Webinaari: Miksi jokaisen työnantajan kannattaa aloittaa digitaalinen rekrytointi?

Ramona Westersund Ajankohtaista

Rekrytoija – lopeta lapiointi ja ota käyttöön kaivinkone! Digitaalisen rekrytoinnin webinaaritallenteessamme asiakkaamme Kaslink Foods Oy:n henkilöstöpäällikkö Susanna Gunnar ja LAURA Rekrytointi Oy:n asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta kertovat, miten digitaalinen rekrytointi nopeuttaa ja

Työpaikkailmoitusten julkaisu sosiaaliseen mediaan onnistuu LAURA™:n avulla

Sanni Oja Ajankohtaista

Sosiaalinen media on avannut aivan täysin uuden mahdollisuuden verkostojen hyödyntämiseen, ja sitä käytetäänkin niin työnhaussa kuin sopivan työntekijän etsinnässä. Nykypäivänä yritysten on tärkeää olla läsnä sosiaalisessa mediassa, ja etenkin niissä

Miten sitoutan työnhakijan?

Sanni Oja Blogi

Rekrytointiprosessia käynnistettäessä on yrityksellä yleensä tietty visio siitä mitä etsitään. Yleensä haettavan persoonan halutaan sopivan organisaatiokulttuuriin ja oikeaa osaamistakin tulisi löytyä. Kun rekrytointiprosessi tuottaa tulosta ja löydetään sopivat talentit, halutaan

Mistä on hyvä rekrytointiprosessi tehty?

Sanni Oja Blogi

LAURA™-asiakkaamme Businessliken Johtava konsultti & partneri Marju Vuorensalmi kirjoitti 2.5.2016 bloggauksen ajankohtaisesta aiheesta ”Millainen on hyvä rekrytointiprosessi?”. Bloggauksen tärkeimpänä pointtina korostui tänä päivänä paljon puhuttanut aihe: rekrytointiviestintä. Kuten Vuorensalmi kirjoittaa,

rekrytointirobotti

Helsingin Sanomat uutisoi rekrytointijärjestelmän hyödyistä

Tiina Paasonen Ajankohtaista

Helsingin Sanomat julkaisi sunnuntain lehdessä (24.5.2015) artikkelin Arvoisa robotti, jossa käytiin läpi rekrytointijärjestelmän hyötyjä rekrytointiprosessin läpiviemiseen. Artikkelissa asiantuntijana toimii LAURA Rekrytointi Oy:n toimittaman LAURA™-rekrytointijärjestelmän asiakkuusjohtaja Kaarlo Vennervirta. Hän muun muassa