Sosiaalinen media on avannut aivan täysin uuden mahdollisuuden verkostojen hyödyntämiseen, ja sitä käytetäänkin niin työnhaussa kuin sopivan työntekijän etsinnässä. Nykypäivänä yritysten on tärkeää olla läsnä sosiaalisessa mediassa, ja etenkin niissä
Ovenia Group Oy: Rekrytointilupaprosessi onnistuu hyvin LAURA™:n avulla
Ovenia on Suomen johtava kiinteistöjohtamis-, vuokraus- ja isännöintipalvelujen tarjoaja. Ovenia otti LAURA™:n käyttöön vuoden 2015 lopussa. LAURA™-järjestelmään päädyttiin, koska se vaikutti selkeältä, tehokkaalta ja sisälsi hyvät raportointimahdollisuudet. LAURA Rekrytointi Oy
Suomalaisen nettirekrytoinnin haastekohdat
Rekrytoidessa hyvä hakijaviestintä voi olla vaikeaa. Mitä kerron ja missä vaiheessa? Kenelle ja missä järjestyksessä? Miten sanoitan huonot uutiset? Työnhakijoiden palautteen perusteella parantaminen on kuitenkin helppoa: kertokaa edes joskus jotain
Asiakas on aina oikeassa
Tämän ”klisheen” kuulee nykypäivänä kovin usein asiakaspalvelijoiden suusta. Samaan hengenvetoon lasketaan ilmoille pieni ivaileva virne, kuulostaako tutulle ;)? Olemme kehittäneet LAURA™ -rekrytointijärjestelmää asiakaslähtöisesti vuodesta 2001. Asiakaslähtöisyys tässä kontekstissa tarkoittaa sitä,
Fonectan kokemuksia LAURA:sta
Fonecta työllistää yli 1000 ihmistä Suomessa yhdeksällä paikkakunnalla. Rekrytointeja tehdään vuosittain useita ja rekrytointiprosessin sujuvuus on avainasemassa. Kun uutta rekrytointijärjestelmää Fonectalle valittiin, haettiin palvelutoimittajaa, jolla on moderni, käyttäjäystävällinen, joustavasti sekä
Etolalle LAURA™ oli paras vaihtoehto
ETOLA-yhtiöt on suomalainen teollisuustuotteita ja -tarvikkeita maahantuova, valmistava ja markkinoiva yritysryhmä, joka muodostuu useasta keskenään tiiviissä yhteistyössä toimivasta yrityksestä. ETOLA-yhtiöt valitsi LAURA™ -järjestelmän tehostamaan ja helpottamaan konsernin rekrytointiprosesseja. Valintaan vaikuttivat