Kun uusi lappilainen henkilöstöpalvelualan toimija Arctic Career Oy vertaili eri rekrytointijärjestelmiä alkuvuodesta 2022, nousivat rekrytointijärjestelmän monipuoliset toiminnallisuudet, räätälöitävyys ja integroitavuus tärkeimmiksi valintakriteereiksi hinnan ohella. LAURA™-rekrytointijärjestelmä täytti kaikki nämä kriteerit ja
Aspalla sujuva rekrytointi on ihmisen hommaa
Aspa Palvelut Oy on kotimainen asumispalveluiden tarjoaja, joka tuottaa asumisen palveluita erityisryhmille. Yrityksessä työskentelee kovia sote-alan ammattilaisia, jotka työskentelevät useimmiten ohjaajan tehtävissä. Taustoiltaan he ovat mm. lähihoitajia, sairaanhoitajia ja sosionomeja.
KallasCare Oy: Ensimmäinen rekrytointi oikein positiivinen kokemus
Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. KallasCare Oy:n ensimmäinen rekrytointi LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntäen
Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys tärkeimpinä valintakriteereinä Amesan Consulting Oy:lle
Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia
Järjestelmällisyys auttaa menestymään työhaastatteluissa – case Kiilto
Yksi rekrytoinnin tärkeimmistä vaiheista on työhaastattelu, jossa työnantaja ja työnhakija pääsevät tutustumaan toisiinsa. Hyvä suunnittelu, jämpti aikataulutus ja selkeä vastuunjako ovat avaintekijöitä rekrytointien ja haastattelujen onnistumisessa. Jouhevasti etenevästä rekrytoinnista heijastuu
Anonyymi rekrytointi keinona varmistaa yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus Vantaan kaupungin rekrytoinneissa
Vantaan kaupunki on anonyymin rekrytoinnin edelläkävijöitä. Kaupunki otti anonyymin rekrytoinnin käyttöön jo vuonna 2019 varmistaakseen yhdenvertaisuuden toteutumisen rekrytoinneissa ja lisätäkseen henkilöstön monimuotoisuutta. Alkuvaiheen pilottien jälkeen anonyymi rekrytointi on muotoutunut osaksi
Rekrytoinnit onnistuvat Medfilesillä, kun rekrytointijärjestelmä on sopivan kokoinen
Medfiles sai uutta voimaa rekrytointeihin otettuaan käyttöön LAURA™-rekrytointijärjestelmän syksyllä 2020. Medfiles tarjoaa monipuolisia ulkoistamispalveluita lääkkeiden, lääketieteellisten laitteiden ja tarvikkeiden, elintarvikkeiden ja ravintovalmisteiden parissa toimiville yrityksille. Rekrytoinnit kohdistuvat niinikään lääke- ja
LAURA™ apuna Digipool International Oy:n suorahauissa
Suorahakuyritys Digipool International Oy on ottanut LAURA™n avukseen suorahakuihin. Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat LAURA™ssa helposti. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi LAURA™n sisällä. Digipool International Oy:n asiakkaille LAURA™
Kotimaisuus, helppokäyttöisyys ja monipuolisuus ETOLA-yhtiöiden kriteereinä rekrytointijärjestelmän valinnassa
Etola-yhtiöt otti LAURA™-palvelun käyttöön vuonna 2011. Mitkä olivat tärkeimpiä kriteerejä rekrytointijärjestelmän valinnassa? Miten rekrytointien arki on sujunut sen jälkeen, kun LAURA™-rekrytointijärjestelmä otettiin käyttöön? ETOLA Oy:n henkilöstöpäällikkö Mari Mikkonen kertoo seuraavassa
Innolink: LAURA™ on tärkeä osa prosessiamme
Tiedolla johtamisen asiantuntija Innolink on käyttänyt LAURA™ -järjestelmää keväästä 2016 asti. LAURA™ toimii meillä eri rekrytointiprojektien hakemusten ja hakijoiden kokonaisvaltaisena hallinnointijärjestelmänä. Se on erittäin tärkeä osa ydinprosessiamme ja mahdollistaa osaltaan