Valmistavassa teollisuudessa arjen aikataulut sanelee tuotanto. Kun tilaukset ja toimitukset liikkuvat, osaajat tarvitaan paikalle ajoissa. Silti yksi asia toistuu monessa teollisuuden yrityksess\u00e4: valmiita tekij\u00f6it\u00e4 ei ole saatavilla. Samalla rekrytointi j\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6njohdon vastuulle muun ty\u00f6n oheen, ja kun hakemukset otetaan vastaan yh\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postitse, kokonaisuus pirstaloituu ja parhaat tekij\u00e4t ehtiv\u00e4t jatkaa matkaa.<\/p>\n
Pieks\u00e4m\u00e4ell\u00e4 (Naaraj\u00e4rvell\u00e4) toimiva Lipa-Betoni<\/strong><\/a> tunnistaa n\u00e4m\u00e4 haasteet paremmin kuin hyvin. Lipa-Betoni on vuonna 1976 perustettu perheyritys ja betonielementtitehdas, joka toimittaa j\u00e4nnitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 elementtej\u00e4 asuin-, liike- ja teollisuusrakentamiseen. Rekrytoinnin kokonaispalvelu toi betonielementtitehtaalle ratkaisun kuin tilauksesta: 6 uutta tekij\u00e4\u00e4 saatiin tuotantoon<\/strong> ja hakemukset hallintaan<\/strong> rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n avulla. Lue lis\u00e4\u00e4, miten rekrytoinnin kokonaispalvelu<\/strong> ratkaisi rekrytointihaasteet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ja milt\u00e4 betonielementtitehtaan arki n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n Tutustu rekrytoinnin kokonaispalveluun<\/a><\/em> \u27a1\ufe0f<\/strong><\/p>\n Lipa-Betoni valmistaa betonielementtej\u00e4 rakentamisen tarpeisiin ja tekee tuotantoa kiertomuotillisella tuotantolinjalla, joka mahdollistaa nopeat muutokset tuotannossa ja tukee oikea-aikaisia toimituksia. Tehtaalla ty\u00f6 on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heist\u00e4 ja fyysist\u00e4, ja tekij\u00f6iden roolit painottuvat tuotannon ty\u00f6vaiheisiin, kuten muotinkasaukseen, raudoitukseen, valuihin, eristykseen ja viimeistelyyn. Ty\u00f6nantajana Lipa-Betoni<\/a> kokee olevansa reilu ja joustava ty\u00f6nantaja. Heill\u00e4 ty\u00f6suhteet ovat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti pitki\u00e4 ja t\u00f6iss\u00e4 viihdyt\u00e4\u00e4n.<\/p>\n Rekrytoinneissa korostuu toimialalle tyypillinen erityispiirre. L\u00e4hes kaikki rekrytoinnit ovat haastavia, sill\u00e4 valmiita osaajia on hankala l\u00f6yt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6n oppii parhaiten vain tekem\u00e4ll\u00e4, ja siksi Lipa-Betoni painottaa erityisesti hakijoiden asennetta, motivaatiota ja halua oppia.<\/p>\n \u201dT\u00e4t\u00e4 alaa ei oikein opeteta miss\u00e4\u00e4n. Jonkinlaiset perusteet saa ammattikoulussa, mutta se on siin\u00e4<\/em>\u201d, Lipa-Betonin tuotantop\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Jari Myllym\u00e4ki<\/strong> avaa.<\/p>\n Rekrytoinnit vaihtelevat Lipa-Betonilla ty\u00f6kannan mukaan eik\u00e4 yrityksell\u00e4 ole omaa HR:\u00e4\u00e4 huolehtimassa rekrytoinneista. Tuotannon sujuvuuden lis\u00e4ksi Myllym\u00e4ki vastaa p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti rekrytoinneista, ja toimitusjohtaja Satu Lipsasella<\/strong> on yrityksen iso kuva hallussa, mutta rekrytointi ei ole kummankaan ydinty\u00f6teht\u00e4v\u00e4. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 prosessin pit\u00e4\u00e4 olla paitsi tehokas, mutta my\u00f6s mahdollisimman hallittava ja kevyt arjessa.<\/p>\n Aiemmin Lipa-Betonilla ei ollut rekrytointity\u00f6kalua k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, vaan ty\u00f6hakemukset otettiin vastaan s\u00e4hk\u00f6postitse. Hakemusten vastaanotto s\u00e4hk\u00f6postitse kuormittaa, sill\u00e4 ne saattavat usein j\u00e4\u00e4d\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postin \u201dsy\u00f6vereihin\u201d tai pahimmillaan jopa unohtua. Kun hakemukset eiv\u00e4t ole yhdess\u00e4 paikassa, kokonaisuuden hallinta ja hakijoihin palaaminen vaikeutuvat juuri silloin, kun tarve tekij\u00f6ille tulee. Siksi Lipa-Betoni yll\u00e4ttyi positiivisesti mallista, joka yhdist\u00e4\u00e4 rekrytoinnin ty\u00f6kalun, henkil\u00f6st\u00f6palvelut<\/a> ja ty\u00f6nantajakuvan kehitt\u00e4misen. Hakijat pysyv\u00e4t Laura Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n<\/a> avulla kootusti yhdess\u00e4 paikassa ja tekij\u00e4t ovat saatavilla Lauran avulla nopeasti.<\/p>\n Ensivaikutelma Lauran rekrytoinnin kokonaispalvelusta oli selke\u00e4 ja kiinnostus her\u00e4si heti. Lipa-Betonilla arvostettiin sit\u00e4, ett\u00e4 kokonaispalvelu yhdist\u00e4\u00e4 osaajahankinnan lis\u00e4ksi my\u00f6s rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4n, joka toi hakemusten k\u00e4sittelyyn l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja ryhti\u00e4. Hakemukset pysyv\u00e4t nyt yhdess\u00e4 paikassa, hakijaviestinn\u00e4st\u00e4 huolehditaan ja kokonaisuus on helposti hallittavissa. Erityisen vaikutuksen teki j\u00e4rjestelm\u00e4n esikarsintaominaisuus sek\u00e4 selke\u00e4 etenemisn\u00e4kym\u00e4, joka auttaa perkaamaan suurenkin hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4n ilman, ett\u00e4 ty\u00f6 muuttuu raskaaksi.<\/p>\n Rekrytointikumppanilta Lipa-Betoni odottaa l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4, j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 hinnoittelua ja ennen kaikkea sit\u00e4, ett\u00e4 vuokraty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n huolta kuin omista. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s aito ymm\u00e4rrys siit\u00e4, millaisia tekij\u00f6it\u00e4 haetaan. Liian usein henkil\u00f6st\u00f6palvelutalojen toimialatunteminen saattaa j\u00e4\u00e4d\u00e4 pintapuoliseksi, ja se n\u00e4kyy hakijoiden laadussa.<\/p>\n Lauran osaaminen konkretisoitui Lipa-Betonille onnistuneeseen betonielementtity\u00f6ntekij\u00f6iden rekrytointiin<\/strong>, kun tuotantoon l\u00f6ydettiin 6 aidosti sopivaa tekij\u00e4\u00e4:<\/p>\n \u201dOli tosi positiivinen haku ja tuli ihan \u00e4lytt\u00f6m\u00e4sti niit\u00e4 hakemuksia<\/em>\u201d, Lipsanen kiittelee.<\/p>\n \u201dSaatiin monta potentiaalista ehdokasta ja rekrytoinnin n\u00e4kyvyys oli todella hyv\u00e4<\/em>\u201d, Myllym\u00e4ki jatkaa.<\/p>\n Kokonaispalvelu toi Lipa-Betonille mallin ja tuen, joihin on helppo nojata my\u00f6s tulevissa rekrytoinneissa, ja Laurasta saatiin luotettava kumppani henkil\u00f6st\u00f6vuokraukseen.<\/p>\n Laura on vapauttanut tuotantop\u00e4\u00e4llik\u00f6n ty\u00f6aikaa huolehtimalla rekrytoinneissa potentiaalisten hakijoiden tavoittamisesta, esikarsinnasta ja -haastatteluista. Rekrytoinnin kokonaispalvelussa Lipa-Betoni arvostaa kuitenkin my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 on p\u00e4\u00e4ssyt aina itsen\u00e4isesti tutustumaan kaikkiin hakijoihin. Kokonaispalvelu mahdollistaa jatkuvan avoimen haun ja Lipa-Betoni voi nyt kerrytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s omaa hakijapoolia aiempien rekrytointien kerrytt\u00e4mien hakemusten lis\u00e4ksi.<\/p>\n Kokonaispalvelun k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto yll\u00e4tti keveydell\u00e4\u00e4n ja kokonaispalvelu poisti paljon sellaista ty\u00f6t\u00e4, joka toi lis\u00e4kuormitusta kiireiseen arkeen. Myllym\u00e4en sanoin \u201dj\u00e4i se aikaisemmin ollut puhelinrumba pois<\/em>\u201d ja Lipsasen helpotukseksi hallinnollinen kuorma v\u00e4heni, kun hakemukset ovat jatkossa tallessa ja j\u00e4rjestyksess\u00e4.<\/p>\n Lipa-Betonilla rekrytoinnin kokonaispalvelun arvo tiivistyy lopulta hyvin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6lliseen tunteeseen: tekeminen on toimivaa ja tehokasta. Laura on onnistunut t\u00e4ydent\u00e4m\u00e4\u00e4n Lipa-Betonin osaajahankinnan resurssia ja tuomaan apua aiemmin kuormittaneisiin tilanteisiin.<\/p>\n Toimitusjohtaja Lipsasen viesti on selke\u00e4: \u201dKaikki l\u00e4hti tosi nopeasti liikkeelle. Vahva suositus rekrytoinnin kokonaispalvelulle<\/em>\u201d, erityisesti yrityksille, joissa rekrytointi pit\u00e4\u00e4 saada mahtumaan muun arjen rinnalle.<\/p>\n Kun tuotanto py\u00f6rii ja tekij\u00f6it\u00e4 tarvitaan, rekrytointi ei saa olla ylim\u00e4\u00e4r\u00e4inen projekti ty\u00f6njohdon p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4. Rekrytoinnin kokonaispalvelu<\/strong><\/a> on tehty tilanteisiin, kun haluat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopivat ty\u00f6ntekij\u00e4t ja samalla saada varmuuden siit\u00e4, ett\u00e4 prosessi etenee hallitusti.<\/p>\n \ud83d\udc49 Varaa maksuton arvio, jossa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi rekrytointienne nykytilanne ja katsotaan yhdess\u00e4, miten rekrytoinnin kokonaispalvelu voi helpottaa sinunkin arkeasi.<\/strong><\/p>\nMilt\u00e4 rekrytoinnin arki n\u00e4ytti Lipa-Betonilla ennen?<\/h2>\n
Rekrytoinnin kokonaispalvelu betonielementtitehtaalle: Case Lipa-Betoni<\/h2>\n
V\u00e4hemm\u00e4n puhelinrumbaa, enemm\u00e4n hallintaa ja oma hakijapooli talteen<\/h2>\n
\nSopivat ty\u00f6ntekij\u00e4t ja rekrytointi, joka mahtuu muun arjen rinnalle<\/h2>\n