineeseen Angry Birds -peleillään noussut Rovio valitsi LAURA™ -järjestelmän vastaamaan yrityksen voimakkaan kasvun tuomiin rekrytoinnin haasteisiin. LAURA™ tukee Rovion loistavaa työnantajakuvaa ja brändiä saumattomasti. LAURA™ -järjestemän muokattavuus, LAURA Rekrytointi Oy:n
Oman alansa maailmanlaajuinen markkinajohtaja AVANT Tecno Oy valitsi LAURA™ -järjestelmän hoitamaan rekrytoinnit tehokkaasti ja innovatiivista yrityskuvaa täydentäen. Käyttöönotto tehtiin nopeasti, joustavasti ja asiakkaan erityistarpeet huomioiden. www.avanttecno.com 2.3.2011
