Below you'll find a list of all posts that have been tagged as “LAURA™ -rekrytointijärjestelmä”
Rekrytointien nopeuttaminen, hakijoiden tavoittaminen sekä selkeästi hallittava ja loogisesti etenevä rekrytointiprosessi olivat tärkeimpiä syitä, miksi rekrytointiprosessia haluttiin kehittää. Uusi työkalu mahdollisti lisäksi etumatkaa rekrytointeihin. Valkava Oy:n ensimmäinen rekrytointi LAURA™-rekrytointijärjestelmää hyödyntäen
Uuden työntekijän rekrytointi on yritykselle pitkäaikainen sijoitus. Työnantajamielikuvaa rakentava, selkeä ja molemmille osapuolille helppokäyttöinen rekrytointijärjestelmä vapauttaa keskittymään rekrytoinnissa oikeisiin asioihin. Tässä artikkelissa annamme vinkkejä rekrytointijärjestelmän valintaan. Yritys tarvitsee osaavia työntekijöitä,
Rekrytointijärjestelmän monipuolisuus ja räätälöitävyys olivat tärkeimpiä valintakriteerejä, kun Amesan Consulting Oy kartoitti eri rekrytointijärjestelmän palveluntarjoajia loppuvuodesta 2020. LAURA™-rekrytointijärjestelmän monipuolisuus teki vaikutuksen Amesan Consulting Oy:n myyntijohtaja Christian Lammervo kuvailee rekrytointijärjestelmän valintaprosessia
Medfiles sai uutta voimaa rekrytointeihin otettuaan käyttöön LAURA™-rekrytointijärjestelmän syksyllä 2020. Medfiles tarjoaa monipuolisia ulkoistamispalveluita lääkkeiden, lääketieteellisten laitteiden ja tarvikkeiden, elintarvikkeiden ja ravintovalmisteiden parissa toimiville yrityksille. Rekrytoinnit kohdistuvat niinikään lääke- ja
Rekrytoinnin globaali pelikenttä tarjoaa mahdollisuuksia ja valinnanvaraa rekrytoinnissa käytettäviin työkaluihin. Samalla kun pelikenttä on globaali, myös kotimaisuus ja vastuullisuus korostuvat entisestään – myös työnantajakuvan luonnissa. Suomenkielinen asiakaspalvelu, tuotekehitys, paikalliset käytännöt
Suorahakuyritys Digipool International Oy on ottanut LAURA™n avukseen suorahakuihin. Kandidaattikannan ylläpito ja hakutoiminnot onnistuvat LAURA™ssa helposti. Olennaista on myös asiakkaiden toimeksiantojen helppo hallinnointi LAURA™n sisällä. Digipool International Oy:n asiakkaille LAURA™
Ovatko sinulle tärkeämpiä teille työhön hakevat vai nykyiset työntekijät? Koetko kysymyksen vaikeaksi? Onneksi valintaa ei ole pakko tehdä ja voimme julistaa molemmat erittäin tärkeiksi. Voit käyttää laadukasta HR-järjestelmää, joka auttaa
Henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointityökalun valinnassa kannattaa antaa erityistä painoarvoa asioille, jotka ovat rekrytoinneissa tärkeitä nyt ja tulevaisuudessa. Miten rekrytointeja tehdään nyt? Entä miten rekrytointeja tehdään muutaman
Laskutus, kirjanpito, työaikakirjaukset, analytiikkatyökalut + sata muuta työkalua. Kuulostaako tutulta? Monen yrityksen arki pyörii useiden sähköisten työkalujen avulla. Vanhan sanonnan mukaan henkilöstö on kuitenkin yrityksen tärkein voimavara, ja siksi rekrytointijärjestelmää
Tärkeimmät rekrytointijärjestelmän hyödyt ovat rekrytointiprosessin tehostaminen, työnantajamielikuvan kohentaminen, automatisoitu hakijaviestintä sekä hakemusten käsittely GDPR tietosuoja-asetuksen mukaisesti. Rekrytointeihin ei ole aina käytetty digitaalisia järjestelmiä ja jos rekrytointeja on vähän ja harvakseltaan,
