Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain
Helsingin Sanomat uutisoi rekrytointijärjestelmän hyödyistä
Helsingin Sanomat julkaisi sunnuntain lehdessä (24.5.2015) artikkelin Arvoisa robotti, jossa käytiin läpi rekrytointijärjestelmän hyötyjä rekrytointiprosessin läpiviemiseen. Artikkelissa asiantuntijana toimii LAURA Rekrytointi Oy:n toimittaman LAURA™-rekrytointijärjestelmän asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta. Hän muun muassa
5 asiaa, jotka tulisi huomioida sähköisessä rekrytoinnissa
Sähköistämällä rekrytointiprosessin säästät aikaa ja rahaa. Listasimme viisi asiaa, joiden avulla teet rekrytointiprosessista vieläkin helpomman! 1. Rekrytoinnin suunnittelu auttaa onnistumaan Työpaikkailmoituksen julkaisua edeltää usein jonkinlainen suunnitteluprosessi. Joissakin yrityksissä tätä saatetaan
Mietityttääkö rekrytointityökalun hankinta?
Kokemuksemme mukaan rekrytointijärjestelmiä hankkiessaan työnantajat törmäävät yllättävän usein tilanteesiin, joiden seurauksena voi olla väärä järjestelmävalinta. Yksi pohdinto on usein se, että mietitään rekrytointityökalun ostamista ison HR-järjestelmän osana. Tällaisessa tilanteessa helposti
LAURA™:n räätälöitävyys on Glastonin mieleen
Glastonille tuli 2000-luvun alkuvuosina suuri määrä avoimia hakemuksia kirjeitse ja sähköpostilla. Halusimme ottaa käyttöön kevyen ja helppokäyttöisen järjestelmän ko. hakemusten vastaanottoon, säilyttämiseen ja hyödyntämiseen. Myös kohdennettuja rekrytointeja oli tuolloin paljon
Sairaanhoitopiiri Siun Sotessa LAURA™ on osa onnistunutta prosessia
Uskoisitko, että Suomessa on yksi sairaanhoitopiiri, jossa ei ole yhtään täyttämätöntä hoitohenkilökunnan vakanssia, ja jossa kaikki pitkäaikaiset sijaisuudet saadaan täytettyä, sekä lyhytaikaisistakin ”keikoista” (sijaisuus vähintään puoli tuntia) saadaan hoidetuksi 90%:sti?
LAURA™ ja Fenix Docs by M-Files -järjestelmät on integroitu
LAURA™ -rekrytointijärjestelmän avulla LAURA Rekrytointi Oy tuottaa asiakaskohtaisesti räätälöityjä rekrytoinnin työkaluja kaikille uramahdollisuuksia tarjoaville työnantajille ja oppilaitoksille. LAURA™ -järjestelmää käyttää nykyisin jo yli 80 eri työnantajaa eri aloilta ja käyttäjiä
Mäntsälälle LAURA™ pikavauhdilla
Mäntsälän kunta valitsi yksilöllisesti muokattavan vaihtoehdon rekrytointiensa hoitoon. Hankinta tehtiin ilman kilpailutusta, jonka LAURA™-järjestelmän joustavuus ja edullisuus teki mahdolliseksi. Mäntsälän koulutoimi tarvitsi pikavauhtia järjestelmän opettajarekrytointeihin. Parissa viikossa toteutettu käyttöönotto toimii