{"id":6111,"date":"2016-03-01T16:05:25","date_gmt":"2016-03-01T14:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=6111"},"modified":"2025-05-23T14:16:24","modified_gmt":"2025-05-23T11:16:24","slug":"snapchat-tyonhaun-apuvalineena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/","title":{"rendered":"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi"},"content":{"rendered":"

Snapchat ja ty\u00f6nhaku, yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4 kombo? Sosiaalinen media on viime vuosina vahvistanut jalansijaansa rekrytoinnin maailmassa. Yrityksille sosiaalisen median kanavat ovat oivia paikkoja kertoa ty\u00f6nhakijoille muun muassa yrityskulttuuristaan ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4\u00e4n rennolla otteella. Ty\u00f6nhakijoille somekanavat taas tarjoavat mainion mahdollisuuden tuoda itse\u00e4\u00e4n ja osaamistaan esille.<\/strong><\/p>\n

Markkinoinnin ja sosiaalisen median parissa ty\u00f6skentelev\u00e4ll\u00e4 Emma Osmalalla<\/strong> on vankka kokemus muun muassa rekrytointimarkkinoinnista. H\u00e4n avaa, miten Snapchat voi olla eduksi ty\u00f6nhaussa.<\/p>\n

\u201dSnapchat ei pr\u00f6yst\u00e4ile, eik\u00e4 anna liian siloteltua kuvaa k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4. Palvelu on nopea, reaaliaikainen ja aito. Sis\u00e4lt\u00f6 n\u00e4kyy ainoastaan 24 tuntia ja madaltaa n\u00e4in kynnyst\u00e4 luovaan vuorovaikutukseen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6 t\u00e4\u00e4ll\u00e4 on mielest\u00e4ni vilpitt\u00f6m\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja avoimempaa, kuin esimerkiksi esteettisyydest\u00e4 tunnetussa Instagramissa, jossa julkaisut helposti antavat kiiltokuvamaisen vaikutelman. T\u00e4m\u00e4n vuoksi Snapchat tarjoaa ty\u00f6nhakijoille hyv\u00e4n mahdollisuuden tuoda omaa persoonaansa esille\u201d, Osmala sanoo.<\/p>\n

Nopeatempoisuudella on my\u00f6s haittapuolensa. Koska sn\u00e4pit eiv\u00e4t ole pysyvi\u00e4, pitk\u00e4j\u00e4nteinen ty\u00f6nhakukampanjointi Snapchatissa muodostuu haasteeksi. Osmala suositteleekin, ett\u00e4 jos ty\u00f6nhakija haluaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 juuri Snapchatia ty\u00f6nhaussa, mukaan kannattaa ottaa my\u00f6s muita somekanavia.<\/p>\n

\u201d\u00c4l\u00e4 takerru liian vahvasti tiettyyn kanavaan, vaan suunnittele l\u00e4sn\u00e4olosi j\u00e4rkev\u00e4sti kohderyhm\u00e4n mukaan. Mik\u00e4li oman alasi ty\u00f6nantajat sek\u00e4 rekrytoijat ovat laajasti Twitteriss\u00e4 (nykyinen X), kannattaa my\u00f6s sinun olla siell\u00e4. Hy\u00f6dynn\u00e4 muita somepalveluita jakelukanavana omalle Snapchat-sis\u00e4ll\u00f6lle ja kerro esimerkiksi Twitteriss\u00e4 (nykyinen X), ett\u00e4 aiot seuraavan kahden viikon aikana n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 Snapchatissa mit\u00e4 osaat.\u201d<\/p>\n

Kysele ja kerro itsest\u00e4si<\/h2>\n

Osmala ennustaa, ett\u00e4 rekrytoijat tulevat hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n sosiaalisen median kanavia eneneviss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin vuorovaikutukseen ty\u00f6nhakijoiden kanssa hakuprosessin aikana. Perinteisen puhelintiedustelun sijaan rekrytoijat voivat somessa vastata ty\u00f6paikkaa koskeviin kysymyksiin usealle hakijalle kerrallaan, ja hakijat voivat l\u00e4hett\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4 ty\u00f6paikasta koko hakuprosessin ajan, eik\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ilmoitettuna soittoaikana. L\u00e4pin\u00e4kyvyys helpottaa yht\u00e4 paljon rekrytoijaa kuin hakijaa.<\/p>\n

\u201cHakijamassat eiv\u00e4t viel\u00e4 ole l\u00f6yt\u00e4neet yritysten Snapchat-tileille. Voit siis viel\u00e4 erottautua muista hakijoista kysym\u00e4ll\u00e4 tai kommentoimalla seuraamasi yrityksen avointa ty\u00f6paikkaa Snapchatissa. T\u00e4m\u00e4 on oiva keino osoittaa kiinnostusta.\u201d<\/p>\n

Jotkin ty\u00f6t ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t vaativat monikanavaista osaamista, joten olemalla aktiivinen ja l\u00e4sn\u00e4 eri kanavissa, osoitat ty\u00f6nantajalle, ett\u00e4 osaat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4. Sis\u00e4ll\u00f6ntuottajalle tai asiakaspalveluhenkil\u00f6lle Snapchat voi olla yksi ty\u00f6skentelyalustoista, joten kysymysten esitt\u00e4minen Snapchatin kautta kertoo ty\u00f6nantajalle, ett\u00e4 hakija osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 palvelua. T\u00e4m\u00e4 voi olla merkitt\u00e4v\u00e4 etu ty\u00f6paikan saannin osalta.<\/p>\n

Osmala vinkkaa my\u00f6s, ett\u00e4 Snapchat-profiilin voi linkitt\u00e4\u00e4 omaan ty\u00f6hakemukseen. Huolehdi kuitenkin, ett\u00e4 omassa profiilissasi on hakuprosessin aikana j\u00e4rkev\u00e4\u00e4, ty\u00f6nhakua tukevaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4. Hyv\u00e4 esimerkki sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 on videomuotoinen MyStory, jossa kerrot itsest\u00e4si ty\u00f6nantajalle. Voit tuoda omia t\u00f6it\u00e4si esille sn\u00e4piss\u00e4, tai jakaa materiaalia omista tavoistasi inspiroitua ja tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4.<\/p>\n

Tarkkaile oman alasi tilannetta<\/h2>\n

Kuten monessa muussakin, my\u00f6s sosiaalisen median k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 p\u00e4tee k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n neuvo: Jos kukaan ei kuuntele, on turha puhua. Joten ennen kuin otat Snapchatin ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi, tutki, l\u00f6ytyyk\u00f6 palvelusta oman alasi edustajia.<\/p>\n

\u201dJos oikeaa kohderyhm\u00e4\u00e4 ei l\u00f6ydy, palvelun hy\u00f6dynt\u00e4minen ty\u00f6nhaussa lienee ajanhukkaa. Ellei sitten keksi tehd\u00e4 Snapchatissa jotain todella omaper\u00e4ist\u00e4, joka levi\u00e4\u00e4 ilmi\u00f6n\u00e4 my\u00f6s Snapchatin ulkopuolelle ja tavoittaa sen vuoksi oman alan v\u00e4ke\u00e4\u201d, Osmala pohtii.<\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 suomalaiset yritykset Snapchatissa ovat monimuotoinen kokonaisuus: on tekkiyhti\u00f6it\u00e4, matkailualaa, julkishallintoa ja media-, markkinointi- ja viestint\u00e4taloja. My\u00f6s monilla tapahtumilla on oma Snapchat-profiili, joten esimerkiksi tapahtumatuottajalle Snapchat voi olla n\u00e4pp\u00e4r\u00e4 paikka tuoda osaamistaan esille.<\/p>\n

Jos oman alan v\u00e4ke\u00e4 l\u00f6ytyy palvelusta, heid\u00e4t pit\u00e4\u00e4 viel\u00e4 osata tavoittaa. Osmala vinkkaa, ett\u00e4 oman alan yrityksi\u00e4 kannattaa seurata ja heid\u00e4n sn\u00e4ppej\u00e4 voi hyvin kommentoida, mutta pitk\u00e4ll\u00e4 t\u00e4ht\u00e4imell\u00e4 kohderyhm\u00e4n tavoittaminen l\u00e4htee sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n

\u201dSis\u00e4ll\u00f6n pit\u00e4\u00e4 olla kiinnostavaa ja relevanttia. Tuo rohkeasti esille, mik\u00e4 juuri sinun erityisosaamisesi on ja mit\u00e4 uutta juuri sin\u00e4 toisit yritykselle. Ty\u00f6nantaja haluaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 motivoituneen ja hyv\u00e4ll\u00e4 asenteella varustetun henkil\u00f6n. Snapchatin MyStory-tarinoiden avulla voit antaa ty\u00f6nantajalle luvan tutustua sinuun. Muista my\u00f6s, ett\u00e4 sin\u00e4 voit yht\u00e4lailla tutustua yritykseen Snapchatin ja muiden somekanavien avulla. Sis\u00e4lt\u00f6 voi antaa sinulle arvokasta n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, haluatko oikeasti hakea ty\u00f6paikkaa ja onko avoin ty\u00f6paikka sit\u00e4 mit\u00e4 kuvittelet.\u201d, Osmala summaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Snapchat ja ty\u00f6nhaku, yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4 kombo? Sosiaalinen media on viime vuosina vahvistanut jalansijaansa rekrytoinnin maailmassa. Yrityksille sosiaalisen median kanavat ovat oivia paikkoja kertoa ty\u00f6nhakijoille muun muassa yrityskulttuuristaan ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4\u00e4n rennolla otteella. Ty\u00f6nhakijoille somekanavat taas tarjoavat mainion mahdollisuuden tuoda itse\u00e4\u00e4n ja osaamistaan esille. Markkinoinnin ja sosiaalisen median parissa ty\u00f6skentelev\u00e4ll\u00e4 Emma Osmalalla on vankka kokemus muun muassa rekrytointimarkkinoinnista. H\u00e4n avaa, miten Snapchat voi … <\/p>\n

Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6113,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,252],"tags":[86565,78436,31],"class_list":["post-6111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyonhaku","category-verkostot-tyonhaussa","tag-snapchat","tag-sosiaalinen-media","tag-tyonhaku-2"],"yoast_head":"\nValjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Markkinoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4 Emma Osmala kertoo miten Snapchat, yksi uusimmista sometulokkaista, voi olla avuksi ty\u00f6nhaussa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Markkinoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4 Emma Osmala kertoo miten Snapchat, yksi uusimmista sometulokkaista, voi olla avuksi ty\u00f6nhaussa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-03-01T14:05:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T11:16:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/snapchat.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"933\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laura\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laura\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6\"},\"headline\":\"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi\",\"datePublished\":\"2016-03-01T14:05:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T11:16:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\"},\"wordCount\":738,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"Snapchat\",\"sosiaalinen media\",\"ty\u00f6nhaku\"],\"articleSection\":[\"Ty\u00f6nhaku\",\"Verkostot ty\u00f6nhaussa\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\",\"name\":\"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-03-01T14:05:25+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-23T11:16:24+00:00\",\"description\":\"Markkinoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4 Emma Osmala kertoo miten Snapchat, yksi uusimmista sometulokkaista, voi olla avuksi ty\u00f6nhaussa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nhaku\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6\",\"name\":\"Laura\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Laura\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi - Laura.fi","description":"Markkinoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4 Emma Osmala kertoo miten Snapchat, yksi uusimmista sometulokkaista, voi olla avuksi ty\u00f6nhaussa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi - Laura.fi","og_description":"Markkinoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4 Emma Osmala kertoo miten Snapchat, yksi uusimmista sometulokkaista, voi olla avuksi ty\u00f6nhaussa.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2016-03-01T14:05:25+00:00","article_modified_time":"2025-05-23T11:16:24+00:00","og_image":[{"width":1400,"height":933,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/snapchat.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Laura","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Laura","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/"},"author":{"name":"Laura","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6"},"headline":"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi","datePublished":"2016-03-01T14:05:25+00:00","dateModified":"2025-05-23T11:16:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/"},"wordCount":738,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["Snapchat","sosiaalinen media","ty\u00f6nhaku"],"articleSection":["Ty\u00f6nhaku","Verkostot ty\u00f6nhaussa"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/","name":"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2016-03-01T14:05:25+00:00","dateModified":"2025-05-23T11:16:24+00:00","description":"Markkinoinnin parissa ty\u00f6skentelev\u00e4 Emma Osmala kertoo miten Snapchat, yksi uusimmista sometulokkaista, voi olla avuksi ty\u00f6nhaussa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/tyonhaku\/snapchat-tyonhaun-apuvalineena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nhaku","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/tyonhaku\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Valjasta Snapchat ty\u00f6nhaun apuv\u00e4lineeksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/f765de5b767056a9389e624b775470b6","name":"Laura","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6b2b5bcdbbd6a3748454a56ef8a7c221dc05d440065bd8cb0ca5c44040e15747?s=96&d=mm&r=g","caption":"Laura"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6111"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41400,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6111\/revisions\/41400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6113"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}