\ud83d\udcc5 Ajankohta: ti 9.6.2026 klo 9 \u2013 10.30<\/strong>
\n\ud83d\udd58 Kesto: 1,5h<\/strong>
\n\ud83d\udccdToteutus: verkossa<\/strong>
\n\ud83d\udcb8 Hinta: maksuton<\/strong><\/h4>\nAgenda:<\/strong><\/h4>\n\n- Yleisimm\u00e4t haasteet teollisuuden rekrytoinneissa<\/li>\n
- Mit\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida ennen rekrytoinnin k\u00e4ynnistymist\u00e4<\/li>\n
- Rekrytointi, joka tavoittaa oikeat osaajat<\/li>\n
- Rekrytointiprosessi, joka ei j\u00e4\u00e4 muun ty\u00f6n jalkoihin<\/li>\n
- Paremmat valinnat ilman mututuntumaa<\/li>\n
- Teko\u00e4ly rekrytoinnin tukena: mahdollisuudet & k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkit<\/li>\n<\/ol>\n
T\u00e4m\u00e4 maksuton koulutus teollisuuden yrityksille antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opit siihen, miten rekrytoinnista rakennetaan onnistunut teollisuuden arjessa ilman liian raskasta prosessia.<\/p>\n
Ilmoittaudu maksutta<\/a><\/p>\nIlmoittaudu mukaan pian, sill\u00e4 koulutuksessa on paikkoja rajoitetusti!<\/strong><\/p>\nEik\u00f6 ajankohta sovi kalenteriisi? Ei h\u00e4t\u00e4\u00e4, l\u00e4het\u00e4mme koulutuksen materiaalin kaikille ilmoittautuneille j\u00e4lkik\u00e4teen katsottavaksi.<\/p>\n
Kenelle koulutus on tarkoitettu?<\/h2>\n
Monessa teollisuuden yrityksess\u00e4 rekrytointi ei ole kenenk\u00e4\u00e4n ainoa ty\u00f6. Sit\u00e4 hoidetaan tuotannon, vuorosuunnittelun, esihenkil\u00f6ty\u00f6n ja muun arjen keskell\u00e4. Kun tekij\u00e4lle on tarve nopeasti, rekrytointi k\u00e4ynnistyy helposti kiireess\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n vajavaisilla tiedoilla.<\/p>\n
T\u00e4h\u00e4n koulutukseen kannattaa ehdottomasti ilmoittautua mukaan, jos:<\/strong><\/p>\n\n- sopivien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen on vaikeaa<\/li>\n
- rekrytointi k\u00e4ynnistyy usein vasta, kun tuotannossa on jo kiire<\/li>\n
- rekrytointi vie paljon aikaa tuotantop\u00e4\u00e4llik\u00f6ilt\u00e4, esihenkil\u00f6ilt\u00e4 tai johdolta<\/li>\n
- rekrytointi ei tavoita oikeanlaisia hakijoita<\/li>\n
- hakemuksia tulee, mutta sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on vaikea tunnistaa<\/li>\n
- haastattelut ja valintap\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat liikaa mututuntumaan<\/li>\n
- uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei aina pysy mukana aloituksen j\u00e4lkeen<\/li>\n
- haluatte tehd\u00e4 rekrytoinnista suunnitelmallisempaa ja v\u00e4hemm\u00e4n kuormittavaa<\/li>\n<\/ul>\n
Koulutus on suunnattu erityisesti teollisuuden yritysten toimitusjohtajille, tuotantojohtajille, tuotantop\u00e4\u00e4llik\u00f6ille, esihenkil\u00f6ille ja HR-vastuullisille.<\/p>\n
Mit\u00e4 saat koulutuksesta?<\/h2>\n
Koulutuksessa keskityt\u00e4\u00e4n siihen, miten rekrytointi voidaan rakentaa niin, ett\u00e4 lopputuloksena ei ole vain t\u00e4ytetty paikka, vaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n aidosti sopiva ty\u00f6ntekij\u00e4. K\u00e4ymme l\u00e4pi rekrytoinnin vaiheet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti teollisuuden arjen n\u00e4k\u00f6kulmasta: tarvem\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukseen, hakijaviestint\u00e4\u00e4n, haastatteluihin, valintaan ja aloitukseen.<\/p>\n
Saat koulutuksesta konkreettisia vinkkej\u00e4, joiden avulla opit:<\/strong>
\n\u2705 tunnistamaan rekrytoinnin yleisimm\u00e4t sudenkuopat ennen kuin ne hidastavat arkea
\n\u2705 m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n, millainen ty\u00f6ntekij\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oikeasti onnistuu
\n\u2705 rakentamaan rekrytoinnin niin, ett\u00e4 puhuttelee ja houkuttelee oikeita hakijoita
\n\u2705 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessin hallinnassa my\u00f6s kiireen keskell\u00e4
\n\u2705 tekem\u00e4\u00e4n perustellumpia valintoja ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinnin tukena<\/p>\nVaraa paikkasi maksuttomaan koulutukseen \u2013 paikkoja rajoitetusti!<\/h2>\n
Koulutus j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n verkossa ja se on maksuton. Ilmoittautumalla mukaan varmistat paikkasi koulutuksessa ja saat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si my\u00f6s koulutusmateriaalit j\u00e4lkik\u00e4teen rajattomaksi ajaksi.<\/p>\n
Paikkoja on rajoitetusti, jotta koulutus pysyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisen\u00e4 ja osallistujien kysymyksille j\u00e4\u00e4 aikaa.<\/p>\n
Ilmoittaudu maksutta<\/a><\/p>\nKoulutuksen asiantuntijat<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Miitta1-1.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Miitta Murtoper\u00e4<\/strong><\/h4>\nMiitalla on vahva, useiden vuosien kokemus rekrytointien parista. H\u00e4n on ollut erityisesti auttamassa satoja eri teollisuuden alan toimijoita onnistumaan osaajahankinnassaan. Et\u00e4koulutuksessa h\u00e4n jakaa konkreettisia n\u00e4kemyksi\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 yritysten tulisi huomioida rekrytoinnissa sek\u00e4 miten onnistua ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 juuri oikeat osaajat vaativiin teollisuuden teht\u00e4viin.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Marko1.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Marko Siren<\/strong><\/h4>\nMarko vastaa koulutuksen teko\u00e4ly rekrytoinnissa -osuudesta. H\u00e4nell\u00e4 on syv\u00e4llinen tuntemus siit\u00e4, miten teko\u00e4ly kevent\u00e4\u00e4 rekrytointia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Et\u00e4koulutuksessa h\u00e4n avaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti, miten teollisuuden yritykset voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 rekrytointiprosesseissaan tavalla, joka s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri sopivia osaajia.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Erik.png\")
<\/p>\n
<\/p>\n
Erik Tahvanainen<\/strong><\/h4>\nErik tuntee rekrytoinnin, henkil\u00f6st\u00f6palvelualan ja rekrytointiteknologian k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti yritt\u00e4j\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta jo l\u00e4hes 10 vuoden kokemuksella. Et\u00e4koulutuksessa h\u00e4n toimii keskustelun is\u00e4nt\u00e4n\u00e4 ja tuo mukaan monipuolista kokemusta yritysten rekrytointihaasteista.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\nTutustu my\u00f6s:<\/strong><\/p>\n\n- Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? Tee nopea testi, miten hyvin rekrytointinne aidosti toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.<\/a><\/li>\n
- EFM Groupin rekrytointiprosessin kehitt\u00e4minen kokonaispalvelun avulla: \u201dSekametelisopasta\u201d selke\u00e4\u00e4n malliin<\/a><\/li>\n
- Rekrytoinnin kokonaispalvelu toi betonielementtitehtaalle 6 uutta tekij\u00e4\u00e4 tuotantoon ja ratkaisi hakemusten hallinnan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Teollisuuden rekrytoinnissa onnistuminen ei tarkoita vain sit\u00e4, ett\u00e4 saadaan paljon hakemuksia. Usein haasteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka sopivat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t arjessa ja sitoutuvat ty\u00f6h\u00f6n my\u00f6s aloituksen j\u00e4lkeen. Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan et\u00e4koulutukseen ja opit, miten teollisuuden rekrytoinnista rakennetaan selke\u00e4mpi, vetovoimaisempi ja v\u00e4hemm\u00e4n kuormittava kokonaisuus. Koulutuksen aikana saat konkreettisia vinkkej\u00e4 siihen, miten houkuttelet sopivia hakijoita, pid\u00e4t prosessin hallinnassa ja v\u00e4lt\u00e4t kiireess\u00e4 tehtyj\u00e4 … <\/p>\n
- \n
- Yleisimm\u00e4t haasteet teollisuuden rekrytoinneissa<\/li>\n
- Mit\u00e4 on hyv\u00e4 huomioida ennen rekrytoinnin k\u00e4ynnistymist\u00e4<\/li>\n
- Rekrytointi, joka tavoittaa oikeat osaajat<\/li>\n
- Rekrytointiprosessi, joka ei j\u00e4\u00e4 muun ty\u00f6n jalkoihin<\/li>\n
- Paremmat valinnat ilman mututuntumaa<\/li>\n
- Teko\u00e4ly rekrytoinnin tukena: mahdollisuudet & k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkit<\/li>\n<\/ol>\n
T\u00e4m\u00e4 maksuton koulutus teollisuuden yrityksille antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opit siihen, miten rekrytoinnista rakennetaan onnistunut teollisuuden arjessa ilman liian raskasta prosessia.<\/p>\n
Ilmoittaudu maksutta<\/a><\/p>\n
Ilmoittaudu mukaan pian, sill\u00e4 koulutuksessa on paikkoja rajoitetusti!<\/strong><\/p>\n
Eik\u00f6 ajankohta sovi kalenteriisi? Ei h\u00e4t\u00e4\u00e4, l\u00e4het\u00e4mme koulutuksen materiaalin kaikille ilmoittautuneille j\u00e4lkik\u00e4teen katsottavaksi.<\/p>\n
Kenelle koulutus on tarkoitettu?<\/h2>\n
Monessa teollisuuden yrityksess\u00e4 rekrytointi ei ole kenenk\u00e4\u00e4n ainoa ty\u00f6. Sit\u00e4 hoidetaan tuotannon, vuorosuunnittelun, esihenkil\u00f6ty\u00f6n ja muun arjen keskell\u00e4. Kun tekij\u00e4lle on tarve nopeasti, rekrytointi k\u00e4ynnistyy helposti kiireess\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n vajavaisilla tiedoilla.<\/p>\n
T\u00e4h\u00e4n koulutukseen kannattaa ehdottomasti ilmoittautua mukaan, jos:<\/strong><\/p>\n
- \n
- sopivien ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00f6yt\u00e4minen on vaikeaa<\/li>\n
- rekrytointi k\u00e4ynnistyy usein vasta, kun tuotannossa on jo kiire<\/li>\n
- rekrytointi vie paljon aikaa tuotantop\u00e4\u00e4llik\u00f6ilt\u00e4, esihenkil\u00f6ilt\u00e4 tai johdolta<\/li>\n
- rekrytointi ei tavoita oikeanlaisia hakijoita<\/li>\n
- hakemuksia tulee, mutta sopivia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on vaikea tunnistaa<\/li>\n
- haastattelut ja valintap\u00e4\u00e4t\u00f6kset perustuvat liikaa mututuntumaan<\/li>\n
- uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 ei aina pysy mukana aloituksen j\u00e4lkeen<\/li>\n
- haluatte tehd\u00e4 rekrytoinnista suunnitelmallisempaa ja v\u00e4hemm\u00e4n kuormittavaa<\/li>\n<\/ul>\n
Koulutus on suunnattu erityisesti teollisuuden yritysten toimitusjohtajille, tuotantojohtajille, tuotantop\u00e4\u00e4llik\u00f6ille, esihenkil\u00f6ille ja HR-vastuullisille.<\/p>\n
Mit\u00e4 saat koulutuksesta?<\/h2>\n
Koulutuksessa keskityt\u00e4\u00e4n siihen, miten rekrytointi voidaan rakentaa niin, ett\u00e4 lopputuloksena ei ole vain t\u00e4ytetty paikka, vaan teht\u00e4v\u00e4\u00e4n aidosti sopiva ty\u00f6ntekij\u00e4. K\u00e4ymme l\u00e4pi rekrytoinnin vaiheet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti teollisuuden arjen n\u00e4k\u00f6kulmasta: tarvem\u00e4\u00e4rittelyst\u00e4 ty\u00f6paikkailmoitukseen, hakijaviestint\u00e4\u00e4n, haastatteluihin, valintaan ja aloitukseen.<\/p>\n
Saat koulutuksesta konkreettisia vinkkej\u00e4, joiden avulla opit:<\/strong>
\n\u2705 tunnistamaan rekrytoinnin yleisimm\u00e4t sudenkuopat ennen kuin ne hidastavat arkea
\n\u2705 m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n, millainen ty\u00f6ntekij\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 oikeasti onnistuu
\n\u2705 rakentamaan rekrytoinnin niin, ett\u00e4 puhuttelee ja houkuttelee oikeita hakijoita
\n\u2705 pit\u00e4m\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessin hallinnassa my\u00f6s kiireen keskell\u00e4
\n\u2705 tekem\u00e4\u00e4n perustellumpia valintoja ja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n teko\u00e4ly\u00e4 rekrytoinnin tukena<\/p>\nVaraa paikkasi maksuttomaan koulutukseen \u2013 paikkoja rajoitetusti!<\/h2>\n
Koulutus j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n verkossa ja se on maksuton. Ilmoittautumalla mukaan varmistat paikkasi koulutuksessa ja saat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si my\u00f6s koulutusmateriaalit j\u00e4lkik\u00e4teen rajattomaksi ajaksi.<\/p>\n
Paikkoja on rajoitetusti, jotta koulutus pysyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisen\u00e4 ja osallistujien kysymyksille j\u00e4\u00e4 aikaa.<\/p>\n
Ilmoittaudu maksutta<\/a><\/p>\n
Koulutuksen asiantuntijat<\/h2>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Miitta Murtoper\u00e4<\/strong><\/h4>\n
Miitalla on vahva, useiden vuosien kokemus rekrytointien parista. H\u00e4n on ollut erityisesti auttamassa satoja eri teollisuuden alan toimijoita onnistumaan osaajahankinnassaan. Et\u00e4koulutuksessa h\u00e4n jakaa konkreettisia n\u00e4kemyksi\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 yritysten tulisi huomioida rekrytoinnissa sek\u00e4 miten onnistua ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 juuri oikeat osaajat vaativiin teollisuuden teht\u00e4viin.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Marko Siren<\/strong><\/h4>\n
Marko vastaa koulutuksen teko\u00e4ly rekrytoinnissa -osuudesta. H\u00e4nell\u00e4 on syv\u00e4llinen tuntemus siit\u00e4, miten teko\u00e4ly kevent\u00e4\u00e4 rekrytointia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Et\u00e4koulutuksessa h\u00e4n avaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti, miten teollisuuden yritykset voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 rekrytointiprosesseissaan tavalla, joka s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 aikaa ja auttaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri sopivia osaajia.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Erik Tahvanainen<\/strong><\/h4>\n
Erik tuntee rekrytoinnin, henkil\u00f6st\u00f6palvelualan ja rekrytointiteknologian k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisesti yritt\u00e4j\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta jo l\u00e4hes 10 vuoden kokemuksella. Et\u00e4koulutuksessa h\u00e4n toimii keskustelun is\u00e4nt\u00e4n\u00e4 ja tuo mukaan monipuolista kokemusta yritysten rekrytointihaasteista.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\nTutustu my\u00f6s:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? Tee nopea testi, miten hyvin rekrytointinne aidosti toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.<\/a><\/li>\n
- EFM Groupin rekrytointiprosessin kehitt\u00e4minen kokonaispalvelun avulla: \u201dSekametelisopasta\u201d selke\u00e4\u00e4n malliin<\/a><\/li>\n
- Rekrytoinnin kokonaispalvelu toi betonielementtitehtaalle 6 uutta tekij\u00e4\u00e4 tuotantoon ja ratkaisi hakemusten hallinnan<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Teollisuuden rekrytoinnissa onnistuminen ei tarkoita vain sit\u00e4, ett\u00e4 saadaan paljon hakemuksia. Usein haasteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka sopivat teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t arjessa ja sitoutuvat ty\u00f6h\u00f6n my\u00f6s aloituksen j\u00e4lkeen. Ilmoittaudu mukaan maksuttomaan et\u00e4koulutukseen ja opit, miten teollisuuden rekrytoinnista rakennetaan selke\u00e4mpi, vetovoimaisempi ja v\u00e4hemm\u00e4n kuormittava kokonaisuus. Koulutuksen aikana saat konkreettisia vinkkej\u00e4 siihen, miten houkuttelet sopivia hakijoita, pid\u00e4t prosessin hallinnassa ja v\u00e4lt\u00e4t kiireess\u00e4 tehtyj\u00e4 … <\/p>\n
- EFM Groupin rekrytointiprosessin kehitt\u00e4minen kokonaispalvelun avulla: \u201dSekametelisopasta\u201d selke\u00e4\u00e4n malliin<\/a><\/li>\n
- Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? Tee nopea testi, miten hyvin rekrytointinne aidosti toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.<\/a><\/li>\n