Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “referenssi”
Etola-yhtiöt otti LAURA™-palvelun käyttöön vuonna 2011. Mitkä olivat tärkeimpiä kriteerejä rekrytointijärjestelmän valinnassa? Miten rekrytointien arki on sujunut sen jälkeen, kun LAURA™-rekrytointijärjestelmä otettiin käyttöön? ETOLA Oy:n henkilöstöpäällikkö Mari Mikkonen kertoo seuraavassa
Tiedolla johtamisen asiantuntija Innolink on käyttänyt LAURA™ -järjestelmää keväästä 2016 asti. LAURA™ toimii meillä eri rekrytointiprojektien hakemusten ja hakijoiden kokonaisvaltaisena hallinnointijärjestelmänä. Se on erittäin tärkeä osa ydinprosessiamme ja mahdollistaa osaltaan
Taloushallinnon asiantuntijayritys UHY TietoAkseli otti LAURA™-järjestelmän käyttöön alkuvuodesta 2018 sujuvoittamaan kiihtyvää rekrytointitahtia. Tavoitteena oli saada työkalu, jonka avulla rekrytoinnista tulee vaivatonta niin työnhakijalle kuin työnantajallekin. LAURA™ on pystynyt vastaamaan hyvin
Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö (HOAS) on käyttänyt LAURA™-järjestelmää rekrytoinnin apuna jo vuodesta 2013 lähtien. HOASin edustaja tutustui LAURA™-järjestelmän toimintoihin messuilla ja hankintapäätös syntyi nopeasti. Rekrytointijärjestelmän käyttöönotto sujui ongelmitta, sillä rekrytointiprosessin kulku
Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy
Jämsän Terveys Oy on Pihlajalinnan ja Jämsän kaupungin yhteisyritys, joka aloitti toimintansa syyskuussa 2015, kun Jämsän kaupunki ulkoisti sosiaali- ja terveyspalvelujansa. Käytännössä Jämsän Terveys, joka on osa Pihlajalinna-konsernia, tuottaa Jämsän
Henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin asiantuntija Innolink Staff otti maalis-huhtikuun 2016 vaihteessa käyttöönsä LAURA™ Start -rekrytointijärjestelmän. Innolink Staff on osa Innolink Groupia, joka tarjoaa asiakkailleen kokonaisvaltaisesti monipuolisia tutkimus-, henkilöstö-, markkinointi- ja teknologiapalveluita.
Saamme vuosittain noin 3 000 – 4 000 hakemusta ja etsimme sopivaa ratkaisua tämän tiedon hallintaan. LAURA™-järjestelmä osoittautui liiketoimintaamme sopivaksi vaihtoehdoksi ja kovinkaan suurta räätälöintiprojektia ei tarvittu. Yhteistyöstä LAURA Rekrytointi Oy:n kanssa
Yrityksen kasvaessa vauhdilla, myös rekrytoinnin tuoma työmäärä kasvaa. Oli ensiarvoisen tärkeää saada järjestelmä, joka helpottaa ja nopeuttaa rekrytointia sekä tuo siihen jämäkkyyttä ja järjestelmällisyyttä. LAURA™ tuntui heti sopivalta tarpeisiimme; se
Helen päätyi LAURA™-rekrytointijärjestelmään, koska se vaikutti selkeältä ja helppokäyttöiseltä sekä hakijoiden että rekrytoivien esimiesten näkökulmasta. Järjestelmä otettiin käyttöön aikataulun mukaisesti vuoden 2014 alussa ja sen toimivuus tuli testatuksi jo heti
