Lue parhaat vinkkimme, joilla rekrytointi on tehokasta ja sujuvaa.
Eikö olisi mahtavaa, jos hakijaviestintä olisi rekrytoijille vaivatonta ja oikea-aikaista? Säästäisikö aikaa, jos työpaikkailmoituksen saisi yhdellä kertaa moneen kanavaan? Kutkuttelisiko tietää, mitä kautta tavoitat parhaat hakijat? Entä jos tiimiläiset pääsisivät
Kauppalehti julkaisi uutisen rekrytoinnin selkeästä vaikeutumisesta Suomessa. Miksi näin on käynyt voi selittyä usealla syyllä: Työllisyysaste Suomessa on noussut ja työttömien määrä on vähentynyt, työssäkäyvät ovat entistä tyytyväisempiä nykyiseen työhönsä
Tuottaako EU:n tietosuojauudistus päänvaivaa ja harmaita hiuksia? Mitä pitäisi tietää, mistä ylipäätään lähteä liikkeelle ja mitkä ovat käytännön toimenpiteitä? Rentoudu ja anna meidän auttaa sinua hoitamaan rekrytointiprosessi GDPR:n vaatimusten mukaisesti.
Lemmikkieläintarvikeketju Musti ja Mirri luopui sähköpostihakemuksista alkuvuonna 2016 ja valitsi käyttöönsä LAURA™-rekrytointijärjestelmän. Yrityksen HRD spesialisti Noora Kulmalan mukaan rekrytointiprosessi on helpottunut huomattavasti järjestelmän myötä. Mustissa ja Mirrissä havahduttiin rekrytointijärjestelmän tarpeeseen
Avasimme Rekrytointi.com-palvelun yleisölle 17.5.2017. Samalla vanha Uranus.fi-sivusto suljettiin ja sen liikenne ohjattiin uudelle sivustolle. Rekrytointi.com on LAURA Rekrytointi Oy:n uuden yritysilmeen mukainen moderni rekrytointisivusto, jolta löytyvät niin avoimet työpaikat kuin
Toimitusjohtaja Ismo Kurri sekä liiketoimintajohtaja Pekka Miettinen LAURA Rekrytointi Oy:stä antavat HENRYn toukokuisessa tapahtumassa neuvoja ja vinkkejä siihen miten onnistut rekrytoinnissa ja tavoitat parhaat osaajat. Kysyimme maalis- ja huhtikuussa 2017
LAURA™ -asiakkaana vuodesta 2013 ollut Vahanen Rakennusfysiikka Oy on valittu vuoden 2016 Suomen parhaaksi kesätyönantajaksi. Voittajan valitsi Akavan opiskelijoiden raati puheenjohtajanaan oikeus- ja työministeri Jari Lindström. Valinnassaan raati painotti työnantajien
Rekrytoinnin historiassa verkostot ovat aina olleet merkittävässä roolissa muun muassa tuttujen työllistämisessä ja sukulaisten tai liikekumppanien välisen työn teettämisessä. Nykyään verkostojen merkitys on erityisen laaja esimerkiksi yksittäisten työntekijöiden tai kokonaisten
Rekrytointiprosessia käynnistettäessä on yrityksellä yleensä tietty visio siitä mitä etsitään. Yleensä haettavan persoonan halutaan sopivan organisaatiokulttuuriin ja oikeaa osaamistakin tulisi löytyä. Kun rekrytointiprosessi tuottaa tulosta ja löydetään sopivat talentit, halutaan
