{"id":42752,"date":"2026-04-30T13:48:33","date_gmt":"2026-04-30T10:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=42752"},"modified":"2026-04-30T15:09:47","modified_gmt":"2026-04-30T12:09:47","slug":"nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/","title":{"rendered":"Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen"},"content":{"rendered":"<p>Teollisuudessa yksi yleisimmist\u00e4 haasteista on sama: miten onnistutaan l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n sellaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen, jotka aidosti sopivat ty\u00f6h\u00f6n, ovat itseohjautuvia sek\u00e4 motivoituneita ja pysyv\u00e4t mukana arjessa. Monessa yrityksess\u00e4 ty\u00f6paikka on todellisuudessa hyv\u00e4 ja perusasiat ovat kunnossa. Porukka toimii, tekeminen on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4, ty\u00f6suhde-edut ovat hyv\u00e4t, palkkaus kohdillaan ja yrityksell\u00e4 vakaa toimintaymp\u00e4rist\u00f6n. Silti rekrytointi ei aina tuo oikeanlaisia hakijoita, varsinkaan haastavampiin hakuihin.<\/p>\n<p>Ongelma ei usein ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n osaajapula. Yleens\u00e4 kyse on siit\u00e4, miten rekrytointi toimii ja milt\u00e4 se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osaajan silmiss\u00e4. Jatka siis eteenp\u00e4in ja <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#testi\"><strong>tee nopea testi<\/strong><\/a>, miten hyvin rekrytointinne aidosti toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.<\/p>\n<h2>Miksi teollisuuden yrityksill\u00e4 on vaikeuksia l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4?<\/h2>\n<p>Kun teollisuusyritys saa v\u00e4\u00e4r\u00e4nlaisia hakijoita tai ei hakijoita ollenkaan, usein taustalla on muutakin kuin osaajien v\u00e4h\u00e4inen m\u00e4\u00e4r\u00e4. Taustalla saattaa olla seuraavia <a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ratkaisut\/teollisuus\/\">teollisuuden yritykselle<\/a> tyypillisi\u00e4 kompastuskivi\u00e4:<\/p>\n<ul>\n<li>Rekrytointia hoidetaan sellaisten henkil\u00f6iden toimesta, joilla ei ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 osaamista tai aikaa.<\/li>\n<li>Rekrytointia ei ole pystytty ennakoimaan, ja se k\u00e4ynnistyy vasta, kun tuotannossa on jo kiire.<\/li>\n<li>Ty\u00f6paikkailmoituksessa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 kerrotaan liian yleisell\u00e4 tasolla, jolloin hakijalle ei synny aitoa kuvaa ty\u00f6n arjesta, vuoroista, odotuksista tai siit\u00e4, kenelle ty\u00f6 oikeasti sopii.<\/li>\n<li>Hakijalle ei v\u00e4lity heti tarpeeksi selke\u00e4\u00e4 kuvaa siit\u00e4, miksi h\u00e4nen kannattaisi tulla juuri t\u00e4h\u00e4n yritykseen t\u00f6ihin.<\/li>\n<li>Hakijaviestint\u00e4 on hidasta tai pahimmillaan unohtuu, eik\u00e4 aiemmin kiinnostuneet hakijat hae negatiivisen kokemuksen takia uudelleen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jos viesti j\u00e4\u00e4 ymp\u00e4ripy\u00f6re\u00e4ksi, prosessi tuntuu hitaalta tai hakijaviestint\u00e4 katkeilee, hyv\u00e4kin ty\u00f6paikka voi n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ulosp\u00e4in v\u00e4hemm\u00e4n kiinnostavalta kuin se todellisuudessa on.<\/p>\n<p>Monissa yrityksiss\u00e4 ajatellaan helposti, ett\u00e4 vakaa ty\u00f6, hyv\u00e4 porukka ja j\u00e4rkev\u00e4 tekeminen puhuvat puolestaan. Todellisuudessa n\u00e4m\u00e4 asiat pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4ksi jo rekrytoinnin ensimm\u00e4isiss\u00e4 vaiheissa. Hakija tekee p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 nopeasti: ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4k\u00f6 h\u00e4n, mit\u00e4 ty\u00f6 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4, tuntuuko paikka sopivalta ja vaikuttaako ty\u00f6nantaja luotettavalta. Jos vastaus ei ole riitt\u00e4v\u00e4n selke\u00e4, osaaja saattaa siirty\u00e4 eteenp\u00e4in.<\/p>\n<h2 id=\"testi\">Testaa: Kuinka hyvin teid\u00e4n rekrytointinne houkuttelee oikeita osaajia?<\/h2>\n<p>Jos mietitte, miksi teollisuuteen on vaikea saada ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, on hyv\u00e4 pohtia, onko haaste oikeasti osaajissa vai rekrytoinnin tavassa toimia? T\u00e4m\u00e4 nopea testi auttaa tunnistamaan, miss\u00e4 kunnossa teid\u00e4n rekrytointinne on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4. Se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, miten rekrytointi toimii arjessa, milt\u00e4 se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osaajille ja miss\u00e4 kohtaa hakijat voivat kadota matkan varrella. Vastaa 8 lyhyeen kysymykseen ja saat lopuksi tulokset.<\/p>\n<div>\n<div id=\"69f07a96bb5d77868047130c\" class=\"op-interactive\" data-title=\"Kuinka hyvin teid\u00e4n rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia?\" data-url=\"https:\/\/laura49.outgrow.us\/69f07a96bb5d77868047130c?vHeight=1\" data-width=\"100%\"><\/div>\n<p><script src='\/\/dyv6f9ner1ir9.cloudfront.net\/assets\/js\/nloader.js'><\/script><script>initIframe('69f07a96bb5d77868047130c');<\/script><\/p>\n<\/div>\n<h2>N\u00e4in saatte enemm\u00e4n sopivampia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen<\/h2>\n<p>Jos tavoitteena on saada ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen tehokkaammin, kannattaa tarkastella ainakin n\u00e4it\u00e4 osa-alueita.<\/p>\n<h3>1. Kuvaa ty\u00f6n aitoa arkea<\/h3>\n<p>Mit\u00e4 konkreettisemmin ty\u00f6 kuvataan, sit\u00e4 helpompi hakijan on arvioida, sopiiko teht\u00e4v\u00e4 h\u00e4nelle. Samalla v\u00e4henn\u00e4tte turhia hakemuksia ja lis\u00e4\u00e4tte niiden hakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, jotka ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t jo hakiessaan, millaiseen arkeen ovat tulossa.<\/p>\n<h3>2. Tee p\u00e4\u00e4t\u00f6s hakijalle helpoksi<\/h3>\n<p>Hyv\u00e4 rekrytointi auttaa osaajaa tunnistamaan itsens\u00e4 teht\u00e4v\u00e4st\u00e4. Kun ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, ty\u00f6yhteis\u00f6 ja ty\u00f6nantajan vahvuudet sanoitetaan selke\u00e4sti, hakeminen tuntuu helpommalta ja perustellummalta.<\/p>\n<h3>3. Reagoi nopeasti<\/h3>\n<p>Kun sopiva hakija l\u00f6ytyy, nopeus ratkaisee. Moni hyv\u00e4 osaaja ehtii kiinnostua toisesta ty\u00f6nantajasta, jos yhteydenotto venyy tai prosessin seuraavat vaiheet j\u00e4\u00e4v\u00e4t ep\u00e4selviksi. Nopeus ei tarkoita h\u00e4tik\u00f6inti\u00e4, vaan sit\u00e4, ett\u00e4 rekrytoinnissa on selke\u00e4 toimintatapa. Kun vastuut, viestit ja seuraavat askeleet ovat valmiina, hakijalle syntyy luotettava kuva ty\u00f6nantajasta.<\/p>\n<h3>4. Pid\u00e4 rekrytointi hallinnassa<\/h3>\n<p>Teollisuuden arjessa rekrytointi hoidetaan usein muun ty\u00f6n ohessa. Siksi sen ei kannata olla s\u00e4hk\u00f6postien, Excelien ja muistin varassa. Mit\u00e4 selke\u00e4mpi kokonaisuus on, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n rekrytointi kuormittaa tuotantoa, ty\u00f6njohtoa tai HR:\u00e4\u00e4.<\/p>\n<h2 id=\"tarkistuslista\">Haluatko saada enemm\u00e4n juuri teille sopivia teollisuuden osaajia?<\/h2>\n<p>Jos haluat kehitt\u00e4\u00e4 rekrytointianne k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, teimme sinulle selke\u00e4n tarkistuslistan, joka auttaa k\u00e4ym\u00e4\u00e4n l\u00e4pi:<\/p>\n<ul>\n<li>miten teet ty\u00f6n arjen n\u00e4kyv\u00e4ksi hakijoille<\/li>\n<li>miten vahvistat hakijan luottamusta ja saat h\u00e4net puolellesi<\/li>\n<li>miten rakennat helposti hakijaviestinn\u00e4n, joka tukee hakijakokemusta<\/li>\n<li>miten rekrytoinnista saa sujuvampaa arjessa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ei h\u00e4t\u00e4\u00e4, emme l\u00e4het\u00e4 sinulle raskasta opasta. Saat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisen listan konkreettisista asioista esimerkkeineen, jotka vaikuttavat siihen, pys\u00e4htyyk\u00f6 oikea osaaja juuri teid\u00e4n kohdallenne.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Tilaa maksuton tarkistuslista s\u00e4hk\u00f6postiisi ja n\u00e4et, mist\u00e4 teid\u00e4n kannattaa aloittaa.<\/strong><\/p>\n<div id=\"tarkistuslista\" class=\"_form_55\"><\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/rekrytointi3118.activehosted.com\/f\/embed.php?id=55\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teollisuudessa yksi yleisimmist\u00e4 haasteista on sama: miten onnistutaan l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n sellaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen, jotka aidosti sopivat ty\u00f6h\u00f6n, ovat itseohjautuvia sek\u00e4 motivoituneita ja pysyv\u00e4t mukana arjessa. Monessa yrityksess\u00e4 ty\u00f6paikka on todellisuudessa hyv\u00e4 ja perusasiat ovat kunnossa. Porukka toimii, tekeminen on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4, ty\u00f6suhde-edut ovat hyv\u00e4t, palkkaus kohdillaan ja yrityksell\u00e4 vakaa toimintaymp\u00e4rist\u00f6n. Silti rekrytointi ei aina tuo oikeanlaisia hakijoita, varsinkaan haastavampiin hakuihin. Ongelma ei &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":42757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480093,1480071,1480068,1480069,1480077],"tags":[1480518,1480520,1480519],"class_list":["post-42752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajankohtaista-rekrytoinnissa","category-hakijakokemus","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyonantajakuva","tag-teollisuuden-rekrytointi","tag-teollisuuden-tarkistuslista","tag-tyontekijoita-teollisuuteen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen - Laura.fi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Haluatko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen? Tee testi, ja saat tiet\u00e4\u00e4 miten rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen - Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Haluatko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen? Tee testi, ja saat tiet\u00e4\u00e4 miten rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-30T10:48:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-30T12:09:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tyontekijoita-teollisuuteen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sanni Oja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sanni Oja\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\"},\"headline\":\"Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen\",\"datePublished\":\"2026-04-30T10:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T12:09:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\"},\"wordCount\":728,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"teollisuuden rekrytointi\",\"teollisuuden tarkistuslista\",\"ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen\"],\"articleSection\":[\"Ajankohtaista rekrytoinnissa\",\"Hakijakokemus\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6nantajakuva\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\",\"name\":\"N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen - Laura.fi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-30T10:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-30T12:09:47+00:00\",\"description\":\"Haluatko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen? Tee testi, ja saat tiet\u00e4\u00e4 miten rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Hakijakokemus\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d\",\"name\":\"Sanni Oja\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Sanni Oja\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen - Laura.fi","description":"Haluatko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen? Tee testi, ja saat tiet\u00e4\u00e4 miten rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen - Laura.fi","og_description":"Haluatko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen? Tee testi, ja saat tiet\u00e4\u00e4 miten rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2026-04-30T10:48:33+00:00","article_modified_time":"2026-04-30T12:09:47+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tyontekijoita-teollisuuteen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sanni Oja","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Sanni Oja","Est. reading time":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/"},"author":{"name":"Sanni Oja","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d"},"headline":"Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen","datePublished":"2026-04-30T10:48:33+00:00","dateModified":"2026-04-30T12:09:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/"},"wordCount":728,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["teollisuuden rekrytointi","teollisuuden tarkistuslista","ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen"],"articleSection":["Ajankohtaista rekrytoinnissa","Hakijakokemus","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6nantajakuva"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/","name":"N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen - Laura.fi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2026-04-30T10:48:33+00:00","dateModified":"2026-04-30T12:09:47+00:00","description":"Haluatko l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuteen? Tee testi, ja saat tiet\u00e4\u00e4 miten rekrytointinne toimii ja houkuttelee teollisuuden osaajia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/nain-houkuttelet-teollisuuden-tyontekijoita\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Hakijakokemus","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/hakijakokemus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Miksi sopivia osaajia on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4? N\u00e4in houkuttelet ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 teollisuuden yritykseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/25b198e6bd49d0610ebb913a1434dd3d","name":"Sanni Oja","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5a0a940dc58ef081ec2152c145d07ee16f8ba3eb96fc2b56e0b3a67c8fb5fc3c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Sanni Oja"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42752"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42839,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42752\/revisions\/42839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}