Sujuva rekrytointiprosessi on tiivistettynä selkeä. Ilmoitat avoimesta työpaikasta ja otat hakemukset vastaan. Valitset sopivat hakijat jatkoon ja jatkat keskustelua heidän kanssaan. Tiukan päätöksen edessä olet, kun sinun pitäisi tehdä valinta
Tehokas ja toimiva volyymirekrytointi onnistuu LAURA™n avulla – case Siun sote
Siun sote – Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä on Pohjois-Karjalan suurin työnantaja työllistäen lähes 8 000 sote-alan ammattilaista. Siun sote järjestää kaikki julkiset sosiaali- ja terveydenhuollon, ympäristöterveyden- ja pelastustoimen palvelut 13
Kahdeksan keinoa työnantajakuvan markkinointiin rekrytoinneissa
Työnantajakuvan markkinointi on parhaimmillaan sitä, että se edistää positiivista kuvaa työnantajasta. Harva ulkopuolinen työnhakija kuitenkaan tietää, millainen organisaatio oikeasti on työnantajana, jos sitä ei kerrota rekrytointien aikana. Rekrytointi-ilmoitus ja hakijaviestintä
Jokainen rekrytointi on myös kampanja työnantajakuvan puolesta
Työnantajakuva on jokaisen henkilökohtainen mielikuva organisaatiosta työnantajana. Menestyäkseen organisaation täytyy kehittää ja markkinoida työnantajakuvaansa, koska työnantajakuvan avulla yritys voi erottua muista ja houkutella parhaat hakijat. Työnantajakuvan rakentaminen ei kuitenkaan ole
Helppo vahvistus vähentää virheellisiä sähköpostiosoitteita hakemuksissa
Nykypäivän viestintäkanavat kuten sosiaalinen media ja pikaviestimet ovat ottaneet jalansijaa myös hakijaviestinnässä. Sähköposti on kuitenkin tärkeä hakijaviestinnän muoto nykypäivänäkin. Merkittävät rekrytoinnin etenemiseen liittyvät tapahtumat viestitään hakijoille pääsääntöisesti sähköpostilla. Sähköpostitse tapahtuvaan
Helpota yhteisen haastatteluajan löytämistä haastatteluaikakalenterin avulla
Haastatteluaikakalenteri helpottaa yhteisen haastatteluajan löytämistä rekrytoinnin haastatteluvaiheessa. LAURA™-rekrytointijärjestelmän avulla haastattelukutsun lähetys ja haastatteluajan sopiminen onnistuvat helpon ajanvaraussivun kautta. Mutta miksi haastatteluaikakalenteri on niin tärkeä toiminnallisuus? Miksi ajanvarauksen helpottaminen on tärkeää?
Tekstiviesti työnantajakuvan rakentajana
Kun nykypäivän digi-ihminen lähtee töihin, kouluun tai muuten vaan ulos, hän tarkistaa, että mukana on vähintään kolme asiaa: avaimet, lompakko ja puhelin. Tai ainakin puhelin. Nykypäivänä olemme lähes koko ajan
Hyvä kello kauas kuuluu – positiivinen hakijapalaute asiakkaallemme Elisa Oyj:lle
Myönteinen hakijakokemus on asia, jonka jakamisesta sosiaalisessa mediassa voi tuntea ylpeyttä. Aivan järisyttävän hyvä tarina leviää lumipalloefektin tavoin. Asiakkaamme Elisa Oyj sai positiivista hakijapalautetta Minna Touruselta hänen haettuaan työpaikkaa Elisalta
Webinaari: Matalan kynnyksen työnhakua LAURA™-palvelussa
Katso webinaaritallenne! Webinaarin aihe: Matalan kynnyksen työnhakua LAURA™-palvelussa Puhujat: Marko Sirén, LAURA™ tuotepäällikkö | LAURA Rekrytointi Oy Webinaarin kuvaus: Oletko sitä mieltä, että matala työnhakukynnys ja onnistunut hakijaviestintä ovat
Ajasta ja automatisoi hakijaviestintää, ja heittäydy mukaan omalla persoonallasi!
Helppo, ajantasainen ja nopeatempoinen hakijaviestintä on olennainen osa hakijakokemuksen ja työnantajakuvan rakentamista. Automaattinen ja ajastettu hakijaviestintä tekevät hakijaviestinnästä helppoa, nopeatempoista ja ajantasaista. Miksi turhaan pantata esim. haastattelukutsun lähettämistä, kun sen