Hakemusten käsittely

Olennaisinta on, että löydät parhaan hakijan ja tarjoat kaikille hakijoille positiivisen hakijakokemuksen.

Hakemusten lajittelu, luokittelu, kommentointi, hakijaviestintä ja koonti toimivat työvälineinä, kun etsit parasta hakijaa ja luot positiivista työnantajakuvaa kaikille hakeneille.

Statusten avulla näet, missä vaiheessa kukin hakija on. Lisäksi statukset toimivat automaatiopisteinä hakijaviestinnässä, sillä voit sitoa haluamiisi statuksiin viestiautomatiikkaa. Miten olisi esimerkiksi haastattelukutsun lähetys, kun statukseksi vaihdetaan “Kutsutaan haastatteluun”? Yksinkertaista, mutta näppärää, eikö vain?

Hakijoiden ryhmittely esim. soveltuvuuden perusteella onnistuu tähtiluokituksella. Jos rekrytointiin osallistuu useampi henkilö, kukin voi antaa oman tähtiluokituksensa ja kommenttinsa.

Tägipilveä voit käyttää esimerkiksi osaamis- ja pätevyysmerkintöjen merkitsemiseen. Tägien avulla löydät hopeasijallekin päässeet hakijat Talent Poolista myös jälkikäteen.

Soveltuvuus, kelpoisuus, erilaiset tarkistusmerkinnät, haastattelumuistiinpanot… rekrytoijan merkintöjä on mahdollista laajentaa tarpeen mukaan.

Hakemukset säilyvät järjestelmässä sovitun ajan, jonka jälkeen ne poistuvat automaattisesti. Säilyttämällä hakemuksia vain tarvittavan ajan varmistat, että rekrytointi on sopusoinnussa EU tietosuoja-asetuksen eli GDPR:n kanssa.