{"id":41708,"date":"2025-07-04T23:49:32","date_gmt":"2025-07-04T20:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?p=41708"},"modified":"2025-07-05T00:02:47","modified_gmt":"2025-07-04T21:02:47","slug":"premortem-rekrytoinnissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/","title":{"rendered":"Premortem rekrytoinnissa \u2013 tehokas ennakointity\u00f6kalu, josta useimmat rekrytoijat eiv\u00e4t ole kuulleetkaan"},"content":{"rendered":"<p><strong>Premortem rekrytoinnissa on tehokas tapa ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4onnistumisia jo ennen kuin ne tapahtuvat. Premortem on ennakoiva menetelm\u00e4, jossa tiimi kuvittelee projektin ep\u00e4onnistuneen ja listaa kaikki mahdolliset syyt. Menetelm\u00e4 parantaa riskien tunnistamista 30 % ja auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6s rekrytoinnin karikot.<\/strong><\/p>\n<p>Suurin osa rekrytoijista ei viel\u00e4 tied\u00e4 t\u00e4st\u00e4 menetelm\u00e4st\u00e4, ja se voi pelastaa juuri sinut. Mik\u00e4 parasta, premortem-menetelm\u00e4 rekrytoinnissa on nopea, helppok\u00e4ytt\u00f6inen ja ilmainen. Mutta mik\u00e4 se on ja miten sit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n?<\/p>\n<p>Kaino, kokenut henkil\u00f6st\u00f6johtaja, on juuri istahtanut ty\u00f6pisteelleen ja tuijottaa tyhj\u00e4\u00e4 p\u00f6yt\u00e4\u00e4. Viiden hengen tiimi, joka piti olla yrityksen tulevaisuuden t\u00e4htijoukko, on hajonnut. Kolme irtisanoutui koeajalla, yksi jouduttiin irtisanomaan ja viides on niin loppuun palanut, ett\u00e4 harkitsee alan vaihtoa.<\/p>\n<p>Rekrytoinnista, johon organisaatio antoi kaikkensa, tuli t\u00e4ysi fiasko. \u201c<em>Min\u00e4 niin tiesin, ett\u00e4 n\u00e4in t\u00e4ss\u00e4 tulee k\u00e4ym\u00e4\u00e4n<\/em>\u201d, Kaino mutisee itsekseen ajatellen, ett\u00e4 kyll\u00e4h\u00e4n merkit olivat p\u00e4iv\u00e4nselv\u00e4t. Se tunne ei auta nyt, mutta yht\u00e4 asiaa h\u00e4n ei viel\u00e4 tied\u00e4: juuri t\u00e4st\u00e4 mutinasta tuleekin korvaamaton apu tulevaisuudessa. Se on ratkaisu, jolla h\u00e4n varmistaa seuraavan rekrytointinsa onnistumisen. Mutta miten?<\/p>\n<h2>Hy\u00f6dynn\u00e4 j\u00e4lkiviisautta rekrytoinnissa: n\u00e4in k\u00e4\u00e4nn\u00e4t kognitiivisen vinouman eduksesi<\/h2>\n<p>\u201c<em>Min\u00e4 niin tiesin, ett\u00e4 n\u00e4in t\u00e4ss\u00e4 tulee k\u00e4ym\u00e4\u00e4n.<\/em>\u201d<\/p>\n<p>T\u00e4llainen ajatus saattaa py\u00f6ri\u00e4 mieless\u00e4, kun hanke, projekti tai mik\u00e4 tahansa muutos kohtaa ep\u00e4onnistumisen. Kaunis ajatus, mutta useimmiten se ei pid\u00e4 paikkaansa. Ihmisill\u00e4 on nimitt\u00e4in taipumus ajatella, ett\u00e4 menneet tapahtumat olisivat olleet helpommin ennustettavissa kuin ne siin\u00e4 hetkess\u00e4 todellisuudessa olivat.<\/p>\n<p>Kyseess\u00e4 ihmismielen vinouma eli bias. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/05\/outsmart-your-own-biases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vinoumat on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa<\/a> rekrytoinnissa, jotta niiden kielteisen vaikutuksen voi minimoida omassa toiminnassa. T\u00e4m\u00e4 vinouma on kuitenkin lajissaan ainutlaatuinen, sill\u00e4 sen voi k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 rekrytoinnissa voimavaraksi.<\/p>\n<p>Kainon kokema vinouma on taatusti jokaiselle tuttu. Se tunnetaan tieteellisell\u00e4 nimell\u00e4\u00e4n <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/topic\/hindsight-bias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hindsight Bias<\/a> (my\u00f6s <em>Knew-It-All-Along Phenomenon<\/em>). Suomeksi sen tuttavallisempi nimi on j\u00e4lkiviisaus. Mielenkiintoiseksi j\u00e4lkiviisauden tekee se, ett\u00e4 sit\u00e4 voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ennakoivalla tavalla. Miten sitten ennakoida rekrytoinnin karikot ja v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne? Ent\u00e4 miten j\u00e4lkiviisauden saa jalostettua voimavaraksi, jolla saa oikeasti eniten aikaan?<\/p>\n<blockquote><p><span class=\"NormalTextRun SCXW146163644 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Intense Quote\">&#8221;<em>Kaikista paras ja imelin <\/em><\/span><em><span class=\"NormalTextRun SpellingErrorV2Themed SCXW146163644 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Intense Quote\">viisauven<\/span><\/em><span class=\"NormalTextRun SCXW146163644 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"Intense Quote\"><em> laji on j\u00e4lkiviisaus, sill\u00e4 alalla saa eniten aikaan&#8230;<\/em>&#8221; \u2014 Havukka-ahan ajattelija<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Premortem-menetelm\u00e4 perustuu j\u00e4lkiviisauden hy\u00f6dynt\u00e4miseen. Menetelm\u00e4 sai alkusys\u00e4yksen jo vuonna 1989, kun Wharton Schoolissa, Cornellissa ja Coloradon yliopistossa tehty tutkimus paljasti h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n seikan j\u00e4lkiviisaudesta. Kun jokin tulevaisuuteen sijoittuva asia kuvitellaan jo tapahtuneen, <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2007\/09\/performing-a-project-premortem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kyky tunnistaa siihen johtaneet oikeat syyt paranee 30 %<\/a>. Kyseess\u00e4 on <em>Prospective Hindsight<\/em> -ilmi\u00f6, joka vapaasti k\u00e4\u00e4nnettyn\u00e4 tarkoittaa ennakoivaa j\u00e4lkiviisautta.<\/p>\n<h2>Premortem rekrytoinnissa vs. perinteinen riskianalyysi \u2013 kumpi auttaa ennakoimaan paremmin?<\/h2>\n<p>Kun Kaino kuuli ennakoivaan j\u00e4lkiviisauteen pohjautuvasta premortem-menetelm\u00e4st\u00e4, h\u00e4n oli aluksi todella skeptinen. &#8221;<em>Negatiivista ajattelua ja ajanhukkaa<\/em>&#8221;, h\u00e4n mutisi. Uteliaana ja avoimena uusien ty\u00f6menetelmien oivaltamiselle h\u00e4n kuitenkin p\u00e4\u00e4tti kokeilla sit\u00e4 tiimins\u00e4 kanssa, kun h\u00e4n sai vastuulleen t\u00e4rke\u00e4n rekrytoinnin hoitamisen.<\/p>\n<p>Tiimi kokoontui yhteen ja matkusti ajatuksissaan vuoden p\u00e4\u00e4h\u00e4n tulevaisuuteen. He kuvittelivat rekrytoinnin ep\u00e4onnistuneen pahimmalla mahdollisella tavalla ja alkoivat listata syit\u00e4, miksi niin oli tapahtunut. Tunnelma oli yll\u00e4tt\u00e4en inspiroiva, ja tiimin j\u00e4senet esitteliv\u00e4t havaintojaan inspiroituneina:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pyry, HR-asiantuntija:<\/strong> &#8221;<em>Meill\u00e4 ei ollut selke\u00e4\u00e4 kuvaa siit\u00e4, mit\u00e4 osaamista todella tarvitsimme. P\u00e4\u00e4dyimme palkkaamaan liian kokeneita osaajia junioriteht\u00e4viin. He turhautuivat ja l\u00e4htiv\u00e4t parempiin pesteihin.<\/em>&#8221;<\/li>\n<li><strong>Eeri, tekninen asiantuntija:<\/strong> &#8221;<em>Haastatteluprosessi oli kaaos. Eri haastattelijat kysyiv\u00e4t p\u00e4\u00e4llekk\u00e4isi\u00e4 kysymyksi\u00e4, eik\u00e4 meill\u00e4 ollut yhten\u00e4ist\u00e4 arviointikriteerist\u00f6\u00e4. Keskityimme liikaa teknisiin taitoihin, ja p\u00e4\u00e4dyimme valitsemaan henkil\u00f6it\u00e4, jotka olivat hyvi\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 mutta eiv\u00e4t sopineet organisaation kulttuuriin.<\/em>&#8221;<\/li>\n<li><strong>Venni, tiiminvet\u00e4j\u00e4:<\/strong> &#8221;<em>Sis\u00e4inen viestint\u00e4 petti, eik\u00e4 tiimi tiennyt, mit\u00e4 uusilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 odottaa. Uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t j\u00e4iv\u00e4t oman onnensa nojaan, ja he kokivat olevansa ulkopuolisia. Ty\u00f6yhteis\u00f6 ei ottanut heit\u00e4 vastaan.<\/em>&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pari tuntia my\u00f6hemmin Kaino ja h\u00e4nen tiimins\u00e4 olivat tunnistaneet 23 konkreettista riski\u00e4, ja heill\u00e4 oli toimenpidesuunnitelma jokaiseen niist\u00e4. Lopputuloksesta hy\u00f6tyiv\u00e4t kaikki. Kuusi kuukautta my\u00f6hemmin tiimiss\u00e4 oli viisi uutta, tyytyv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. He jakoivat saman arvomaailman, ja ty\u00f6yhteis\u00f6 tuntui oikealta. Koko tiimi inspiroitui l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n itsest\u00e4\u00e4n aivan uusia kykyj\u00e4, ja vuoropuhelu oli avoimempaa kuin koskaan aiemmin.<\/p>\n<p>Premortem eroaa keskeisell\u00e4 tavalla tyypillisist\u00e4 tavoista arvioida riskej\u00e4 kuten SWOT-analyysist\u00e4. Siin\u00e4 miss\u00e4 tavallinen riskianalyysi auttaa kyll\u00e4 tunnistamaan riskej\u00e4, premortem rohkaisee vaihtamaan n\u00e4k\u00f6kulmaa. Olennainen ero on kysymyksenasettelussa. Sen sijaan, ett\u00e4 kysytt\u00e4isiin &#8221;mik\u00e4 voisi menn\u00e4 pieleen&#8221;, premortemissa l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n liikkeelle sen hyv\u00e4ksymisest\u00e4, ett\u00e4 projekti meni jo pieleen ja kysyt\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 seikat johtivat projektin ep\u00e4onnistumiseen.<\/p>\n<p>N\u00e4k\u00f6kulman vaihtaminen on ratkaisevaa. Kun projektin kuvitellaan jo olevan ohi, ep\u00e4onnistumisen syit\u00e4 \u201cmuistellaan\u201d, niit\u00e4 ei keksit\u00e4. Projektin ep\u00e4onnistuminen n\u00e4hd\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ksyttyn\u00e4 tosiasiana, ja kielteisten ajatusten ja m\u00e4rehtimisen sijaan kapasiteetin pystyy keskitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ongelmanratkaisuun.<\/p>\n<h2>Premortem ja psykologinen turvallisuus rekrytoinnissa \u2013 n\u00e4in vahvistat tiimin luottamusta<\/h2>\n<p>Kaino ja h\u00e4nen tiimins\u00e4 olivat hy\u00f6dynt\u00e4neet premortem-menetelm\u00e4\u00e4 ennakoidessaan rekrytointiin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4. He olivat onnistuneet k\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4\u00e4n j\u00e4lkiviisauden keinoksi parantaa rekrytoinnin valmistelua. Se, mit\u00e4 he eiv\u00e4t ehk\u00e4 huomanneet tehneens\u00e4, oli j\u00e4lkiviisauden hy\u00f6dynt\u00e4minen tavalla, joka luo psykologisesti turvalliset olosuhteet ryhm\u00e4ty\u00f6lle.<\/p>\n<p>Projektit ep\u00e4onnistuvat yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n usein v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joltain osin. Aikataulut venyv\u00e4t. Kustannukset ylitt\u00e4v\u00e4t budjetin. Ulkopuolelta tuleva muutos vaikuttaa projektiin huomattavasti. Yhteiskunnallinen ilmi\u00f6 muuttaa projektin luonnetta. Syit\u00e4 voi olla monia. Kuulostaako tutulta, ett\u00e4 jotain olennaista ei tule ajatelleeksi my\u00f6sk\u00e4\u00e4n rekrytoinnin valmistelussa?<\/p>\n<p>Joskus riskej\u00e4 ei edes havaita, koska huomio kiinnittyy ep\u00e4olennaiseen ja asioita tehd\u00e4\u00e4n vanhasta tottumuksesta rutiininomaisesti. Olennainen tieto j\u00e4\u00e4 helposti huomaamatta ja k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00e4. <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2015\/05\/outsmart-your-own-biases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Intuitio ja ajattelun vinoumat<\/a> ohjaavat toimintaa enemm\u00e4n kuin usein tiedostamme, ja t\u00e4m\u00e4 korostuu erityisesti silloin, kun ty\u00f6kuorma on suuri: stressi, v\u00e4symys ja multit\u00e4sk\u00e4\u00e4minen tekev\u00e4t ajattelusta automaattisempaa ja v\u00e4hemm\u00e4n harkitsevaa.<\/p>\n<p>Monet riskeist\u00e4 olisivat ennakoitavissa jo valmisteluvaiheessa. Kynnys sanoa \u00e4\u00e4neen ep\u00e4ilyksi\u00e4 ja poikkeavia n\u00e4kemyksi\u00e4 on monelle kuitenkin korkea, koska he pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t tulevansa leimatuiksi.<\/p>\n<p>Premortem-menetelm\u00e4 auttaa luomaan my\u00f6s psykologisesti turvalliset olosuhteet ryhty\u00e4 ennakoimaan ep\u00e4onnistumisen syit\u00e4. Voit parantaa onnistumismahdollisuuksia luomalla psykologisesti turvalliset olosuhteet heille, jotka tuntevat hankkeen ja ovat huolissaan sen heikkouksista. Kun he saavat n\u00e4kemyksens\u00e4 ja huolenaiheensa esille ilman pelkoa leimatuksi tulemisesta, alkaa tapahtua ihmeit\u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li>Tiimil\u00e4iset kokevat itsens\u00e4 arvostetuiksi, kun he voivat tuoda esille n\u00e4k\u00f6kulmia, joita muut eiv\u00e4t viel\u00e4 maininneet<\/li>\n<li>Tiimi oppii oivaltamalla erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja ajatuksia<\/li>\n<li>Tiimin herkkyys riskien tunnistamiseen kasvaa<\/li>\n<li>Ongelmat on helpompi havaita jo varhaisessa suunnitteluvaiheessa<\/li>\n<li>Ylimalkainen optimismi tasoittuu ja suunnittelusta tulee realistisempaa<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e4m\u00e4 ovat keskeisi\u00e4 etuja, joita premortem tarjoaa muihin riskianalyyseihin verrattuna. T\u00e4m\u00e4 on mahdollista, koska premortem perustuu ennakoivan j\u00e4lkiviisauden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n tavalla, joka luo psykologisesti turvalliset olosuhteet. Ep\u00e4onnistuminen on jo tapahtunut, se otetaan hyv\u00e4ksyttyn\u00e4 tosiasiana, ja nyt etsit\u00e4\u00e4n syit\u00e4, ei syyllisi\u00e4.<\/p>\n<h2>Premortem rekrytointiprosessissa \u2013 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeet onnistuneeseen fasilitointiin<\/h2>\n<p>Kun valmistaudut rekrytointiprosessiin seuraavan kerran, kokeile matkustaa ensin tulevaisuuteen. Katso taaksep\u00e4in, mik\u00e4 meni pieleen. Palaa sitten nykyhetkeen ja tee kaikki toisin.<\/p>\n<p>Prosessi on suoraviivainen:<\/p>\n<ol>\n<li>Matkusta tulevaisuuteen \u2013 Kuvittele olevasi vuoden p\u00e4\u00e4ss\u00e4<\/li>\n<li>Hyv\u00e4ksy ep\u00e4onnistuminen \u2013 Rekrytointiprojekti on mennyt t\u00e4ysin pieleen<\/li>\n<li>Kerro tarina \u2013 Mit\u00e4 tarkalleen ottaen tapahtui?<\/li>\n<li>Priorisoi riskit \u2013 Mitk\u00e4 syyt ovat todenn\u00e4k\u00f6isimpi\u00e4 ja vaikutuksiltaan merkitt\u00e4vimpi\u00e4?<\/li>\n<li>Suunnittele ennaltaehk\u00e4isy \u2013 Miten est\u00e4t n\u00e4iden riskien toteutumisen?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tunnetun psykologin, taloustieteen Nobelin palkinnon voittaneen Daniel Kahnemanin mukaan j\u00e4lkiviisaus korostuu erityisesti silloin, kun tapahtuman seuraukset ovat vakavat (<em>Kahneman 2013, s. 204<\/em>).<\/p>\n<p>Siksi ep\u00e4onnistumisen vakavuutta kannattaa painottaa premortem-ty\u00f6pajan teht\u00e4v\u00e4nannossa. Voit alustaa teht\u00e4v\u00e4nannon esimerkiksi sanomalla, ett\u00e4 rekrytointi on \u201cmennyt t\u00e4ysin pieleen&#8221; tai \u201cep\u00e4onnistunut pahimmalla mahdollisella tavalla\u201d. N\u00e4in saat Hindsight Bias -vinoumasta eli j\u00e4lkiviisaudesta maksimaalisen hy\u00f6dyn.<\/p>\n<blockquote><p>&#8221;<em>The worse the consequence, the greater the hindsigh bias.<\/em>&#8221; \u2014 Daniel Kahneman<\/p><\/blockquote>\n<h2>Lataa ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista<\/h2>\n<p>Seuraava rekrytointisi alkaa pian &#8211; onko sinulla varaa ottaa riski? Lataa t\u00e4st\u00e4 ilmainen materiaali, jonka avulla j\u00e4rjest\u00e4t premortem-ty\u00f6pajan helposti ja nopeasti.<\/p>\n<p><strong><span class=\"TextRun SCXW145456577 BCX0\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW145456577 BCX0\">\ud83d\udccb <\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW145456577 BCX0\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW145456577 BCX0\">Lataa ilmainen <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW145456577 BCX0\">premortem<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW145456577 BCX0\">-ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW145456577 BCX0\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW145456577 BCX0\">, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kaiken, mit\u00e4 tarvitset premortem-menetelm\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4miseen tiimisi kanssa<\/li>\n<li>Tarkistuslistan t\u00e4rkeine yksityiskohtineen<\/li>\n<li>Valmiin ty\u00f6pajamateriaalin, jonka avulla esit\u00e4t teht\u00e4v\u00e4nannon ja ohjeistuksen osallistujille ja jota voit muokata vapaasti<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"_form_53\"><\/div>\n<p><script src=\"https:\/\/rekrytointi3118.activehosted.com\/f\/embed.php?id=53\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/p>\n<h2>Yhteenveto \u2013 Premortem rekrytoinnissa<\/h2>\n<p>Premortem-menetelm\u00e4n avulla opit tunnistamaan rekrytointiin liittyvi\u00e4 riskej\u00e4 jopa 30\u202f% ennakoivammin kuin perinteisin keinoin. Se auttaa sinua valjastamaan j\u00e4lkiviisauden voimavaraksi hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ihmisen luontaista taipumusta havaita ongelmat vasta j\u00e4lkeenp\u00e4in. Menetelm\u00e4 auttaa luomaan psykologisesti turvallisen tilan, jossa my\u00f6s huolet ja poikkeavat n\u00e4kemykset uskalletaan sanoa \u00e4\u00e4neen. Samalla voit ehk\u00e4ist\u00e4 virherekrytointeja ja varmistaa, ett\u00e4 t\u00e4rke\u00e4t asiat eiv\u00e4t j\u00e4\u00e4 huomaamatta. Ty\u00f6skentelytapa auttaa my\u00f6s tasapainottamaan liiallista optimismia ja suunnittelemaan realistisemmin.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Artikkelin l\u00e4hteet:<\/strong><\/p>\n<p><em>Artikkelikuva: Ville Tikkaoja<\/em><\/p>\n<p><em>Cambridge University Press. Post Mortem. Cambridge Dictionary. Luettavissa: https:\/\/dictionary.cambridge.org\/dictionary\/english\/post-mortem. Luettu 28.6.2025.<\/em><\/p>\n<p><em>Daniel Kahneman 2012. Thinking, fast and slow. s. 202\u2013204; 264\u2013265. Penguin Books. Lontoo.<\/em><\/p>\n<p><em>Gary Klein 2007. Performing a Project Premortem. Harvard Business Review 1.9.2007. <\/em><br \/>\n<em>Luettavissa: https:\/\/hbr.org\/2007\/09\/performing-a-project-premortem. Luettu 24.4.2025.<\/em><\/p>\n<p><em>Jack B. Soll, Katherine L. Milkman &amp; John W. Payne 2015. Outsmart your own biases. How to broaden your thinking and make better decisions. Harvard Business Review 1.5.2015. Luettavissa: https:\/\/hbr.org\/2015\/05\/outsmart-your-own-biases. Luettu 29.6.2025.<\/em><\/p>\n<p><em>Mary Inman 2023. Hindsight bias. Encyclopedia Britannica 18.8.2023. Luettavissa: <\/em><br \/>\n<em>https:\/\/www.britannica.com\/topic\/hindsight-bias. Luettu 24.4.2025.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premortem rekrytoinnissa on tehokas tapa ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4onnistumisia jo ennen kuin ne tapahtuvat. Premortem on ennakoiva menetelm\u00e4, jossa tiimi kuvittelee projektin ep\u00e4onnistuneen ja listaa kaikki mahdolliset syyt. Menetelm\u00e4 parantaa riskien tunnistamista 30 % ja auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6s rekrytoinnin karikot. Suurin osa rekrytoijista ei viel\u00e4 tied\u00e4 t\u00e4st\u00e4 menetelm\u00e4st\u00e4, ja se voi pelastaa juuri sinut. Mik\u00e4 parasta, premortem-menetelm\u00e4 rekrytoinnissa on nopea, helppok\u00e4ytt\u00f6inen ja &#8230; <\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\" class=\"more-link\">Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":41714,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1480093,1480068,1480069,1480066],"tags":[1480506,1480505,1480503,1480504],"class_list":["post-41708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajankohtaista-rekrytoinnissa","category-rekrytointi","category-rekrytointiprosessi","category-tyoelamataidot","tag-ajattelun-voima","tag-ennakointi","tag-premortem","tag-premortem-rekrytoinnissa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Premortem rekrytoinnissa - Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainutlaatuinen menetelm\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opi premortem-menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa ja ennakoi riskit! Lataa my\u00f6s ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si heti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Premortem rekrytoinnissa - Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainutlaatuinen menetelm\u00e4\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opi premortem-menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa ja ennakoi riskit! Lataa my\u00f6s ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si heti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Laura.fi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-04T20:49:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-04T21:02:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/premortem-rekrytoinnissa-artikkeli.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"880\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marko Siren\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@UranusOy\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marko Siren\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marko Siren\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\"},\"headline\":\"Premortem rekrytoinnissa \u2013 tehokas ennakointity\u00f6kalu, josta useimmat rekrytoijat eiv\u00e4t ole kuulleetkaan\",\"datePublished\":\"2025-07-04T20:49:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-04T21:02:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\"},\"wordCount\":1548,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"keywords\":[\"ajattelun voima\",\"ennakointi\",\"premortem\",\"premortem rekrytoinnissa\"],\"articleSection\":[\"Ajankohtaista rekrytoinnissa\",\"Rekrytointi\",\"Rekrytointiprosessi\",\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\",\"name\":\"Premortem rekrytoinnissa - Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainutlaatuinen menetelm\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-04T20:49:32+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-04T21:02:47+00:00\",\"description\":\"Opi premortem-menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa ja ennakoi riskit! Lataa my\u00f6s ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si heti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Etusivu\",\"item\":\"laura.fi\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytointi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rekrytointiprosessi\",\"item\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Premortem rekrytoinnissa \u2013 tehokas ennakointity\u00f6kalu, josta useimmat rekrytoijat eiv\u00e4t ole kuulleetkaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"name\":\"Laura.fi\",\"description\":\"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization\",\"name\":\"LAURA Rekrytointi Oy\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png\",\"width\":426,\"height\":142,\"caption\":\"LAURA Rekrytointi Oy\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043\",\"https:\/\/twitter.com\/UranusOy\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227\",\"name\":\"Marko Siren\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marko Siren\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Premortem rekrytoinnissa - Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainutlaatuinen menetelm\u00e4","description":"Opi premortem-menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa ja ennakoi riskit! Lataa my\u00f6s ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si heti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Premortem rekrytoinnissa - Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainutlaatuinen menetelm\u00e4","og_description":"Opi premortem-menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa ja ennakoi riskit! Lataa my\u00f6s ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si heti.","og_url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/","og_site_name":"Laura.fi","article_publisher":"https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","article_published_time":"2025-07-04T20:49:32+00:00","article_modified_time":"2025-07-04T21:02:47+00:00","og_image":[{"width":880,"height":440,"url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/premortem-rekrytoinnissa-artikkeli.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marko Siren","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@UranusOy","twitter_site":"@UranusOy","twitter_misc":{"Written by":"Marko Siren","Est. reading time":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/"},"author":{"name":"Marko Siren","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227"},"headline":"Premortem rekrytoinnissa \u2013 tehokas ennakointity\u00f6kalu, josta useimmat rekrytoijat eiv\u00e4t ole kuulleetkaan","datePublished":"2025-07-04T20:49:32+00:00","dateModified":"2025-07-04T21:02:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/"},"wordCount":1548,"publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"keywords":["ajattelun voima","ennakointi","premortem","premortem rekrytoinnissa"],"articleSection":["Ajankohtaista rekrytoinnissa","Rekrytointi","Rekrytointiprosessi","Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/","name":"Premortem rekrytoinnissa - Ota k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ainutlaatuinen menetelm\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website"},"datePublished":"2025-07-04T20:49:32+00:00","dateModified":"2025-07-04T21:02:47+00:00","description":"Opi premortem-menetelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6 rekrytoinnissa ja ennakoi riskit! Lataa my\u00f6s ilmainen ty\u00f6pajapohja ja tarkistuslista k\u00e4ytt\u00f6\u00f6si heti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/rekrytointi\/premortem-rekrytoinnissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Etusivu","item":"laura.fi"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytointi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rekrytointiprosessi","item":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/ura-ja-rekrytointi\/category\/rekrytointi\/rekrytointiprosessi\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Premortem rekrytoinnissa \u2013 tehokas ennakointity\u00f6kalu, josta useimmat rekrytoijat eiv\u00e4t ole kuulleetkaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#website","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","name":"Laura.fi","description":"Hyvi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja rekrytointeja n\u00e4kyviss\u00e4","publisher":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#organization","name":"LAURA Rekrytointi Oy","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","contentUrl":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/REKRYCOM.png","width":426,"height":142,"caption":"LAURA Rekrytointi Oy"},"image":{"@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fi-fi.facebook.com\/pages\/Uranusfi\/125289617532043","https:\/\/twitter.com\/UranusOy"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/826855f3c9a8a80bac9288953bfa7227","name":"Marko Siren","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88ef37df89519f99f8fce123bbef03dc6285203c47ffddc1db7bb44c4ab33442?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marko Siren"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41708"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41727,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41708\/revisions\/41727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laura.fi\/rekrytointi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}