Varhaiskasvatuksen, hoiva-alan ja koululaisten iltapäivätoiminnan rekrytointipalvelu Christina Care Oy on käyttänyt LAURA™-järjestelmää rekrytointiensa ja sijaispalvelunsa tukena vuodesta 2018 lähtien. Selkeä ja helppokäyttöinen LAURA™-järjestelmä on saanut runsaasti kiitosta myös Christina Caren
Webinaari: Rekrytoijan usein kysytyt kysymykset vuonna 2022 – LAURA™-asiakastukemme paljastaa
Katso webinaaritallenne Mikä rekrytoinneissa on mietityttänyt kaikista eniten kuluneen vuoden aikana? Mitkä ovat rekrytoijan usein kysytyt kysymykset? Mitä kysymyksiä rekrytoijat muissa yrityksissä pohtivat paraikaa? Onko pinnalla työnantajakuva, hakijakokemus,
Webinaari: Rekrytointien hoitaminen sujuvasti
Katso webinaaritallenne Rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Olet tiukan päätöksen edessä, kun sinun pitäisi tehdä
Sujuvan rekrytointiprosessin viisi kulmakiveä
Sujuva rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan päätöksen edessä olet, kun sinun pitäisi tehdä valinta
Tehokas ja toimiva volyymirekrytointi onnistuu LAURA™n avulla – case Siun sote
Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä on Pohjois-Karjalan suurin työnantaja työllistäen lähes 8 000 sote-alan ammattilaista. Siun sote järjestää kaikki julkiset sosiaali- ja terveydenhuollon, ympäristöterveyden- ja pelastustoimen palvelut 13
LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet vakuuttivat Arctic Career Oy:n
Kun uusi lappilainen henkilöstöpalvelualan toimija Arctic Career Oy vertaili eri rekrytointijärjestelmiä alkuvuodesta 2022, nousivat rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet, räätälöitävyys ja integroitavuus tärkeimmiksi valintakriteereiksi hinnan ohella. LAURA™-rekrytointijärjestelmä täytti kaikki nämä kriteerit ja
Ihmiset menestyksen keskiössä – työnantajakuvan rakentaminen lähtee aidosta asenteesta, fiiliksestä ja arjesta
Rakennusalalla toimivan Perustavan henkilöstömäärä on kasvanut viimeisen parin vuoden aikana kahdestasadasta yli 400 työntekijään. Perustava on rakentanut tulevien vuosien henkilöstösuunnitelman, joka ulottuu aina vuoteen 2025. Tavoitteena on, että henkilöstömäärä jatkaa
Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa
Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, sairaanhoitajia ja sosionomeja.
Miten selvittää hakijan motivaatiota rekrytoinnissa?
Työnhakijan osaamista painotetaan monin tavoin nykypäivän rekrytoinnissa. Osaamistarpeet pyritään tunnistamaan rekrytointivaiheessa. Avoimiin tehtäviin pyritään löytämään oikeat osaajat. Hakijoiden joukosta pyritään tunnistamaan parhaat osaajat. Mediassakin puhutaan paljon osaajapulasta. Pelkkään osaamiseen keskittyminen
Webinaari: Miten rekrytointi on muuttunut? – Vinkkejä etärekrytointiin ja etäperehdytykseen
Katso webinaaritallenne Kulunut vuosi on muuttanut rekrytointeja merkittävästi ja yhä suurempi osa haastatteluista ja perehdytyksistä hoidetaan etänä. Järjestimme 11.12.2020 webinaarin, jossa nostimme esiin havaintoja, joita asiakkaamme ovat tehneet